उपनाम: कंपनियों

सेल्फ बिल्ड लोगों को अपने सपनों के घर को यथोचित सस्ती कीमत पर प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हैं। इस वजह से, लोगों की बढ़ती संख्या संपत्ति के विकास से आत्म बिल्ड परियोजनाओं को आगे बढ़ाने की ओर मुड़ रही है।सेल्फ बिल्ड्स में नई प्रवृत्ति वास्तव में बढ़ती संपत्ति की कीमतों और आवास की आपूर्ति की कमी का प्रत्यक्ष परिणाम है। वास्तव में, वाणिज्यिक घर के निर्माण में भारी गिरावट आई है क्योंकि 1970 के दशक में, कि आपकी सरकार ने 2021 तक 3...

वे अपने स्वयं के व्यवसाय का मालिक होने और अपनी नौकरियों से आगे बढ़ने और स्व-नियोजित होने की इच्छा रखते हैं। इसके लिए प्राथमिक कारण नियंत्रण और लचीलापन, अवसर और स्वतंत्रता है।चाय उद्योग खुद को महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए उधार देता है। चाय उद्योग में बहुत सारे अवसर हैं, जिसमें एक महिला एक छोटे व्यवसाय का मालिक हो सकती है लेकिन फिर भी नियंत्रण और लचीलापन है। महिलाएं अपने समय, अपने वायदा और उनके वित्त पर नियंत्रण हासिल करने की इच्छा रखते हैं।चूंकि महिलाएं आमतौर पर देखभाल करने वाली होती हैं, इसलिए वे अपनी विविध जिम्मेदारियों पर लचीलापन चाहते हैं। अपने स्वयं के व्यवसाय के मालिक होने पर यह उनके घंटों और शेड्यूल पर यह लचीलापन देता है, हालांकि इसे अक्सर काम के घंटों की आवश्यकता होती है।चाय उद्योग में अवसरों में चाय पार्टी कैटरिंग, इन-होम पार्टियां, अपने घर, इंटरनेट साइटों और चाय के व्याख्यान और शिक्षा से बाहर चाय और चाय के साथ-साथ चाय की खुदरा बिक्री शामिल हैं। महिलाएं अपने घर-आधारित व्यवसाय को फैक्स और कंप्यूटर और जहाज उत्पादों के माध्यम से अपने ग्राहकों के लिए बना सकती हैं।अपने व्यक्तिगत व्यवसाय का मालिक महिला स्वतंत्रता प्रदान करती है। कॉरपोरेट अमेरिका में सभी वर्तमान डाउन-साइज़िंग के साथ, चाय उद्योग खुद को उन महिलाओं को उधार देता है जो स्वरोजगार की ओर रुख करना चाहती हैं। एक महिला एक छोटा व्यवसाय चला सकती है क्योंकि वह फिट देखती है और उस पाठ्यक्रम को नियंत्रित करेगी जो व्यावसायिक उद्यम चलाएगा। बिल्कुल "ग्लास सीलिंग" नहीं है और प्रतिभाशाली महिलाएं उद्यमी बन सकती हैं।महिलाओं के लिए सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक अपने स्वयं के चाय व्यवसाय के लिए वित्तपोषण है। राष्ट्रीय महिला व्यापार परिषद ने पाया कि महिला के स्वामित्व वाली फर्मों की सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण बाधा अपर्याप्त पूंजी हो सकती है। कुछ उन्मुख चाय व्यवसाय (चाय पार्टी खानपान, आदि) को बड़ी मात्रा में पूंजी की आवश्यकता नहीं होगी।महिलाओं को अक्सर वित्तपोषण के लिए एक बैंक को संपार्श्विक के रूप में प्रदान करने के लिए बहुत कम होगा। कई के पास सीमित क्रेडिट स्कोर है क्योंकि उनके पास केवल उनके नाम के भीतर क्रेडिट नहीं था। कई के पास बहुत कम वित्तीय कौशल हैं।प्रत्येक को दूर किया जा सकता है। एक महिला को पैसे के साथ काम करने में एक रिकॉर्ड स्थापित करने की आवश्यकता है। परिवार के घरेलू बजट को संभालकर अनुभव प्राप्त किया जा सकता है। पीटीए या अन्य स्कूल से संबंधित संगठन के लिए, या एक चर्च के लिए, या किसी भी संगठन के लिए किताबें रखना, पैसे संभालने में एक महिला अनुभव देता है।एक और कदम क्रेडिट स्कोर स्थापित करना होगा। थोड़ा ऋण लें और इसे नियमित भुगतान के साथ चुकाएं। अपने आप को एक क्रेडिट कार्ड प्राप्त करें, या तो बैंक या शायद एक खुदरा स्टोर से नाम होने की संभावना है। इसका उपयोग करें और इसे नियमित रूप से भुगतान करें। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आप अपने क्रेडिट अधिकारों को समझते हैं। यदि क्रेडिट से इनकार किया जाता है, तो एक महिला के पास एक लिखित कारण है जिसे उसे क्रेडिट से वंचित कर दिया गया था।उचित बैंक खोजें। कई महिला-अनुकूल बैंक हैं जो एक छोटे से व्यवसाय शुरू करने के लिए महिलाओं को पैसा दे सकते हैं। यदि प्रारंभिक एक आपको ठुकरा देता है, तो हतोत्साहित न हों, एक अलग एक के लिए सिर।बैंक की संभावना से पहले आपको कई आवश्यकताओं को समझना चाहिए। आपको आवश्यक संपार्श्विक प्रदान करना होगा। सीधे शब्दों में कहें कि आप किस परिसंपत्तियों का अनुभव कर रहे हैं, तो आप ऋण के लिए सुरक्षा के रूप में स्थापित करने के लिए तैयार हैं? यह आपके अपने घर या स्टॉक और बॉन्ड या जीवन बीमा कवरेज पर एक दूसरा बंधक जोड़ सकता है।आपको अपने ऋण पर निश्चित रूप से सह-हस्ताक्षर करने के लिए आपको खोजने की आवश्यकता हो सकती है। यह वास्तव में आपकी पसंद के अनुसार नहीं है, लेकिन इसे वास्तव में आपको व्यवसाय शुरू करने के लिए एक सार्थक मानते हैं। फाइनेंसिंग एप्लिकेशन पैकेज के लिए ऋणदाता से पूछें, जिसका अर्थ है कि आप जानते हैं कि आपको अपना ऋण प्राप्त करने के लिए क्या प्रदान करना चाहिए और सभी आवश्यक आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करना चाहिए।सफलता प्राप्त करने के लिए आपको प्रेरणा, ध्वनि व्यवसाय प्रथाओं, संगठन, लचीलेपन, समस्या को सुलझाने की क्षमता, संचार कौशल, लक्ष्यों की ओर काम करने की क्षमता और, सबसे महत्वपूर्ण बात, हास्य की भावना की आवश्यकता होगी। इसके अतिरिक्त आपको संतुलित रहना होगा। अपने आप से अधिक मत करो। अच्छी तरह से जानें कि आपको अपने संगठन, अपने प्रियजनों और अपने दैनिक जीवन के किसी भी क्षेत्र को किस समय समर्पित करने की आवश्यकता है। याद रखें, आपको सब कुछ पूरी तरह से करने की आवश्यकता नहीं है-सुपर मॉम सिंड्रोम।एक समर्थन नेटवर्क है। समुदायों में कई संगठन हैं जो आप संबंधित कर सकते हैं जो आपको नैतिक और पेशेवर प्रदान करेगा जो आपको रास्ते में समर्थन की आवश्यकता होगी। उनके पास अच्छे सुझाव भी हैं। इसे नेटवर्किंग कहा जाता है और वास्तव में उपेक्षित नहीं किया जाना चाहिए। लाइन के पार आगे के साथियों से समर्थन अमूल्य है।अपना व्यक्तिगत चाय व्यवसाय शुरू करना प्रयास है, लेकिन वास्तव में आपके समय और प्रयास के लायक है।...

एक भरोसेमंद पेशेवर होने के नाते आज एक व्यवसाय चलाने के लिए स्पष्ट लग सकता है, हालांकि, हमेशा पालन नहीं किया जाता है। यह किसी की व्यावसायिक सफलता का 95% प्रतिनिधित्व करता है।यदि आपको एक रिटेल स्टोर मिला है जो स्पष्ट रूप से एक साफ स्टोर है, तो निश्चित करें कि खिड़कियां और दरवाजे साफ हैं, यह सुनिश्चित करें कि स्टोर फ्रंट अच्छा लगता है। लागू करें अपने कर्मचारियों को साफ रहें और अलमारियां और फर्श साफ हैं।यदि यह एक सेवा कंपनी है, तो सुनिश्चित करें कि आपके सेवा तकनीशियन स्वच्छ काम के कपड़े पहन रहे हैं, उनके ट्रक साफ हैं, और सेल्समैन को अच्छी तरह से तैयार और समय का होना चाहिए। आपके संगठन के बारे में सब कुछ पेशेवर होना चाहिए।जनता अधिक संदेहपूर्ण है जितना वे कभी रहे हैं। इसलिए हमें उन व्यक्तियों के बारे में नकारात्मक मीडिया का सामना करना चाहिए जो एक सेवा ठेकेदार के माध्यम से धोखा दिए गए थे। लोगों को संदेह करना मुश्किल है। बाजार पर बड़ी संख्या में स्लीज़ी कंपनियां हैं जो लोगों को चीर देती हैं।हमें इन उपभोक्ता भावनाओं की भरपाई करने की आवश्यकता है।यह अनुचित है, लेकिन यह वास्तव में जिस तरह से है। आपको एक विशेषज्ञ छवि को प्रोजेक्ट करने और लोगों का सम्मान और विश्वास अर्जित करने की आवश्यकता है।अगर वे शिकायत करते हैं, तो जवाब दें। एक बार जब आपको कोई शिकायत मिल सकती है, तो ग्राहक से इसका मतलब है कि वे मदद का अनुरोध कर रहे हैं।यह एक रिश्ते को मजबूत करने और अपने ग्राहक संबंधों को बेहतर बनाने का मौका है।कुंजी शिकायतों की देखभाल के रूप में जल्दी, कुशलता से और नैतिक रूप से जितना संभव हो सके उतनी ही देखभाल करना होगा। उन्हें दुखी मत छोड़ो। यह समझें कि एक दुखी ग्राहक कई, बहुत से लोगों को आपके साथ काम नहीं करने के लिए बताएगा।यदि आपको एक ग्राहक मिला है जो लगातार शिकायत करता है और निश्चित रूप से यहां कीमतों में कटौती करने का प्रयास कर रहा है, तो अपने आप को थोड़ा अतिरिक्त मूल्य प्राप्त करें, उन्हें अपने नकदी वापस प्रदान करें। उन्हें अपने डेटाबेस से हटा दें।ज्यादातर कंपनियों में मैंने देखा है और उन कंपनियों के साथ जुड़ा हुआ है, जो उन कंपनियों के डेटाबेस का निर्माण करते हैं, जिनके साथ वे काम नहीं करेंगे क्योंकि वे हमेशा कुछ नि: शुल्क प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं।यदि आप किसी को अपना नकद वापस देते हैं, तो बहुत सारी बुरी चीजें नहीं हैं जो वे आपके बारे में कहने में सक्षम हैं। जब तक आप उनके पैसे वापस नहीं करते हैं, वे लगभग कुछ भी कहने में सक्षम होते हैं जो वे इसके बारे में चाहते हैं। सच है या नहीं, यह एक शिकायत है जो कि बिल्कुल भी ठीक होने की संभावना नहीं है। आप निश्चित रूप से नकदी वापस आपूर्ति करना चाहते हैं।आपको उस पैसे के बारे में सोचना चाहिए जो उन्हें दूसरों को अच्छी तरह से खर्च करने के लिए दूसरों के बुरे कारण बताने से रोकने के लिए आवंटित किया जा रहा है।ग्राहक जो सामान्य रूप से अच्छे ग्राहक होते हैं या कभी भी एक सिद्ध तरीका या कोई अन्य नहीं कहते हैं, तो कोई गलत हो जाता है, आप इसे जल्दी से, कुशलतापूर्वक और नैतिक रूप से ठीक करना चाहेंगे जैसा कि आप संभवतः कर सकते हैं।...

व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जांच का उद्देश्य आवेदक के चरित्र की भावना प्राप्त करना है। व्यक्तिगत और व्यावसायिक संदर्भ एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है, हालांकि, इस पद्धति का उपयोग करने पर खोजी क्षेत्र सावधानी कंपनियों के विशेषज्ञ पूरी तरह से। भावी कर्मचारी उन व्यक्तियों के संदर्भ प्रदान करने जा रहे हैं जिन पर वे भरोसा करते हैं कि वे उनके लिए एक शानदार चरित्र संदर्भ प्रदान करेंगे। वे संदर्भ आवेदक से संबंधित जानकारी उत्पन्न नहीं कर सकते हैं; वे सिर्फ उसके या उसके बारे में प्रासंगिक जानकारी नहीं जान सकते हैं।एक अन्य विधि कंपनी के उपयोग को संभावित कर्मचारी पर क्रेडिट रिपोर्ट मिल रही है। जबकि गोपनीयता क्रेडिट रिपोर्ट की समीक्षा करने में आवश्यकता का दावा करती है, कई कंपनियां उन्हें महत्वपूर्ण विवरणों से भरी हुई पाती हैं। एक नियोक्ता यह निर्धारित कर सकता है कि आवेदक के पास किस प्रकार की क्रेडिट रिपोर्ट है और समय पर बिलों का भुगतान करने का उनका इतिहास है। कुछ कंपनियों के लिए, यह एक उत्कृष्ट संकेतक है कि वह किसी कार्यकर्ता के लिए कितना जवाबदेह होगा या वह होगा। नियोक्ता क्रेडिट इतिहास, नौकरी के प्रदर्शन और कर्मचारी प्रतिधारण के बीच संबंध भी बना सकते हैं। हालांकि इन फैसलों पर गर्मजोशी से बहस की जाती है, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम के अनुसार, नियोक्ताओं को एक पूर्व-रोजगार उपकरण के रूप में किसी व्यक्ति के क्रेडिट इतिहास पर शोध करने का अधिकार है।क्रेडिट रिपोर्ट में प्रासंगिक नौकरी और पता जानकारी भी होती है। कुछ कंपनियां और निजी जांच फर्म रोजगार कार्यक्रम पर प्रदान की गई क्रॉस-रेफरेंसिंग जानकारी के एक तरीके के रूप में क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करते हैं। यद्यपि क्रेडिट रिपोर्ट में आवश्यक व्यक्तिगत जानकारी होती है, लेकिन उन्हें अन्य निजी पृष्ठभूमि की जांच विधियों के साथ उपयोग करने की आवश्यकता होती है ताकि आवेदक के चरित्र और नौकरी की जिम्मेदारियों को करने की क्षमता का एक अच्छी तरह से गोल परिप्रेक्ष्य हो।इस तरह की उपभोक्ता रिपोर्ट में ऐसी जानकारी भी शामिल है जो मूल्यवान हो सकती है, हालांकि कानूनी रूप से संदिग्ध, नियोक्ता के लिए। आयु और वैवाहिक स्थिति ऐसी जानकारी है जो अक्सर बताई जाती हैं। नियोक्ताओं को पहले से ही गोपनीयता और समान अवसर कानून के बारे में जानकार होना चाहिए और सावधान रहना चाहिए कि उन विवरणों के आधार पर भेदभाव न करें। निजी पृष्ठभूमि की जांच करने का उद्देश्य व्यवसाय की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करना है और संघीय कानून का उल्लंघन करना सवाल से बाहर है।पहचान की चोरी, आपराधिक अभियोग, बकाया ऋण और दिवालियाियाँ सभी जानकारी के उदाहरण हैं जो एक व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से प्राप्त की जा सकती हैं। एक नियोक्ता के रूप में, यह आपका कर्तव्य है कि आप केवल यह जानकारी एकत्र करें कि आपको किन जानकारी की आवश्यकता है; एकत्र की गई जानकारी सीधे व्यवसाय की सुरक्षा और गुणवत्ता से संबंधित होनी चाहिए और विशेष रूप से, कार्य किया गया कार्य। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यवसाय को एक सचिव को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो यह जानना आवश्यक नहीं हो सकता है कि उसने हाल ही में दिवालियापन दायर किया है या नहीं। व्यक्तित्व को न्याय करने के लिए एक उपकरण के रूप में इसका उपयोग करने के अलावा, व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से संचित कुछ जानकारी स्थिति पर लागू नहीं हो सकती है।यदि किसी नियोक्ता को अधिक व्यापक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता होनी चाहिए, तो ऐसे मामलों जैसे कि किसी ने अप्रचलित है, शराब या ड्रग्स या व्यक्तिगत जीवन शैली का उपयोग भी प्राप्त किया जा सकता है। आमतौर पर जब कोई कंपनी किसी व्यक्ति के इतिहास की जांच करती है, तो वे पड़ोसियों, दोस्तों, संबद्ध, पूर्व सहकर्मियों और अन्य लोगों का साक्षात्कार कर सकते हैं ताकि समग्र रूप से व्यक्ति की छवि प्राप्त हो सके। कुछ जानकारी नियोक्ता के लिए ब्याज की हो सकती है और कुछ अप्रासंगिक हो सकते हैं। एक अन्वेषक को चुनते समय यह महत्वपूर्ण है, ताकि आप विशेष जानकारी प्राप्त कर सकें, जिसे आप खोज रहे हैं।एक संभावित कर्मचारी की पृष्ठभूमि की खोज करते समय, अपने इरादों के बारे में ईमानदार होना महत्वपूर्ण है। संघीय कानून में कंपनियों को प्रत्येक प्रकार के मूल्यांकन के लिए अलग -अलग सहमति फॉर्म प्रदान करने की आवश्यकता होती है; इन मुद्दों के बारे में आगामी होना भी अच्छा व्यवसाय अभ्यास है। कार्यकर्ता की पृष्ठभूमि की जांच संभावित मुकदमों, चोरी और महंगी कर्मचारी प्रतिधारण से बचकर कंपनियों के पैसे बचा सकती है। यदि डेटा बेहद विस्तृत है, तो यह आम तौर पर एक निजी कंपनी के लिए नौकरी को आउटसोर्स करना सबसे अच्छा है। कई कंपनियों के लिए, राज्य या स्थानीय स्तर पर खोज करना काफी अधिक लागत प्रभावी है और उन परिणामों को बना सकता है जिनकी उन्हें आउटसोर्सिंग के बिना आवश्यकता है।...

यह सब 1980 के दशक में शुरू हुआ। रोनाल्ड रेगन अध्यक्ष थे और उस कार्यालय में उनके द्वारा की गई कई विवादास्पद चीजों में से एक टीवी बाजार को समाप्त करना था। उसने ऐसा क्यों करा? खैर, एक रूढ़िवादी रिपब्लिकन के रूप में वह "मुक्त बाजार सिद्धांत" से रहते थे और सांस लेते थे, जिसमें कहा गया था कि अधिकारी व्यवसाय में नहीं थे, और कंपनियों को अपनी प्रथाओं और बाजार बलों की सफलता या विफलता से जीना और मरना चाहिए।ठीक उसी समय, केबल टीवी अभी अमेरिकी टेलीविजन बाजार में अपना विस्तार शुरू कर रहा था, जिसने एक विशाल प्रसारण स्थल खोला जो बस पहले से मौजूद नहीं था।प्रसारण उद्योग में किसी भी अनुभव के साथ कोई भी अपने स्वयं के स्टेशन की शुरुआत कर रहा था और बहुत जल्द केबल स्टेशन आम थे। उस समय सबसे समृद्ध चैनल धार्मिक आधारित स्टेशन थे जो अनिवार्य रूप से धन उगाहने वाले उद्देश्यों के लिए उपयोग किए गए थे। सचमुच स्थानीय रूप से सैकड़ों थेमफ्रॉम, कम समय के श्रद्धाओं और संदिग्ध पृष्ठभूमि वाले मंत्रियों को राष्ट्रीय स्तर पर प्रसारित धार्मिक और आध्यात्मिक शो के लिए, प्रसिद्ध धार्मिक आंकड़ों का उपयोग करते हुए थे।इस समय, दो चीजें हुईं। एक के लिए, कई युवा, भागते हुए स्टेशन और नेटवर्क, जो विज्ञापन राजस्व पर निर्भर थे, खुद को स्टेलर रेटिंग से कम आकर्षित करने और नीचे जाने से शुरू होने के लिए। और ठीक उसी समय, धार्मिक स्टेशनों ने यह समझने लगा कि उनके धन उगाहने वाले प्रयास देर रात और सुबह के समय में बुरी तरह से विफल हो रहे थे।सस्ते प्रसारण दूरी का जन्म हुआ! और उद्यमी व्यवसायी, सेवियर्स की तुलना में अधिक गिद्धों की तरह, नीचे झपट्टा मारा और अपने युवा केबल व्यवसाय के मरने वाले शवों पर चबाना शुरू कर दिया, सस्ते, देर रात के ब्लॉक खरीदना, चरम प्रसारण समय और 30 मिनट या 60 मिनट के लिए, सस्ते में उत्पादित विज्ञापन मनोरंजन अनुप्रयोगों के रूप में refastation।बहुत जल्द ही वहाँ infomercial सुपरस्टार थे। सेलिब्रिटीज, अज्ञात के एक कलाकार के अलावा, नव निर्मित infomercial उद्योग में प्रसिद्धि और भाग्य मिला। जेन फोंडा थे जिन्होंने अपने व्यायाम टेप के साथ एक बोतल में एक साथ एक साथ फिल्म व्यवसाय को बढ़ावा देने के साथ एक बोतल में हल्का होना जब्त किया। रॉन पोपिल थे, जिन्होंने हर गैजेट और डिवाइस को बढ़ावा दिया, लोगों को यह भी नहीं पता था कि उन्होंने प्रिंटेड कॉन्टैक्ट से ईमेल में बदलाव किया था, इसलिए सफलतापूर्वक वह अभी भी कर रहा है। और केनी किंग्स्टन थे जिन्होंने साइकिक हॉटलाइन को दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक में छोड़ दिया, यहां तक ​​कि बेचने के लिए कुछ भी नहीं था! केवल अमेरिका में और सिर्फ infomercials में इतनी भारी सफलता इतनी जल्दी हो सकती है।जल्द ही, एक विचार के साथ हर कोई अगली बड़ी बात के बारे में सोचने का प्रयास कर रहा था। जैसा कि हमेशा किसी भी नए व्यवसाय के साथ होता है, पहली सफलता के तुरंत बाद नकल करने वालों और इनोवेटर्स की एक बड़ी लहर होती है जो नकद करने की मांग कर रहे हैं। और हमेशा की तरह होता है - सबसे उपेक्षा। कंपनी के लिए वानाबेस बाढ़ का इतना बड़ा क्रश था, जो उत्पादन दर आसमान छूती और प्रसारण समय तेजी से अधिक महंगा और कम और कम सुलभ हो गया। लगभग रात भर, इन्फोमेरियल उद्योग हर साल अरबों डॉलर के प्रतिष्ठित ढलान से कुछ भी नहीं गया।और वह केवल यूएसए में है। हॉलीवुड फिल्मों जैसे सफल इन्फोमेरियल का अनुवाद विदेशी भाषाओं में किया जाता है और यह दुनिया भर में खेला जाता है, खासकर जब वे सेलिब्रिटी संचालित होते हैं।नव स्थापित इन्फोमेरियल व्यवसाय होम शॉपिंग नेटवर्क और क्यूवीसी में अग्रदूत था जो मूल रूप से 24 घंटे मिनी इन्फोमेरियल, उत्पाद संचालित, लागत संचालित और सेलिब्रिटी संचालित हैं। और अब हमारे पास Infomercial चैनल है - 24 घंटे प्रति दिन infomercials। चला गया जोर से मुंह वाले हकस्टर्स, स्नेक ऑयल सेल्समैन कैमरे में चिल्लाते हुए, नवीनतम "इट स्लाइस! इट्स डाइस!" घर सुधार उपकरण। आजकल, infomercials चालाक, महंगे हैं और यदि वे संचालित करते हैं, तो अत्यधिक लाभदायक हैं।...

एक नियोक्ता के रूप में, यह समझ में आता है कि आपको संभावित कर्मचारी के बारे में जितना संभव हो उतना सीखने की आवश्यकता है। रोजगार कार्यक्रम, व्यक्तिगत संदर्भ और पृष्ठभूमि की जांच का एक संयोजन आपको अपने व्यवसाय में जिम्मेदारियों के साथ किसी व्यक्ति को मंजूरी देते समय शांति की भावना प्रदान कर सकता है। इसके अतिरिक्त यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां केवल रोजगार के आवेदन पर भरोसा न करें। यह अनुमान लगाया गया है कि सभी कार्यक्रमों के 30 प्रतिशत तक कुछ प्रकार के मिथ्याकरण या निर्माण होते हैं। एक उम्मीदवार के इतिहास के बारे में पूछने के लिए कई तरीके मौजूद हैं।सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले प्रकार की पृष्ठभूमि की जांच आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच है। सभी व्यवसाय कुछ स्तर के बारे में संवेदनशील जानकारी के कुछ रूप को संभालते हैं। खुदरा कंपनियां यह सुनिश्चित करना चाहती हैं कि कर्मचारी चोरी के मामले को कम करने के लिए संभावित कार्यकर्ता चोरी के आरोपों से साफ हों। वरिष्ठों या बच्चों के साथ काम करने वाली फर्म या गैर-लाभकारी कर्मचारियों की पृष्ठभूमि को समझने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं। हम सभी ने एक अपमानजनक चाइल्डकैअर कार्यकर्ता की डरावनी कहानियों को एक आपराधिक इतिहास के साथ सुना है जहां कंपनी अनजान थी। यह कंपनी की सुरक्षा और सुरक्षा के लिए बहुत महत्वपूर्ण है और उन लोगों ने सेवा की कि कंपनियां प्रत्येक कार्यकर्ता की व्यापक जांच करती हैं।नियोक्ताओं को विशेष नौकरी समारोह की जिम्मेदारियों के आधार पर उन्हें आवश्यक जानकारी को प्रतिबंधित करने के लिए ध्यान रखने की आवश्यकता है। उदाहरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी चुनते हैं जो पैसे के लेनदेन को संभालेगा, तो नियोक्ताओं को यह जानना होगा कि क्या उम्मीदवार को चोरी के बारे में कोई पिछला दोषी है। इसके अतिरिक्त यह अनिवार्य है कि प्रदर्शन किए जाने वाले पृष्ठभूमि की जांच के प्रकारों को स्पष्ट रूप से किसी भी पूर्व-रोजगार साहित्य में उल्लिखित किया गया है। गोपनीयता के बारे में बढ़ती चिंता के साथ, यह कंपनी के सर्वोत्तम हित में है कि इस तरह के किसी भी प्रश्न के बारे में आगे और ईमानदार रहें।आपराधिक इतिहास की जाँच का निष्पादन किसी संगठन के वित्तीय नुकसान को कम कर सकता है, जो उन लोगों को बाहर निकालकर, जिनके पास आपराधिक दोषी हैं। एक अन्य उदाहरण जहां आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच सहायक हो सकती है, जब कोई कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र को संबोधित करेगा। लापरवाही के मुकदमों की संभावनाओं को सीमित करने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ताओं को एक पारंपरिक पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग टूल के रूप में आपराधिक इतिहास जांच के बारे में सोचना चाहिए।एक निजी जांच कंपनी को बुलाते समय, एक नियोक्ता निश्चित नहीं हो सकता है कि उन्हें वास्तव में किन जानकारी की आवश्यकता है। लेकिन कुछ सबसे लगातार चिंताएं आपराधिक सजा के बारे में हैं। आपराधिक इतिहास की जांच के संदर्भ में, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम नियोक्ताओं को उन लोगों को रोजगार को मंजूरी देने से रोकता है, जिन्हें आरोप लगाया गया है, लेकिन अपराध का दोषी नहीं ठहराया गया है। एक निजी जांच कंपनी का साक्षात्कार करते समय, यह सीखना महत्वपूर्ण है कि वे क्या जानकारी एकत्र करते हैं और किन स्रोतों से। यदि वे इस तरह की जानकारी के आधार पर रोजगार से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता संघीय कानून का उल्लंघन करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।...

काफी बस, एक प्रेरक वक्ता होने का एकमात्र तरीका किसी के साथ प्रशिक्षित करना होगा। आपको शुरू करने के लिए आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आपको किस आला को लक्षित करने की आवश्यकता है। आपको एक ऐसे क्षेत्र से चुनना होगा जिसमें शामिल हैं, लेकिन यह शामिल है, लेकिन दुनिया भर के व्यवसायों और व्यक्तियों के समूहों के लिए वित्त, अचल संपत्ति, निवेश, विश्वास, किशोर वक्ताओं, बिक्री तकनीकों और बहुत अधिक रुचि के विषयों तक सीमित नहीं है।अपने विशेषज्ञता के क्षेत्र को चुनें या कम से कम उस विषय को आप दूसरों से बात करना चाहते हैं। फिर उस स्टेडियम में सबसे अच्छे प्रेरक वक्ताओं की तलाश करें। जाओ और सुनो कि उन्हें क्या कहना चाहिए और वे अपने संदेश को कैसे प्राप्त करते हैं। क्या वे मुख्य वक्ता या सिर्फ गर्म करने वाले पुरुष हैं? आप एक मुख्य वक्ता के रूप में शुरू नहीं करेंगे जब तक कि आपके पास कुछ प्रकार का निम्नलिखित नहीं है, आपके पीछे कुछ प्रकार का रिकॉर्ड है। लेकिन अगर आप प्रतिभाशाली हैं और आप अध्ययन करते हैं और काम करते हैं, तो मूल सिद्धांतों को सीखते हैं, आपके पास किसी और के रूप में तेजी से शीर्ष पर जाने का अवसर है।अग्रणी प्रेरक वक्ता अक्सर नए प्रेरक वक्ताओं को बनाने के लिए पुस्तकों और अन्य शिक्षण सहयोगियों के अलावा पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं। यह अजीब लग सकता है। क्यों पेशे के शीर्ष पर एक व्यक्ति प्रतिद्वंद्वी होने के बारे में शिक्षा प्रदान करेगा? सरल कारण के लिए कि दुनिया में जितने अधिक व्यक्ति बाहर हैं, उनकी शिक्षण प्रक्रियाओं के बारे में बात कर रहे हैं और अपने प्रेरक वक्ता प्रशिक्षण विधियों का उपयोग करते हैं, जितना अधिक आप मांग में अधिक काम करते हैं वह एक मुख्य वक्ता के रूप में बन जाएगा। आपको कहीं शुरू करना होगा और शीर्ष पर पुरुषों के एक शिष्य के रूप में अपना निर्देश लेना किसी के सम्मेलन में बोलने के लिए खुद को काम पर रखने का सबसे तेज़ तरीका है।जब एक साधारण संगोष्ठी या सहयोग का दिन वांछनीय परिणाम प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं होता है, तो कुछ कंपनियां तीव्र प्रेरक वक्ताओं को काम पर आने और भारी झटका देने के लिए नियुक्त करती हैं। ये लोग आज एक चीज और केवल एक चीज पर ध्यान केंद्रित करते हैं - कंपनियों को उस पल से अधिक लाभदायक बना देता है जिस पर स्पीकर की बात की जाती है। सभी प्रेरक वक्ताओं की तरह, गहन वक्ताओं को भी गहन प्रेरक स्पीकर प्रशिक्षण प्रदान करता है जो आपको उन फुट सैनिकों के बीच बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो बाहर जाकर अधिक आय उत्पन्न करने, या उन प्राप्तियों को इकट्ठा करने, या एक बड़े बाजार हिस्सेदारी या जो भी विशेष रूप से कैप्चर करेंगे। तिरछा, काफी कुछ व्यवसायों के लिए है। यह क्षेत्र तीव्र प्रेरक वक्ताओं के लिए लगभग असीम है, जितना अधिक मर्जर, और एक शानदार छात्र हमेशा एक शिक्षक को उत्पन्न करने में मदद करता है और भी बेहतर लगता है।...

आईएसओ 9000 के अनुरूप पंजीकरण, प्रशिक्षण और प्रमाणित करने की प्रक्रिया का अनुभव करने वाले व्यवसाय आपको सूचित करेंगे कि यह थकाऊ से कम नहीं है। आईएसओ 9000 मानकों के वास्तविक कार्यान्वयन में मैनुअल की जटिल शब्दावली को समझने की कोशिश करने से, पूरी प्रक्रिया पर्यवेक्षकों के लिए भारी हो सकती है।प्रक्रिया पर मार्गदर्शन के लिए 300 से अधिक सॉफ्टवेयर समाधान पेश किए जाते हैं। ये कार्यक्रम आम तौर पर गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली के विकास, कार्यान्वयन और दिशा में मदद करते हैं। इसके अलावा, सैकड़ों परामर्श कंपनियां दुनिया भर में मौजूद हैं और आईएसओ 9000 समाधान देती हैं। ये दोनों विकल्प आपको आईएसओ 9000 प्रमाणन की कठिन प्रक्रिया शुरू करने में मदद कर सकते हैं।विशेषज्ञों ने अनुमान लगाया है कि जटिल आईएसओ 9000 मैनुअल को पढ़ने और समझने में लगभग 7-10 सप्ताह लगते हैं। गाइड के माध्यम से वास्तव में पढ़ने के लिए आवश्यक समय के अलावा, कंपनियों को ऑडिटर की यात्रा की कीमत को ध्यान में रखना चाहिए। आप निश्चित रूप से निश्चित रूप से निश्चित होना चाहते हैं कि आप समझते हैं कि ऑडिटर के लिए $ 10,000 से ऊपर उठने से पहले आपसे क्या उम्मीद है। यदि आप ऑडिटर की यात्रा के समय में तैयार नहीं हैं, तो वह निश्चित रूप से एक और दौर के लिए वापस आने के लिए प्रसन्न होगा। लेकिन इससे आपके संगठन को अधिक पैसा खर्च करना पड़ेगा और यह एक बहुत महंगी प्रक्रिया बन सकती है।आईएसओ 9000 समाधान की पेशकश करने वाली फर्म आपकी कंपनी को पैसे और समय बचाने में सहायता कर सकते हैं। पूरी प्रक्रिया के साथ आपकी सहायता करके, प्रशिक्षण गाइड को समझने से लेकर आपको उन मुद्दों पर ग्रिलिंग करने तक जो ऑडिटर कवर करेंगे, आप भारी बचत की उम्मीद कर सकते हैं और कठिन प्रक्रिया के रूप में नहीं। यदि आपका संगठन आईएसओ 9000 मदद चाहता है, तो आपको किसी विशेषज्ञ से बात करनी चाहिए।आईएसओ 9000 पर कई उत्कृष्ट संसाधन नेट के माध्यम से सुलभ हैं। एक असाधारण पुस्तक रॉब कांटनर द्वारा आईएसओ 9000 उत्तर पुस्तक है। यह पुस्तक सादे अंग्रेजी में लिखी गई है जो जटिल प्रमाणन मैनुअल की तुलना में पढ़ने और समझने में बहुत आसान है, और आईएसओ 9000 समाधानों के साथ सहायता प्रदान करती है। पुस्तक में दुनिया भर की फर्मों से सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्नों में से कुछ का विवरण शामिल है। आईएसओ 9000 उत्तर पुस्तक दोनों नौसिखियों और आईएसओ 9000 प्रक्रिया में अनुभव किए गए दोनों के लिए एक असाधारण स्रोत है।...