उपनाम: पत्ते

जैसा कि बिजनेस इंटेलिजेंस कंप्यूटर युग में जाता है, कॉर्पोरेट डैशबोर्ड एक बिजनेस इंटेलिजेंस तकनीक चलाने की आवश्यकता बन गए हैं। हालांकि बिजनेस इंटेलिजेंस ने लंबे समय तक कॉर्पोरेट डैशबोर्ड का उपयोग किया है, लेकिन उपयोग की जाने वाली तकनीक में परिवर्तन और उन्नति के कारण उनकी लोकप्रियता में बहुत वृद्धि हुई है। हालांकि, उपलब्ध जानकारी की शानदार मात्रा के साथ, बिजनेस इंटेलिजेंस के लिए कॉर्पोरेट डैशबोर्ड का उपयोग करने के लिए कई प्रमुख डिजाइन मुद्दों को ध्यान में रखते हैं।यदि आपको बिजनेस इंटेलिजेंस टेक्नोलॉजी के लिए एक अत्यधिक प्रभावी कॉर्पोरेट डैशबोर्ड डिजाइन करने की आवश्यकता है, तो आपको कुछ डिज़ाइन लक्ष्यों को चुनना होगा। आपको किसी के कॉर्पोरेट डैशबोर्ड के फ़ंक्शन और उपस्थिति को ध्यान में रखना होगा क्योंकि यह उस तरह की व्यावसायिक खुफिया जानकारी से संबंधित है जिसके साथ आप आने की कोशिश कर रहे हैं। कुछ कॉर्पोरेट डैशबोर्ड दूसरों के बीच आकर्षक रिपोर्ट हैं, जो रणनीतिक स्कोरकार्ड की तरह अधिक हैं। अन्य कॉरपोरेट डैशबोर्ड्स को बिजनेस इंटेलिजेंस के लिए नियोजित किया जाता है, जो प्रासंगिक और कार्रवाई योग्य डेटा का उपयोग करके अधिक सामरिक है। आपके कॉर्पोरेट डैशबोर्ड को एक सक्षम डिज़ाइन की आवश्यकता होगी जो बिजनेस एंटरप्राइज इंटेलिजेंस भूमिका को फिट करता है।व्यापार खुफिया, मैट्रिक्स और प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों के लिए एक कॉर्पोरेट डैशबोर्ड बनाने के तरीके का पता लगाने के लिए दो आवश्यक हैं। मेट्रिक्स एक आयाम की एक न्यूनतम की साझेदारी में व्यावसायिक खुफिया के कुछ रूपों का प्रतिनिधित्व करने के लिए प्रत्यक्ष संख्यात्मक उपाय हैं। उदाहरण के लिए, आप उत्पाद की बिक्री का मीट्रिक ले सकते हैं और इसे वित्तीय तिमाही में दिन या सप्ताह तक दिखा सकते हैं। बिजनेस एंटरप्राइज इंटेलिजेंस को आपके कॉर्पोरेट डैशबोर्ड में एक गतिशील और स्थैतिक समाधान दोनों में दिखाया जा सकता है ताकि व्यवसाय एंटरप्राइज इंटेलिजेंस के कई प्रकार के विश्लेषण का उपयोग किया जा सके।आपको यह भी सोचने की आवश्यकता हो सकती है कि संगठन डैशबोर्ड के उपयोगकर्ताओं के प्रमुख प्रदर्शन संकेतक निस्संदेह प्रबंधन के प्रभारी होंगे। एक अभिन्न प्रदर्शन संकेतक वह उपाय हो सकता है जो मार्क लक्ष्य के संबंध में सापेक्ष प्रदर्शन को बताता है। कुछ प्रमुख प्रदर्शन संकेतक आपको ठोस व्यवसाय खुफिया प्रदान करता है, जबकि कुछ आपको अमूर्त में व्यावसायिक खुफिया प्रदान करेंगे। मुख्य तत्व प्रदर्शन संकेतकों को परिभाषित करना वास्तव में पूरे डिजाइन के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह व्यावसायिक उद्यम खुफिया के निर्माण ब्लॉकों को परिभाषित करता है जो संगठन डैशबोर्ड में कल्पना की जाएगी। प्रमुख प्रदर्शन संकेतक अलर्ट आइकन, ट्रैफिक लाइट, ट्रेंड आइकन, प्रगति बार्ड और गेज के माध्यम से बिजनेस एंटरप्राइज इंटेलिजेंस को दिखाने में मदद करते हैं।सपोर्टिंग एनालिटिक्स भी महत्वपूर्ण हो सकता है कि आप अपने कॉर्पोरेट डैशबोर्ड को डिजाइन कर रहे हों क्योंकि यह आपके संगठन की बुद्धिमत्ता से संबंधित है। आपको उस जानकारी को चुनना होगा जिसे उपयोगकर्ता को मुख्य तत्व प्रदर्शन संकेतक के स्वास्थ्य को बताने में सक्षम होना होगा। सपोर्टिंग एनालिटिक्स यह जानने के लिए संदर्भ और नैदानिक ​​जानकारी प्रदान करता है कि एक अभिन्न प्रदर्शन संकेतक विशिष्ट जानकारी क्यों दिखा रहा है। ये सहायक एनालिटिक्स, क्योंकि वे व्यावसायिक खुफिया से संबंधित हैं, पारंपरिक चार्ट, ग्राफ़ और टेबल के माध्यम से अधिक आते हैं।...

सामान्य उपहारों में सद्भावना और अच्छे रिश्तों को बढ़ावा देने के लिए व्यापार में प्राप्त होता है। इसके अलावा, वे शो प्रशंसा पर निर्देशित हैं। आप कैसे जान सकते हैं कि वास्तव में एक उचित उपहार क्या है?सबसे पहले, यदि आप अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में काम कर रहे हैं, तो आपको इन के रीति -रिवाजों में खुद को कुशल बनाने की आवश्यकता है जिसे आप उपहार देना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप केंद्र पूर्व से तेल बैरन या अमीरात के साथ मुकाबला कर रहे हैं, तो आप उन्हें कुछ विशेष देने की इच्छा नहीं करेंगे, भले ही कितना भी जटिल हो। वे अनुभव करते हैं कि वे बहुत कम मूल्य का होंगे, वहां कोई भी ब्राउनी पॉइंट नहीं बना सकते।एक और बड़ा विचार एक उपहार प्रदान करना होगा जिसे आप जानते हैं कि प्राप्तकर्ता सराहना करेगा। थोड़ा शोध निष्पादित करें; डिस्कवर करें कि उनकी रुचियां और शौक क्या हैं। वे बहुत प्रभावित होंगे कि आपने यह जानने के लिए पर्याप्त समय लिया कि उन्हें क्या पसंद है और यह समझने में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं कि यह कुछ गुमनाम खरीद नहीं थी।GAG उपहार लगभग हमेशा अनुचित होते हैं, खासकर अगर कोई यौन अर्थ मौजूद है। अधोवस्त्र को एक छोटे से व्यवसाय उपहार के रूप में नहीं मिलना चाहिए। यह एक विस्तृत व्यक्तिगत संबंध में उन सभी के लिए आरक्षित एक रोमांटिक उपहार है।अन्य उपहार देने के लिए सतर्क रहने के लिए भोजन और शराब हैं जो छुट्टियों के माध्यम से लोकप्रिय हो गए हैं। प्राइम उदाहरण एक यहूदी व्यापार सहयोगी के लिए पोर्क सॉसेज के साथ लॉबस्टर या शायद एक उपहार टोकरी के कुछ विशेष दे रहे होंगे, कोषेर नहीं। एक और अशुद्ध पीएएस किसी ऐसे व्यक्ति को शराब दे रहा होगा जो या तो शराबी है या बिल्कुल भी नहीं पीता है।तो किसी को एक छोटे व्यवसाय उपहार के रूप में प्रदान करने के लिए क्या सुरक्षित है?फिर, बस याद रखें कि जिस व्यक्ति को आप उपहार दे रहे हैं, उसकी संस्कृति में कथित मूल्य क्या है। उदाहरण के लिए, मेक्सिको का एक व्यक्ति कुछ विशेष चांदी के बारे में नीच सोचता है क्योंकि यह सस्ता और प्रचुर मात्रा में है। चॉकलेट वास्तव में एक उपहार है जिसमें दो अलग -अलग धारणाएं हो सकती हैं। इस घटना में कि आप किसी को चॉकलेट देते हैं जो वॉल-मार्ट से उत्पन्न हुआ था, वे इसे सस्ते के रूप में देख सकते हैं, लेकिन इस घटना में कि आप उन्हें महंगे आयातित फ्रेंच चॉकलेट प्रदान करते हैं, वे उस विचारशील पर विचार करेंगे। याद रखें कि यह सब व्यक्ति पर निर्भर करता है। उपहार किसी विशेष व्यक्ति के लिए होना चाहिए जो आप जानते हैं या उनके बारे में खोजे गए हैं।उपहार की मात्रा व्यवसाय में पदानुक्रम पर निर्भर है। एक व्यक्ति जिस व्यक्ति को अधिक महंगा उपहार होना चाहिए, वह अधिक महंगा है। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आप सभी या किसी भी व्यक्ति को समान उपहार न दें।...

एक नियोक्ता के रूप में, यह समझ में आता है कि आपको संभावित कर्मचारी के बारे में जितना संभव हो उतना सीखने की आवश्यकता है। रोजगार कार्यक्रम, व्यक्तिगत संदर्भ और पृष्ठभूमि की जांच का एक संयोजन आपको अपने व्यवसाय में जिम्मेदारियों के साथ किसी व्यक्ति को मंजूरी देते समय शांति की भावना प्रदान कर सकता है। इसके अतिरिक्त यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां केवल रोजगार के आवेदन पर भरोसा न करें। यह अनुमान लगाया गया है कि सभी कार्यक्रमों के 30 प्रतिशत तक कुछ प्रकार के मिथ्याकरण या निर्माण होते हैं। एक उम्मीदवार के इतिहास के बारे में पूछने के लिए कई तरीके मौजूद हैं।सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले प्रकार की पृष्ठभूमि की जांच आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच है। सभी व्यवसाय कुछ स्तर के बारे में संवेदनशील जानकारी के कुछ रूप को संभालते हैं। खुदरा कंपनियां यह सुनिश्चित करना चाहती हैं कि कर्मचारी चोरी के मामले को कम करने के लिए संभावित कार्यकर्ता चोरी के आरोपों से साफ हों। वरिष्ठों या बच्चों के साथ काम करने वाली फर्म या गैर-लाभकारी कर्मचारियों की पृष्ठभूमि को समझने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं। हम सभी ने एक अपमानजनक चाइल्डकैअर कार्यकर्ता की डरावनी कहानियों को एक आपराधिक इतिहास के साथ सुना है जहां कंपनी अनजान थी। यह कंपनी की सुरक्षा और सुरक्षा के लिए बहुत महत्वपूर्ण है और उन लोगों ने सेवा की कि कंपनियां प्रत्येक कार्यकर्ता की व्यापक जांच करती हैं।नियोक्ताओं को विशेष नौकरी समारोह की जिम्मेदारियों के आधार पर उन्हें आवश्यक जानकारी को प्रतिबंधित करने के लिए ध्यान रखने की आवश्यकता है। उदाहरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी चुनते हैं जो पैसे के लेनदेन को संभालेगा, तो नियोक्ताओं को यह जानना होगा कि क्या उम्मीदवार को चोरी के बारे में कोई पिछला दोषी है। इसके अतिरिक्त यह अनिवार्य है कि प्रदर्शन किए जाने वाले पृष्ठभूमि की जांच के प्रकारों को स्पष्ट रूप से किसी भी पूर्व-रोजगार साहित्य में उल्लिखित किया गया है। गोपनीयता के बारे में बढ़ती चिंता के साथ, यह कंपनी के सर्वोत्तम हित में है कि इस तरह के किसी भी प्रश्न के बारे में आगे और ईमानदार रहें।आपराधिक इतिहास की जाँच का निष्पादन किसी संगठन के वित्तीय नुकसान को कम कर सकता है, जो उन लोगों को बाहर निकालकर, जिनके पास आपराधिक दोषी हैं। एक अन्य उदाहरण जहां आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच सहायक हो सकती है, जब कोई कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र को संबोधित करेगा। लापरवाही के मुकदमों की संभावनाओं को सीमित करने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ताओं को एक पारंपरिक पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग टूल के रूप में आपराधिक इतिहास जांच के बारे में सोचना चाहिए।एक निजी जांच कंपनी को बुलाते समय, एक नियोक्ता निश्चित नहीं हो सकता है कि उन्हें वास्तव में किन जानकारी की आवश्यकता है। लेकिन कुछ सबसे लगातार चिंताएं आपराधिक सजा के बारे में हैं। आपराधिक इतिहास की जांच के संदर्भ में, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम नियोक्ताओं को उन लोगों को रोजगार को मंजूरी देने से रोकता है, जिन्हें आरोप लगाया गया है, लेकिन अपराध का दोषी नहीं ठहराया गया है। एक निजी जांच कंपनी का साक्षात्कार करते समय, यह सीखना महत्वपूर्ण है कि वे क्या जानकारी एकत्र करते हैं और किन स्रोतों से। यदि वे इस तरह की जानकारी के आधार पर रोजगार से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता संघीय कानून का उल्लंघन करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।...