उपनाम: फ़ायदे

जब कंपनी निगमन के साथ संयोजन में उपयोग किए जाने वाले 'अपतटीय' शब्द की बात आती है, तो 'अपतटीय' शब्द आम तौर पर किसी भी अधिकार क्षेत्र को एक से अलग करता है जिसमें कंपनी शामिल की गई थी, इसकी अधिकांश गतिविधियों का संचालन कर सकती है।आम तौर पर इस तरह के अधिकार क्षेत्र में कुछ डिग्री कराधान या रिपोर्टिंग लाभ संलग्न होता है जो इसे कंपनी के मालिक के लिए आकर्षक बनाता है, और कंपनी के अपतटीय को शामिल करने का विचार कुछ व्यवसाय के स्वामी के लिए निम्नलिखित पांच लाभों में से एक का एक न्यूनतम लाएगा: - - | फ़ंक्शंस की आसानीशामिल किए जाने वाले फर्म नाम के तहत अधिकार क्षेत्र और कंपनी की गतिविधि के प्रकार के आधार पर, काम करने वाले प्रतिबंधों, ऑडिटिंग और लेखांकन विनिर्देशों और मानकों के लिए व्यवसाय और यह कर्मचारियों और निदेशकों के अनुरूप होना चाहिए, जो अक्सर कम प्रतिबंधात्मक अपतटीय हैं। ऑनशोर करने के लिए।इस नियम के अपवाद आमतौर पर कई न्यायालयों में वित्तीय सेवाओं पर आधारित कंपनियां होती हैं, उदाहरण के लिए, जिन्हें कंपनी के ग्राहकों से सुरक्षा के लिए अतिरिक्त नियामक कानून का पालन करना पड़ता है।विशेष रूप से एक छोटी या सेट कंपनी के लिए कार्यों को कम करने का लाभ परिचालन व्यय में कमी है और समय की मात्रा में एक वाहक के निदेशकों को भरने और फाइलिंग की रिपोर्ट करने के लिए समर्पित करना पड़ता है।रिपोर्टिंग सरलीकरणयह पहले लाभ के साथ संबंध है; कंपनी के निगमन के लिए पसंद किए गए अधिकांश अपतटीय न्यायालयों में कंपनी के व्यायाम रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को अक्सर कम और सरल किया जाता है क्योंकि कंपनी द्वारा दर्ज किए गए व्यावसायिक कार्यों को उस अधिकार क्षेत्र के बाहर किया जाता है जिसमें यह एकीकृत होता है।इसके अलावा कंपनी के कंपनी के निदेशकों और शेयरधारकों से संबंधित व्यक्तिगत जानकारी को सभी मामलों में घोषित करने की आवश्यकता नहीं है या व्यक्तिगत जानकारी की आवश्यकता उस हद तक कम आक्रामक है।कराधान में कमी/नकारात्मककराधान देयता में कमी अपतटीय निवेश करने से संबंधित मुख्य लाभों में से एक है, जो कि एक ऑफशोर बैंक खाता खोलना या किसी कंपनी को केवल अपतटीय शामिल करना है।यदि आप अपनी कंपनी को कम या कोई कर अधिकार क्षेत्र में स्थापित करते हैं, तो आप संभावित रूप से कानूनी रूप से पर्याप्त मात्रा में धन से बच सकते हैं। आमतौर पर नियम यह हैं कि यदि किसी विशेष क्षेत्राधिकार में शामिल कंपनी स्थानीय अर्थव्यवस्था से कभी भी आय नहीं आती है तो वह कर मुक्त हो सकती है।यह एक समग्र अंतर्राष्ट्रीय व्यापार ढांचे में एक अपतटीय फर्म का उपयोग करने के परिणामस्वरूप संभव है और यह सुनिश्चित करता है कि मुनाफा अपतटीय क्षेत्राधिकार के भीतर पोस्ट किया गया है और इसलिए कोई कर उत्तरदायी नहीं है! कई अंतरराष्ट्रीय निगम इस तरह से चलते हैं और वास्तव में अपने करों की देयता को पूरी तरह से नकारते हैं।एसेट प्रोटेक्शनबाय एक कंपनी ऑफशोर काम कर रहे हैं, i। ई।, अधिकार क्षेत्र से दूर जिसमें कंपनी संचालित होती है, यह वास्तव में कभी -कभी किसी भी संभावित मुकदमेबाजी कार्रवाई की पहुंच से दूर परिसंपत्तियों को स्थिति में रखना और प्रतियोगियों की आंखों से कंपनी के लेनदेन को ढालने के लिए संभव है।व्यक्तिगत गोपनीयता सुरक्षाएक निर्देशक या शेयरधारक के व्यक्तिगत डेटा को जिस स्तर की आवश्यकता होती है, आयोजित, दृश्यमान या अपतटीय में देखा जाता है, वह तटवर्ती की तुलना में कम आक्रामक प्लस घुसपैठ होने की संभावना है। यह कई न्यायालयों में अपतटीय कंपनियों के लिए नामांकित निदेशक प्लस सचिवों को नियुक्त करने के लिए भी प्राप्त करने योग्य है, इस प्रकार सच्चे निगम के मालिक की पहचान को ढाल कर रहे हैं।इस लेख में मिली जानकारी सलाह नहीं दे सकती है। प्रत्येक व्यक्ति की परिस्थितियां अद्वितीय होती हैं, जो कि अपतटीय कंपनी निगमन निश्चित रूप से कुछ ऐसा है जो आपके व्यवसाय को लाभान्वित कर सकता है, बस व्यक्तिगत जानकारी के साथ निर्धारित किया जा सकता है।...

एक नियोक्ता के रूप में, यह समझ में आता है कि आपको संभावित कर्मचारी के बारे में जितना संभव हो उतना सीखने की आवश्यकता है। रोजगार कार्यक्रम, व्यक्तिगत संदर्भ और पृष्ठभूमि की जांच का एक संयोजन आपको अपने व्यवसाय में जिम्मेदारियों के साथ किसी व्यक्ति को मंजूरी देते समय शांति की भावना प्रदान कर सकता है। इसके अतिरिक्त यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां केवल रोजगार के आवेदन पर भरोसा न करें। यह अनुमान लगाया गया है कि सभी कार्यक्रमों के 30 प्रतिशत तक कुछ प्रकार के मिथ्याकरण या निर्माण होते हैं। एक उम्मीदवार के इतिहास के बारे में पूछने के लिए कई तरीके मौजूद हैं।सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले प्रकार की पृष्ठभूमि की जांच आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच है। सभी व्यवसाय कुछ स्तर के बारे में संवेदनशील जानकारी के कुछ रूप को संभालते हैं। खुदरा कंपनियां यह सुनिश्चित करना चाहती हैं कि कर्मचारी चोरी के मामले को कम करने के लिए संभावित कार्यकर्ता चोरी के आरोपों से साफ हों। वरिष्ठों या बच्चों के साथ काम करने वाली फर्म या गैर-लाभकारी कर्मचारियों की पृष्ठभूमि को समझने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं। हम सभी ने एक अपमानजनक चाइल्डकैअर कार्यकर्ता की डरावनी कहानियों को एक आपराधिक इतिहास के साथ सुना है जहां कंपनी अनजान थी। यह कंपनी की सुरक्षा और सुरक्षा के लिए बहुत महत्वपूर्ण है और उन लोगों ने सेवा की कि कंपनियां प्रत्येक कार्यकर्ता की व्यापक जांच करती हैं।नियोक्ताओं को विशेष नौकरी समारोह की जिम्मेदारियों के आधार पर उन्हें आवश्यक जानकारी को प्रतिबंधित करने के लिए ध्यान रखने की आवश्यकता है। उदाहरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी चुनते हैं जो पैसे के लेनदेन को संभालेगा, तो नियोक्ताओं को यह जानना होगा कि क्या उम्मीदवार को चोरी के बारे में कोई पिछला दोषी है। इसके अतिरिक्त यह अनिवार्य है कि प्रदर्शन किए जाने वाले पृष्ठभूमि की जांच के प्रकारों को स्पष्ट रूप से किसी भी पूर्व-रोजगार साहित्य में उल्लिखित किया गया है। गोपनीयता के बारे में बढ़ती चिंता के साथ, यह कंपनी के सर्वोत्तम हित में है कि इस तरह के किसी भी प्रश्न के बारे में आगे और ईमानदार रहें।आपराधिक इतिहास की जाँच का निष्पादन किसी संगठन के वित्तीय नुकसान को कम कर सकता है, जो उन लोगों को बाहर निकालकर, जिनके पास आपराधिक दोषी हैं। एक अन्य उदाहरण जहां आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच सहायक हो सकती है, जब कोई कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र को संबोधित करेगा। लापरवाही के मुकदमों की संभावनाओं को सीमित करने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ताओं को एक पारंपरिक पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग टूल के रूप में आपराधिक इतिहास जांच के बारे में सोचना चाहिए।एक निजी जांच कंपनी को बुलाते समय, एक नियोक्ता निश्चित नहीं हो सकता है कि उन्हें वास्तव में किन जानकारी की आवश्यकता है। लेकिन कुछ सबसे लगातार चिंताएं आपराधिक सजा के बारे में हैं। आपराधिक इतिहास की जांच के संदर्भ में, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम नियोक्ताओं को उन लोगों को रोजगार को मंजूरी देने से रोकता है, जिन्हें आरोप लगाया गया है, लेकिन अपराध का दोषी नहीं ठहराया गया है। एक निजी जांच कंपनी का साक्षात्कार करते समय, यह सीखना महत्वपूर्ण है कि वे क्या जानकारी एकत्र करते हैं और किन स्रोतों से। यदि वे इस तरह की जानकारी के आधार पर रोजगार से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता संघीय कानून का उल्लंघन करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।...