उपनाम: कर्मचारी

कभी गैर-प्रकटीकरण समझौतों के बारे में सुना है? शायद, आपने उन्हें गोपनीयता समझौतों, या शायद एक समान शब्द के रूप में जाना है। किसी भी मामले में, आप वर्तमान में उनका उपयोग कैसे कर रहे हैं?क्या आप जानते हैं कि क्या आपको किसी विशेष व्यवसाय में होना चाहिए, एक गैर-प्रकटीकरण समझौता आपके लौकिक जीवन और किसी के व्यवसाय की मृत्यु के बीच अंतर को जन्म दे सकता है, खासकर, यदि आपके संगठन में कर्मचारी, ठेकेदार या इंटर्न हैं?तो, वास्तव में गैर-प्रकटीकरण समझौते क्या हैं?गैर-प्रकटीकरण समझौतों को अनुबंध के रूप में माना जाता है जो विशिष्ट परिस्थितियों में गोपनीय जानकारी या मालिकाना ज्ञान के प्रकटीकरण को प्रतिबंधित करता है। सीधे शब्दों में कहें, तो एक संभावित कर्मचारी या भागीदार सहमत नहीं है कि मुआवजे या अन्य लाभों के लिए व्यापार में कुछ आंतरिक व्यापार रहस्य प्रकट न करें।आम तौर पर, यह शब्द रोजगार या साझेदारी के पर्याप्त समय को कवर करने के लिए एक गैर-प्रकटीकरण अवधि लेता है, जिसमें कर्मचारी की समाप्ति, सेवानिवृत्ति, या शायद एक साझेदारी संकल्प के बाद पांच साल के लिए किसी अन्य व्यक्ति को शामिल किया गया है।मेरी राय है कि अधिकांश व्यवसायों के भीतर कई स्तर हैं जो कुछ प्रकार के गैर-प्रकटीकरण समझौते को शामिल करना चाहिए, हालांकि अधिकांश व्यवसाय इसे प्राप्त नहीं करते हैं। यह भी सच है, जिससे, आंतरिक रचनात्मकता व्यवसाय प्राप्त करने के लिए लौकिक जीवन का तरीका हो सकता है।गैर-प्रकटीकरण समझौतों की आवश्यकता वाले व्यवसायों के उदाहरण इंजीनियरिंग फर्मों के बीच रेस्तरां में हैं। और, विशेष रूप से रेस्तरां के बारे में बात करते हुए, मुझे दो व्यक्तिगत अनुभवों पर पुनरावृति करने दें।मेरा एक परिचित, जो एक छोटे से मैक्सिकन फूड कोर्ट का मालिक है, जो हमारे क्षेत्र के अंदर अपने अद्वितीय स्वाद के कारण बहुत लोकप्रिय है, एक गैर-प्रकटीकरण समझौते में विफल होने के कुछ खराब प्रभाव का अनुभव किया।कुछ ही वर्षों के लिए उसके लिए काम करने के बाद, अपने स्वयं के कर्मचारियों में से एक ने उसे सूचित किया कि वह कुछ आवश्यक आराम और समय निकालने में सक्षम होने के लिए जा रही है।हालांकि, कुछ ही हफ्तों के बाद, उन्हें पता चला कि उन्होंने शहर के विपरीत पक्ष पर एक समान खाद्य न्यायालय खोला था। सौभाग्य से, उसके लिए, उसे अपने वर्षों के ऑपरेशन से एक अच्छा ग्राहक मिला है, जो शीर्ष गुणवत्ता वाले भोजन के साथ मिलकर है।हालांकि, एक गैर-प्रकटीकरण समझौते के होने से यह सुनिश्चित हो सकता है कि नई प्रतिस्पर्धा, मामूली जैसा कि यह हो सकता है, सामान्य रूप से कुछ हद तक कानूनी नतीजे और/या उसकी ओर से वित्तीय दायित्व के बिना मौजूद नहीं होगा।एक अन्य परिचित ने हाल ही में एक बेकरी और डेली खोला, जिसमें उसके 100% आइटम घर का बना रहे। स्वाभाविक रूप से, यह विशिष्ट खाद्य भोजनालय अपने ग्राहकों का उपयोग करते हुए विशेष भावना को दर्शाता है क्योंकि हमारे भोजन का बहुत से आज खरीदा गया है, जो निर्मित है, जमे हुए है, फिर बस फिर से गर्म किया जाता है।मैंने उसे सलाह दी कि चूंकि उसके खाद्य पदार्थ घर का बना है, और उसके रसोइयों को उसके व्यंजनों तक पहुंचना और सीखना चाहिए, उसे तुरंत एक गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी की आवश्यकता होनी चाहिए।और, ऐसा करने के कारण, सौभाग्य से, वह प्रतिस्पर्धा में मेरे अन्य परिचित के समान ही भाग्य से पीड़ित नहीं होगी।गैर-प्रकटीकरण समझौतों को शामिल करना ट्रस्ट के बारे में इतना नहीं है, या कम होने के कारण, क्योंकि यह आपके संगठन और अपनी संबंधित संपत्ति की रक्षा कर रहा है। इसलिए, एक निहित मालिक या साथी के रूप में, आपको उनके समावेश के कारण किसी भी तरह के अपराधबोध को महसूस नहीं करना चाहिए।गैर-प्रकटीकरण समझौतों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, Google...

व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जांच का उद्देश्य आवेदक के चरित्र की भावना प्राप्त करना है। व्यक्तिगत और व्यावसायिक संदर्भ एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है, हालांकि, इस पद्धति का उपयोग करने पर खोजी क्षेत्र सावधानी कंपनियों के विशेषज्ञ पूरी तरह से। भावी कर्मचारी उन व्यक्तियों के संदर्भ प्रदान करने जा रहे हैं जिन पर वे भरोसा करते हैं कि वे उनके लिए एक शानदार चरित्र संदर्भ प्रदान करेंगे। वे संदर्भ आवेदक से संबंधित जानकारी उत्पन्न नहीं कर सकते हैं; वे सिर्फ उसके या उसके बारे में प्रासंगिक जानकारी नहीं जान सकते हैं।एक अन्य विधि कंपनी के उपयोग को संभावित कर्मचारी पर क्रेडिट रिपोर्ट मिल रही है। जबकि गोपनीयता क्रेडिट रिपोर्ट की समीक्षा करने में आवश्यकता का दावा करती है, कई कंपनियां उन्हें महत्वपूर्ण विवरणों से भरी हुई पाती हैं। एक नियोक्ता यह निर्धारित कर सकता है कि आवेदक के पास किस प्रकार की क्रेडिट रिपोर्ट है और समय पर बिलों का भुगतान करने का उनका इतिहास है। कुछ कंपनियों के लिए, यह एक उत्कृष्ट संकेतक है कि वह किसी कार्यकर्ता के लिए कितना जवाबदेह होगा या वह होगा। नियोक्ता क्रेडिट इतिहास, नौकरी के प्रदर्शन और कर्मचारी प्रतिधारण के बीच संबंध भी बना सकते हैं। हालांकि इन फैसलों पर गर्मजोशी से बहस की जाती है, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम के अनुसार, नियोक्ताओं को एक पूर्व-रोजगार उपकरण के रूप में किसी व्यक्ति के क्रेडिट इतिहास पर शोध करने का अधिकार है।क्रेडिट रिपोर्ट में प्रासंगिक नौकरी और पता जानकारी भी होती है। कुछ कंपनियां और निजी जांच फर्म रोजगार कार्यक्रम पर प्रदान की गई क्रॉस-रेफरेंसिंग जानकारी के एक तरीके के रूप में क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करते हैं। यद्यपि क्रेडिट रिपोर्ट में आवश्यक व्यक्तिगत जानकारी होती है, लेकिन उन्हें अन्य निजी पृष्ठभूमि की जांच विधियों के साथ उपयोग करने की आवश्यकता होती है ताकि आवेदक के चरित्र और नौकरी की जिम्मेदारियों को करने की क्षमता का एक अच्छी तरह से गोल परिप्रेक्ष्य हो।इस तरह की उपभोक्ता रिपोर्ट में ऐसी जानकारी भी शामिल है जो मूल्यवान हो सकती है, हालांकि कानूनी रूप से संदिग्ध, नियोक्ता के लिए। आयु और वैवाहिक स्थिति ऐसी जानकारी है जो अक्सर बताई जाती हैं। नियोक्ताओं को पहले से ही गोपनीयता और समान अवसर कानून के बारे में जानकार होना चाहिए और सावधान रहना चाहिए कि उन विवरणों के आधार पर भेदभाव न करें। निजी पृष्ठभूमि की जांच करने का उद्देश्य व्यवसाय की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करना है और संघीय कानून का उल्लंघन करना सवाल से बाहर है।पहचान की चोरी, आपराधिक अभियोग, बकाया ऋण और दिवालियाियाँ सभी जानकारी के उदाहरण हैं जो एक व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से प्राप्त की जा सकती हैं। एक नियोक्ता के रूप में, यह आपका कर्तव्य है कि आप केवल यह जानकारी एकत्र करें कि आपको किन जानकारी की आवश्यकता है; एकत्र की गई जानकारी सीधे व्यवसाय की सुरक्षा और गुणवत्ता से संबंधित होनी चाहिए और विशेष रूप से, कार्य किया गया कार्य। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यवसाय को एक सचिव को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो यह जानना आवश्यक नहीं हो सकता है कि उसने हाल ही में दिवालियापन दायर किया है या नहीं। व्यक्तित्व को न्याय करने के लिए एक उपकरण के रूप में इसका उपयोग करने के अलावा, व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से संचित कुछ जानकारी स्थिति पर लागू नहीं हो सकती है।यदि किसी नियोक्ता को अधिक व्यापक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता होनी चाहिए, तो ऐसे मामलों जैसे कि किसी ने अप्रचलित है, शराब या ड्रग्स या व्यक्तिगत जीवन शैली का उपयोग भी प्राप्त किया जा सकता है। आमतौर पर जब कोई कंपनी किसी व्यक्ति के इतिहास की जांच करती है, तो वे पड़ोसियों, दोस्तों, संबद्ध, पूर्व सहकर्मियों और अन्य लोगों का साक्षात्कार कर सकते हैं ताकि समग्र रूप से व्यक्ति की छवि प्राप्त हो सके। कुछ जानकारी नियोक्ता के लिए ब्याज की हो सकती है और कुछ अप्रासंगिक हो सकते हैं। एक अन्वेषक को चुनते समय यह महत्वपूर्ण है, ताकि आप विशेष जानकारी प्राप्त कर सकें, जिसे आप खोज रहे हैं।एक संभावित कर्मचारी की पृष्ठभूमि की खोज करते समय, अपने इरादों के बारे में ईमानदार होना महत्वपूर्ण है। संघीय कानून में कंपनियों को प्रत्येक प्रकार के मूल्यांकन के लिए अलग -अलग सहमति फॉर्म प्रदान करने की आवश्यकता होती है; इन मुद्दों के बारे में आगामी होना भी अच्छा व्यवसाय अभ्यास है। कार्यकर्ता की पृष्ठभूमि की जांच संभावित मुकदमों, चोरी और महंगी कर्मचारी प्रतिधारण से बचकर कंपनियों के पैसे बचा सकती है। यदि डेटा बेहद विस्तृत है, तो यह आम तौर पर एक निजी कंपनी के लिए नौकरी को आउटसोर्स करना सबसे अच्छा है। कई कंपनियों के लिए, राज्य या स्थानीय स्तर पर खोज करना काफी अधिक लागत प्रभावी है और उन परिणामों को बना सकता है जिनकी उन्हें आउटसोर्सिंग के बिना आवश्यकता है।...

एक नियोक्ता के रूप में, यह समझ में आता है कि आपको संभावित कर्मचारी के बारे में जितना संभव हो उतना सीखने की आवश्यकता है। रोजगार कार्यक्रम, व्यक्तिगत संदर्भ और पृष्ठभूमि की जांच का एक संयोजन आपको अपने व्यवसाय में जिम्मेदारियों के साथ किसी व्यक्ति को मंजूरी देते समय शांति की भावना प्रदान कर सकता है। इसके अतिरिक्त यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां केवल रोजगार के आवेदन पर भरोसा न करें। यह अनुमान लगाया गया है कि सभी कार्यक्रमों के 30 प्रतिशत तक कुछ प्रकार के मिथ्याकरण या निर्माण होते हैं। एक उम्मीदवार के इतिहास के बारे में पूछने के लिए कई तरीके मौजूद हैं।सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले प्रकार की पृष्ठभूमि की जांच आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच है। सभी व्यवसाय कुछ स्तर के बारे में संवेदनशील जानकारी के कुछ रूप को संभालते हैं। खुदरा कंपनियां यह सुनिश्चित करना चाहती हैं कि कर्मचारी चोरी के मामले को कम करने के लिए संभावित कार्यकर्ता चोरी के आरोपों से साफ हों। वरिष्ठों या बच्चों के साथ काम करने वाली फर्म या गैर-लाभकारी कर्मचारियों की पृष्ठभूमि को समझने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं। हम सभी ने एक अपमानजनक चाइल्डकैअर कार्यकर्ता की डरावनी कहानियों को एक आपराधिक इतिहास के साथ सुना है जहां कंपनी अनजान थी। यह कंपनी की सुरक्षा और सुरक्षा के लिए बहुत महत्वपूर्ण है और उन लोगों ने सेवा की कि कंपनियां प्रत्येक कार्यकर्ता की व्यापक जांच करती हैं।नियोक्ताओं को विशेष नौकरी समारोह की जिम्मेदारियों के आधार पर उन्हें आवश्यक जानकारी को प्रतिबंधित करने के लिए ध्यान रखने की आवश्यकता है। उदाहरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी चुनते हैं जो पैसे के लेनदेन को संभालेगा, तो नियोक्ताओं को यह जानना होगा कि क्या उम्मीदवार को चोरी के बारे में कोई पिछला दोषी है। इसके अतिरिक्त यह अनिवार्य है कि प्रदर्शन किए जाने वाले पृष्ठभूमि की जांच के प्रकारों को स्पष्ट रूप से किसी भी पूर्व-रोजगार साहित्य में उल्लिखित किया गया है। गोपनीयता के बारे में बढ़ती चिंता के साथ, यह कंपनी के सर्वोत्तम हित में है कि इस तरह के किसी भी प्रश्न के बारे में आगे और ईमानदार रहें।आपराधिक इतिहास की जाँच का निष्पादन किसी संगठन के वित्तीय नुकसान को कम कर सकता है, जो उन लोगों को बाहर निकालकर, जिनके पास आपराधिक दोषी हैं। एक अन्य उदाहरण जहां आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच सहायक हो सकती है, जब कोई कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र को संबोधित करेगा। लापरवाही के मुकदमों की संभावनाओं को सीमित करने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ताओं को एक पारंपरिक पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग टूल के रूप में आपराधिक इतिहास जांच के बारे में सोचना चाहिए।एक निजी जांच कंपनी को बुलाते समय, एक नियोक्ता निश्चित नहीं हो सकता है कि उन्हें वास्तव में किन जानकारी की आवश्यकता है। लेकिन कुछ सबसे लगातार चिंताएं आपराधिक सजा के बारे में हैं। आपराधिक इतिहास की जांच के संदर्भ में, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम नियोक्ताओं को उन लोगों को रोजगार को मंजूरी देने से रोकता है, जिन्हें आरोप लगाया गया है, लेकिन अपराध का दोषी नहीं ठहराया गया है। एक निजी जांच कंपनी का साक्षात्कार करते समय, यह सीखना महत्वपूर्ण है कि वे क्या जानकारी एकत्र करते हैं और किन स्रोतों से। यदि वे इस तरह की जानकारी के आधार पर रोजगार से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता संघीय कानून का उल्लंघन करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।...