ٹیگ: ملازم

کبھی انکشافی معاہدوں کے بارے میں سنا ہے؟ شاید ، آپ نے انہیں رازداری کے معاہدوں ، یا شاید اسی طرح کی اصطلاح کے نام سے جانا جاتا ہے۔ کسی بھی صورت میں ، آپ فی الحال ان کو کس حد تک جان رہے ہیں؟کیا آپ کو معلوم ہے کہ کیا آپ کو کسی خاص کاروبار میں شامل ہونا چاہئے ، عدم انکشافی معاہدہ آپ کی محاورے کی زندگی اور کسی کے کاروبار کی موت کے درمیان فرق کو ہرا سکتا ہے ، خاص طور پر ، اگر آپ کی تنظیم کے پاس ملازمین ، ٹھیکیدار یا انٹرن ہیں؟تو ، بالکل انکشافی معاہدے کیا ہیں؟عدم انکشافی معاہدوں کو ایسے معاہدوں کے طور پر سوچا جاتا ہے جو مخصوص حالات میں خفیہ معلومات یا ملکیتی علم کے انکشاف کو محدود کرتے ہیں۔ سیدھے الفاظ میں ، ایک متوقع ملازم یا ساتھی اس بات سے اتفاق کرتا ہے کہ کبھی بھی معاوضے یا موصول ہونے والے دیگر فوائد کے لئے تجارت میں کچھ داخلی تجارتی راز ظاہر نہیں کرتا ہے۔عام طور پر ، یہ لفظ ملازمت یا شراکت کے کافی وقت کو پورا کرنے کے لئے عدم انکشاف کی مدت لیتا ہے ، جس میں ملازم کے خاتمے ، ریٹائرمنٹ ، یا شاید شراکت داری کے حل کے بعد پانچ سال تک کسی دوسرے کو شامل کیا جاتا ہے۔میری رائے یہ ہے کہ زیادہ تر کاروباروں میں متعدد سطحیں موجود ہیں جن میں کسی قسم کے عدم انکشافی معاہدے کو شامل کرنا چاہئے ، حالانکہ زیادہ تر کاروبار اس کو حاصل نہیں کرتے ہیں۔ یہ بھی سچ ہے ، جس کے تحت ، داخلی تخلیقی صلاحیتیں کاروبار کو حاصل کرنے کا محاورہ زندگی کا طریقہ ہوسکتی ہیں۔غیر انکشافی معاہدوں کی ضرورت کے کاروبار کی مثالیں انجینئرنگ فرموں کے مابین ریستوراں تک ہوتی ہیں۔ اور ، خاص طور پر ریستوراں کے بارے میں بات کرتے ہوئے ، مجھے دو ذاتی تجربات پر اعادہ کرنے دو۔میرا ایک جاننے والا ، جو ایک چھوٹی سی میکسیکن فوڈ کورٹ کا مالک ہے جو ہمارے علاقے کے اندر اس کے انوکھے ذائقہ کی وجہ سے بہت مشہور ہے ، اس نے عدم انکشاف کے معاہدے میں ناکامی کا کسی حد تک ناقص اثر کا سامنا کیا۔صرف چند سالوں میں اس کے لئے کام کرنے کے بعد ، اپنے ملازمین میں سے ایک نے اسے مطلع کیا کہ وہ کچھ ضروری آرام اور وقت لینے کے قابل ہو گی۔تاہم ، صرف چند ہفتوں کے بعد ، اسے معلوم ہوا کہ اس نے شہر کے برعکس ایک جیسی فوڈ کورٹ کھولی ہے۔ خوش قسمتی سے اس کے ل he ، اسے اپنے سالوں کے آپریشن سے ایک اچھا مؤکل مل گیا ہے جس کے ساتھ ساتھ اعلی معیار کا کھانا بھی شامل ہے۔تاہم ، عدم انکشافی معاہدے سے یہ یقینی بنایا جاسکتا تھا کہ نیا مقابلہ ، جیسا کہ یہ ہوسکتا ہے ، عام طور پر کسی حد تک قانونی دباؤ اور/یا اس کی طرف سے مالی ذمہ داری کے بغیر موجود نہیں ہوتا۔ایک اور جاننے والے نے حال ہی میں بیکری اور ڈیلی کھولا ، جس میں اس کی 100 ٪ اشیاء گھر سے تیار ہیں۔ قدرتی طور پر ، یہ مخصوص کھانے پینے کا کھانا اپنے گاہکوں کا استعمال کرتے ہوئے خصوصی جذبات کا اظہار کرتا ہے کیونکہ آج ہمارے بہت سارے کھانے جو تیار کیا جاتا ہے تیار کیا جاتا ہے ، منجمد ، پھر اسے دوبارہ گرم کیا جاتا ہے۔میں نے اسے مشورہ دیا کہ ، چونکہ اس کی کھانوں میں گھر کا سامان ہے ، اور اس کے باورچیوں کو اس کی ترکیبیں تک رسائی حاصل کرنی ہوگی اور اسے سیکھنا چاہئے ، لہذا اسے فوری طور پر ہر ملازم سے غیر انکشافی معاہدے پر دستخط کرنے کی ضرورت کرنی چاہئے۔اور ، اس نے ایسا کرنے کی وجہ سے ، خوش قسمتی سے ، وہ مقابلہ میں میرے دوسرے جاننے والے کی طرح بالکل وہی قسمت کا شکار نہیں ہوگی۔عدم انکشافی معاہدوں کو شامل کرنا اعتماد ، یا کم ہونے کے بارے میں اتنا زیادہ نہیں ہے ، کیونکہ یہ آپ کی تنظیم اور اس سے متعلقہ اثاثوں کی حفاظت کر رہا ہے۔ لہذا ، ایک مقالہ مالک یا ساتھی کی حیثیت سے ، آپ کو ان کی شمولیت کی وجہ سے کسی بھی طرح کا جرم محسوس نہیں کرنا چاہئے۔عدم انکشافی معاہدوں کے بارے میں مزید معلومات کے ل Google ، گوگل ڈاٹ کام انٹرنیٹ سرچ انجن میں ، "غیر انکشافی معاہدوں" کے جملے کو صرف ٹائپ کریں۔...

ذاتی پس منظر کی جانچ پڑتال کا مقصد درخواست دہندہ کے کردار کا احساس حاصل کرنا ہے۔ ذاتی اور پیشہ ورانہ حوالہ جات ایک اچھا نقطہ آغاز ہیں ، تاہم ، تحقیقاتی فیلڈ احتیاط کمپنیوں کے ماہرین اس طریقہ کار کو مکمل طور پر استعمال کرنے پر۔ ممکنہ ملازمین ان افراد کے حوالہ فراہم کرنے جارہے ہیں جن پر وہ اعتماد کرتے ہیں ان کے لئے ایک بہترین کردار کا حوالہ پیش کریں گے۔ ہوسکتا ہے کہ وہ حوالوں سے درخواست دہندہ سے متعلق معلومات پیدا نہ ہوں۔ وہ شاید اس کے بارے میں مناسب معلومات نہیں جانتے ہوں گے۔ایک اور طریقہ کار کمپنی کے استعمال سے ممکنہ ملازم سے متعلق کریڈٹ رپورٹ مل رہی ہے۔ اگرچہ رازداری کے حامیوں نے کریڈٹ رپورٹس کا جائزہ لینے کی ضرورت پر زور دیا ہے ، لیکن بہت ساری کمپنیاں ان کو اہم تفصیلات سے پُر کرتی ہیں۔ ایک آجر اس بات کا تعین کرسکتا ہے کہ درخواست دہندہ کے پاس کس قسم کی کریڈٹ رپورٹس کھلی ہوئی ہیں اور وقت پر بلوں کی ادائیگی کی ان کی تاریخ ہے۔ کچھ کمپنیوں کے ل this ، یہ ایک عمدہ اشارہ ہے کہ وہ کارکن کے لئے کتنا جوابدہ ہوگا۔ آجر بھی کریڈٹ ہسٹری ، ملازمت کی کارکردگی اور ملازمین کی برقراری کے مابین باہمی تعلق پیدا کرسکتے ہیں۔ اگرچہ فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے مطابق ، ان فیصلوں پر پُرجوش بحث کی جارہی ہے ، لیکن آجروں کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ ملازمت سے پہلے کے آلے کے طور پر کسی فرد کی کریڈٹ ہسٹری کی زیادہ تر تحقیق کریں۔کریڈٹ رپورٹس میں مناسب ملازمت اور ایڈریس کی معلومات بھی شامل ہیں۔ کچھ کمپنیاں اور نجی تفتیشی فرمیں ملازمت کے پروگرام میں فراہم کردہ کراس ریفرنسنگ معلومات کے ایک طریقہ کے طور پر کریڈٹ رپورٹس کا استعمال کرتی ہیں۔ اگرچہ کریڈٹ رپورٹس میں ضروری ذاتی معلومات موجود ہیں ، لیکن انہیں نجی پس منظر کے دیگر طریقوں کے ساتھ مل کر استعمال کرنے کی ضرورت ہے تاکہ درخواست دہندہ کے کردار اور ملازمت کی ذمہ داریوں کو انجام دینے کی صلاحیت کا ایک اچھ...

ایک آجر کی حیثیت سے ، یہ بات قابل فہم ہے کہ آپ کو کسی ممکنہ ملازم کے بارے میں زیادہ سے زیادہ سیکھنے کی ضرورت ہے۔ روزگار کے پروگرام ، ذاتی حوالوں اور پس منظر کی تحقیقات کا ایک مجموعہ آپ کو اپنے کاروبار میں ذمہ داریوں والے فرد کی منظوری دیتے وقت امن کا احساس فراہم کرسکتا ہے۔ مزید برآں یہ ضروری ہے کہ کمپنیاں صرف اور صرف ملازمت کی درخواست پر انحصار نہ کریں۔ یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ تمام پروگراموں میں سے 30 فیصد تک کسی قسم کی غلطیاں یا من گھڑت شامل ہیں۔ کسی امیدوار کی تاریخ کے بارے میں پوچھنے کے لئے بہت سارے طریقے موجود ہیں۔سب سے زیادہ استعمال شدہ قسم کے پس منظر کی جانچ پڑتال میں مجرمانہ پس منظر کی تفتیش ہے۔ تمام کاروبار کسی نہ کسی سطح کے بارے میں حساس معلومات کی کچھ شکلیں سنبھالتے ہیں۔ خوردہ کمپنیاں اس بات کا یقین کرنا چاہتی ہیں کہ ملازمین کی چوری کے معاملے کو کم کرنے کے لئے ممکنہ کارکن چوری کے الزامات سے صاف ہیں۔ بزرگوں یا بچوں کے ساتھ معاملات کرنے والی فرمیں یا غیر منافع بخش ملازمین کے پس منظر کو سمجھنے کے لئے قانونی طور پر پابند ہیں۔ ہم سب نے ایک مجرمانہ تاریخ کے ساتھ ایک مکروہ بچوں کی دیکھ بھال کرنے والے کارکن کی خوفناک کہانیاں سنی ہیں جہاں کمپنی لاعلم تھی۔ کمپنی اور ان کی خدمت کے سلسلے اور حفاظت کے لئے یہ بہت اہم ہے کہ کمپنیاں ہر کارکن کی جامع تحقیقات کرتی ہیں۔آجروں کو ملازمت کے مخصوص فنکشن کی ذمہ داریوں کے لحاظ سے اپنی ضرورت کی معلومات کو محدود کرنے کے لئے احتیاط برتنے کی ضرورت ہے۔ مثال کے طور پر ، جب کسی ایسے ملازم کا انتخاب کرتے ہو جو رقم کے لین دین کو سنبھالے تو ، آجروں کو یہ جاننا ہوگا کہ امیدوار کو چوری سے متعلق کوئی سابقہ ​​سزا ہے یا نہیں۔ مزید برآں یہ لازمی ہے کہ روزگار سے پہلے کے کسی بھی ادب میں جس طرح کی پس منظر کی تحقیقات کی جانی چاہئے وہ واضح طور پر پیش کی جائیں۔ رازداری کے بارے میں بڑھتی ہوئی تشویش کے ساتھ ، اس طرح کے کسی بھی سوال کے بارے میں واضح اور ایماندار ہونا کمپنی کے بہترین مفاد میں ہے۔مجرمانہ تاریخ کی جانچ پڑتال پر عمل درآمد کسی تنظیم کے مالی نقصان کو نمایاں طور پر کم کرسکتا ہے جو مجرموں کو مجرم قرار دیتے ہیں۔ ایک اور مثال جہاں مجرمانہ پس منظر کی جانچ پڑتال مددگار ثابت ہوسکتی ہے جب کوئی ملازم سرکاری شعبے سے خطاب کرے گا۔ غفلت کے مقدموں کے امکانات کو محدود کرنے کے قابل ہونے کے ل emplo ، آجروں کو روزگار سے پہلے کی اسکریننگ کے روایتی ٹول کے طور پر مجرمانہ تاریخ کے چیکوں کے بارے میں سوچنا چاہئے۔جب کسی نجی تفتیشی کمپنی سے مطالبہ کرتے ہیں تو ، ایک آجر کو یقین نہیں ہوسکتا ہے کہ انہیں واقعی کس معلومات کی ضرورت ہے۔ لیکن کچھ زیادہ تر خدشات مجرمانہ سزا کے بارے میں ہیں۔ مجرمانہ تاریخ کی جانچ پڑتال کے حوالے سے ، فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ میں آجروں کو ان لوگوں سے ملازمت کی منظوری سے منع کیا گیا ہے جن پر الزام عائد کیا گیا ہے لیکن کسی جرم کے مرتکب نہیں ہوئے ہیں۔ جب کسی نجی تفتیشی کمپنی کا انٹرویو کرتے ہو تو ، یہ سیکھنا ضروری ہے کہ وہ کون سی معلومات اکٹھا کرتے ہیں اور کس ذرائع سے۔ آجروں کو وفاقی قانون کی خلاف ورزی کرنے کا ذمہ دار ٹھہرایا جاسکتا ہے اگر وہ اس طرح کی معلومات کی بنیاد پر ملازمت سے انکار کردیں۔...