उपनाम: प्रतिक्रिया दें संदर्भ

एक व्यवसाय प्रोपराइटर जीवित नहीं है जो अपने व्यवसाय को विकसित नहीं करना चाहता है। वास्तव में, हम सभी अधिक पैसा कमाते हैं, ग्राहक की संतुष्टि बढ़ाते हैं और अपने प्रयासों से महान पूर्ति प्राप्त करते हैं। यदि आप एक ऐसे ग्राहक के साथ काम कर रहे हैं जो संतुष्ट करने के लिए कठिन, अप्राप्य या असंभव है, तो तृप्ति के लिए बहुत कम जगह है और निश्चित रूप से संतुष्टि के लिए कोई जगह नहीं है। इसलिए, जब एक संभावित ग्राहक आपकी सेवाओं का चयन कर रहा है, तो आप भी एक विकल्प बना रहे हैं और हमेशा उस व्यक्ति को अपने ग्राहक बनाने के लिए हां या ना कहने से जुड़ी स्थिति में हैं।सही लोगों के साथ कनेक्ट करना!हालांकि एक समस्याग्रस्त स्थिति को तुरंत रखना मुश्किल हो सकता है, आप कहानी के संकेतों को बताएंगे कि आप सही ग्राहकों के साथ जुड़ रहे हैं या नहीं। अक्सर आप निर्णय लेने से पहले लाल झंडे वहीं होते हैं, लेकिन एक अतिरिक्त ग्राहक प्राप्त करने के लिए हमारी जल्दबाजी में, हम ध्यान नहीं दे रहे हैं। जाहिर है कि हम सभी को मूर्ख बनाया जा सकता है और विश्वास है कि हम एक महान ग्राहक के साथ जुड़े हैं, बस यह पता लगाने के लिए कि हमने एक भयानक गलती की है। लेकिन आप पुराने बताते हुए जानते हैं: "मुझे एक बार मूर्ख, आप पर दया करें। मुझे दो बार मूर्ख, मुझ पर दया करें।" तो यदि आप पहले संकेतों को नहीं पकड़ते हैं, तो कुछ स्पष्ट संकेत हैं जो एक उत्कृष्ट संकेतक हैं कि क्या यह है कि क्या यह क्या कोई है जिसके साथ आप काम करना चाहते हैं।पर भरोसा करना!जब मैं क्लाइंट के साथ काम करता हूं तो मेरी लिस्टिंग पर ट्रस्ट बहुत अधिक होता है। एक लेखक के रूप में, मुझे लगता है कि एक ग्राहक का उपयोग करके काम करना एक व्यक्तिगत मुठभेड़ है। मैं इस व्यक्ति के व्यवसाय को इस तरह से सकारात्मक रूप से मौजूदा करना चाहता हूं जो उन्हें असाधारण तरीके से प्रदर्शित करता है, और इसलिए मैं यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करता हूं कि वे संतुष्ट होने जा रहे हैं। मैंने पाया है कि जब कोई व्यक्ति मुझे किसी परियोजना पर काम करने के लिए व्यक्तिगत रूप से आ जाता है, अगर वे पूरी तरह से अनुभव के लिए आत्मसमर्पण करते हैं, तो मुझ पर व्यक्तिगत रूप से भरोसा करते हैं और भरोसा करते हैं कि मैं उनके लिए एक उत्कृष्ट काम करूंगा, यह हमेशा इस तरह से समाप्त हो जाता है। यदि दूसरी ओर एक व्यक्ति मुझे एक लाख सवालों के साथ बमबारी करता है, तो आशंका की ओर झुकने की प्रवृत्ति है, यह समझना चाहता है कि मैं एक बेहतर काम क्यों कर सकता हूं तो कोई और, या फीस पर सवाल उठाता है, मैं लगभग शुरुआत से ही जानता हूं कि हम सभी आश्रय 'टी उच्चतम डिग्री पर जुड़ा हुआ है। जब मैं एक ऐसे व्यक्ति के साथ जुड़ता हूं जो मुझे व्यक्तिगत रूप से भरोसा करता है, तो सब कुछ पूरी तरह से बहता है।हर कोई भरोसेमंद नहीं है!स्वाभाविक रूप से, मुझे विश्वास नहीं है कि हर कोई स्वचालित रूप से भरोसेमंद है और किसी भी समय एक संभावित ग्राहक उपयुक्त प्रदाता की खोज कर रहा है, उन्हें तुरंत कुछ पृष्ठभूमि की जानकारी के साथ किसी के हाथों में खुद को स्थान नहीं देना चाहिए। तो जाहिर है कि वे संदर्भों का अनुरोध करने, अपने काम के नमूनों का निरीक्षण करने और पूर्ण व्यावसायिकता की अपेक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। लेकिन ऐसे संकेत हैं जो हमेशा कुछ परेशानी का संकेत देते हैं। उदाहरण के लिए, हर बार जब कोई व्यक्ति मुझे व्यक्तिगत रूप से मेरे साथ अपने प्रारंभिक संपर्क में नाम से संबोधित नहीं करता है, तो मुझे थोड़ा संदेह है। या जब वे इस बात की गारंटी चाहते हैं कि मैं जो आपूर्ति करता हूं वह उन्हें सफल बनाने जा रहा है, तो मैं समझता हूं कि वे मुझ पर अपनी उपलब्धि की जिम्मेदारी डाल रहे हैं। बेशक वे चाहते हैं कि हमारा काम असाधारण हो, और यह होना चाहिए, लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि मेरे प्रयास कितने महान हैं, कोई भी दूसरे व्यक्ति को सफल नहीं कर सकता है। यह केवल तभी आ सकता है जब आप जिस व्यक्ति के साथ काम नहीं कर रहे हैं, उसमें उपलब्धि की चेतना है।एनकैप्सुलेट करने के लिए!यदि आपके पास विभिन्न प्रकार के संदर्भ हैं, तो अपनी नौकरी के नमूने प्रदान करें और आपकी प्रतिष्ठा त्रुटिहीन है, यह निश्चित रूप से समझ में आ सकता है कि एक संभावित ग्राहक आपके प्रदाताओं में विश्वास महसूस कर सकता है। लेकिन अगर आप पाते हैं कि किसी को आपकी क्षमता पर विश्वास नहीं है, तो यह एक और दिशा में जाने के लिए एक अच्छा विचार होगा। किसी भी समय, मैंने स्पष्ट संकेतों और संकेतों के चारों ओर अपनी पीठ घुमाई, साथ ही उन लाल झंडों को नजरअंदाज कर दिया जो तन्य रूप से लहराते थे, मैं आमतौर पर मेरी माफी रही हूं जो मैंने परियोजना पर शुरू की थी। ग्राहकों के प्रकारों को वास्तव में नहीं पता है कि उन्हें क्या चाहिए, इसलिए उन सभी को खुश करना लगभग असंभव है। अपनी आंत वृत्ति सुनें और अपना समय और ऊर्जा बर्बाद करने से रोकें। आप वहाँ से बाहर एक बहुत सारे लोगों को पा सकते हैं जो आपकी शैली, ऊर्जा और रणनीति के साथ व्यवस्था करेंगे। और जब आप सही व्यक्तियों से जुड़ते हैं, तो काम सुचारू रूप से नौकायन होता है, कार्य प्राणपोषक होता है और ग्राहक निश्चित रूप से संतुष्ट होता है। यह तब है जब आप जानते हैं कि सबसे अधिक संभावना है कि आप क्या कर रहे हैं, साथ ही आप सही ग्राहकों के साथ काम कर रहे हैं।...

व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जांच का उद्देश्य आवेदक के चरित्र की भावना प्राप्त करना है। व्यक्तिगत और व्यावसायिक संदर्भ एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है, हालांकि, इस पद्धति का उपयोग करने पर खोजी क्षेत्र सावधानी कंपनियों के विशेषज्ञ पूरी तरह से। भावी कर्मचारी उन व्यक्तियों के संदर्भ प्रदान करने जा रहे हैं जिन पर वे भरोसा करते हैं कि वे उनके लिए एक शानदार चरित्र संदर्भ प्रदान करेंगे। वे संदर्भ आवेदक से संबंधित जानकारी उत्पन्न नहीं कर सकते हैं; वे सिर्फ उसके या उसके बारे में प्रासंगिक जानकारी नहीं जान सकते हैं।एक अन्य विधि कंपनी के उपयोग को संभावित कर्मचारी पर क्रेडिट रिपोर्ट मिल रही है। जबकि गोपनीयता क्रेडिट रिपोर्ट की समीक्षा करने में आवश्यकता का दावा करती है, कई कंपनियां उन्हें महत्वपूर्ण विवरणों से भरी हुई पाती हैं। एक नियोक्ता यह निर्धारित कर सकता है कि आवेदक के पास किस प्रकार की क्रेडिट रिपोर्ट है और समय पर बिलों का भुगतान करने का उनका इतिहास है। कुछ कंपनियों के लिए, यह एक उत्कृष्ट संकेतक है कि वह किसी कार्यकर्ता के लिए कितना जवाबदेह होगा या वह होगा। नियोक्ता क्रेडिट इतिहास, नौकरी के प्रदर्शन और कर्मचारी प्रतिधारण के बीच संबंध भी बना सकते हैं। हालांकि इन फैसलों पर गर्मजोशी से बहस की जाती है, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम के अनुसार, नियोक्ताओं को एक पूर्व-रोजगार उपकरण के रूप में किसी व्यक्ति के क्रेडिट इतिहास पर शोध करने का अधिकार है।क्रेडिट रिपोर्ट में प्रासंगिक नौकरी और पता जानकारी भी होती है। कुछ कंपनियां और निजी जांच फर्म रोजगार कार्यक्रम पर प्रदान की गई क्रॉस-रेफरेंसिंग जानकारी के एक तरीके के रूप में क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करते हैं। यद्यपि क्रेडिट रिपोर्ट में आवश्यक व्यक्तिगत जानकारी होती है, लेकिन उन्हें अन्य निजी पृष्ठभूमि की जांच विधियों के साथ उपयोग करने की आवश्यकता होती है ताकि आवेदक के चरित्र और नौकरी की जिम्मेदारियों को करने की क्षमता का एक अच्छी तरह से गोल परिप्रेक्ष्य हो।इस तरह की उपभोक्ता रिपोर्ट में ऐसी जानकारी भी शामिल है जो मूल्यवान हो सकती है, हालांकि कानूनी रूप से संदिग्ध, नियोक्ता के लिए। आयु और वैवाहिक स्थिति ऐसी जानकारी है जो अक्सर बताई जाती हैं। नियोक्ताओं को पहले से ही गोपनीयता और समान अवसर कानून के बारे में जानकार होना चाहिए और सावधान रहना चाहिए कि उन विवरणों के आधार पर भेदभाव न करें। निजी पृष्ठभूमि की जांच करने का उद्देश्य व्यवसाय की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करना है और संघीय कानून का उल्लंघन करना सवाल से बाहर है।पहचान की चोरी, आपराधिक अभियोग, बकाया ऋण और दिवालियाियाँ सभी जानकारी के उदाहरण हैं जो एक व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से प्राप्त की जा सकती हैं। एक नियोक्ता के रूप में, यह आपका कर्तव्य है कि आप केवल यह जानकारी एकत्र करें कि आपको किन जानकारी की आवश्यकता है; एकत्र की गई जानकारी सीधे व्यवसाय की सुरक्षा और गुणवत्ता से संबंधित होनी चाहिए और विशेष रूप से, कार्य किया गया कार्य। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यवसाय को एक सचिव को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो यह जानना आवश्यक नहीं हो सकता है कि उसने हाल ही में दिवालियापन दायर किया है या नहीं। व्यक्तित्व को न्याय करने के लिए एक उपकरण के रूप में इसका उपयोग करने के अलावा, व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से संचित कुछ जानकारी स्थिति पर लागू नहीं हो सकती है।यदि किसी नियोक्ता को अधिक व्यापक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता होनी चाहिए, तो ऐसे मामलों जैसे कि किसी ने अप्रचलित है, शराब या ड्रग्स या व्यक्तिगत जीवन शैली का उपयोग भी प्राप्त किया जा सकता है। आमतौर पर जब कोई कंपनी किसी व्यक्ति के इतिहास की जांच करती है, तो वे पड़ोसियों, दोस्तों, संबद्ध, पूर्व सहकर्मियों और अन्य लोगों का साक्षात्कार कर सकते हैं ताकि समग्र रूप से व्यक्ति की छवि प्राप्त हो सके। कुछ जानकारी नियोक्ता के लिए ब्याज की हो सकती है और कुछ अप्रासंगिक हो सकते हैं। एक अन्वेषक को चुनते समय यह महत्वपूर्ण है, ताकि आप विशेष जानकारी प्राप्त कर सकें, जिसे आप खोज रहे हैं।एक संभावित कर्मचारी की पृष्ठभूमि की खोज करते समय, अपने इरादों के बारे में ईमानदार होना महत्वपूर्ण है। संघीय कानून में कंपनियों को प्रत्येक प्रकार के मूल्यांकन के लिए अलग -अलग सहमति फॉर्म प्रदान करने की आवश्यकता होती है; इन मुद्दों के बारे में आगामी होना भी अच्छा व्यवसाय अभ्यास है। कार्यकर्ता की पृष्ठभूमि की जांच संभावित मुकदमों, चोरी और महंगी कर्मचारी प्रतिधारण से बचकर कंपनियों के पैसे बचा सकती है। यदि डेटा बेहद विस्तृत है, तो यह आम तौर पर एक निजी कंपनी के लिए नौकरी को आउटसोर्स करना सबसे अच्छा है। कई कंपनियों के लिए, राज्य या स्थानीय स्तर पर खोज करना काफी अधिक लागत प्रभावी है और उन परिणामों को बना सकता है जिनकी उन्हें आउटसोर्सिंग के बिना आवश्यकता है।...