ذاتی پس منظر کی جانچ پڑتال کی اہمیت
Ron Reginal کے ذریعے شائع کیا گیاذاتی پس منظر کی جانچ پڑتال کا مقصد درخواست دہندہ کے کردار کا احساس حاصل کرنا ہے۔ ذاتی اور پیشہ ورانہ حوالہ جات ایک اچھا نقطہ آغاز ہیں ، تاہم ، تحقیقاتی فیلڈ احتیاط کمپنیوں کے ماہرین اس طریقہ کار کو مکمل طور پر استعمال کرنے پر۔ ممکنہ ملازمین ان افراد کے حوالہ فراہم کرنے جارہے ہیں جن پر وہ اعتماد کرتے ہیں ان کے لئے ایک بہترین کردار کا حوالہ پیش کریں گے۔ ہوسکتا ہے کہ وہ حوالوں سے درخواست دہندہ سے متعلق معلومات پیدا نہ ہوں۔ وہ شاید اس کے بارے میں مناسب معلومات نہیں جانتے ہوں گے۔
ایک اور طریقہ کار کمپنی کے استعمال سے ممکنہ ملازم سے متعلق کریڈٹ رپورٹ مل رہی ہے۔ اگرچہ رازداری کے حامیوں نے کریڈٹ رپورٹس کا جائزہ لینے کی ضرورت پر زور دیا ہے ، لیکن بہت ساری کمپنیاں ان کو اہم تفصیلات سے پُر کرتی ہیں۔ ایک آجر اس بات کا تعین کرسکتا ہے کہ درخواست دہندہ کے پاس کس قسم کی کریڈٹ رپورٹس کھلی ہوئی ہیں اور وقت پر بلوں کی ادائیگی کی ان کی تاریخ ہے۔ کچھ کمپنیوں کے ل this ، یہ ایک عمدہ اشارہ ہے کہ وہ کارکن کے لئے کتنا جوابدہ ہوگا۔ آجر بھی کریڈٹ ہسٹری ، ملازمت کی کارکردگی اور ملازمین کی برقراری کے مابین باہمی تعلق پیدا کرسکتے ہیں۔ اگرچہ فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے مطابق ، ان فیصلوں پر پُرجوش بحث کی جارہی ہے ، لیکن آجروں کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ ملازمت سے پہلے کے آلے کے طور پر کسی فرد کی کریڈٹ ہسٹری کی زیادہ تر تحقیق کریں۔
کریڈٹ رپورٹس میں مناسب ملازمت اور ایڈریس کی معلومات بھی شامل ہیں۔ کچھ کمپنیاں اور نجی تفتیشی فرمیں ملازمت کے پروگرام میں فراہم کردہ کراس ریفرنسنگ معلومات کے ایک طریقہ کے طور پر کریڈٹ رپورٹس کا استعمال کرتی ہیں۔ اگرچہ کریڈٹ رپورٹس میں ضروری ذاتی معلومات موجود ہیں ، لیکن انہیں نجی پس منظر کے دیگر طریقوں کے ساتھ مل کر استعمال کرنے کی ضرورت ہے تاکہ درخواست دہندہ کے کردار اور ملازمت کی ذمہ داریوں کو انجام دینے کی صلاحیت کا ایک اچھ .ا نقطہ نظر ہو۔
اس طرح کی صارفین کی رپورٹ میں معلومات بھی شامل ہیں جو آجر کے لئے قیمتی ، اگرچہ قانونی طور پر قابل اعتراض ہوسکتی ہیں۔ عمر اور ازدواجی حیثیت وہ معلومات ہیں جن کی اکثر اطلاع دی جاتی ہے۔ آجروں کو پہلے سے ہی رازداری اور مساوی مواقع قانون سازی کے بارے میں جاننے والا ہونا چاہئے اور محتاط رہنا چاہئے کہ ان تفصیلات کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہ کریں۔ نجی پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے کا مقصد کاروبار کی حفاظت اور حفاظت کو یقینی بنانا ہے اور وفاقی قانون سازی کی خلاف ورزی کرنا سوال سے باہر ہے۔
شناخت کی چوری ، مجرمانہ قانونی کارروائی ، بقایا قرض اور دیوالیہ پن سبھی معلومات کی مثال ہیں جو ذاتی پس منظر کی جانچ کے ذریعے حاصل کی جاسکتی ہیں۔ ایک آجر کی حیثیت سے ، یہ آپ کا فرض ہے کہ صرف آپ کو کون سی معلومات کی ضرورت ہو گی۔ جمع کی گئی معلومات کا براہ راست تعلق کاروبار کی سلامتی اور معیار سے ہونا چاہئے اور خاص طور پر ، کام انجام دیا گیا۔ مثال کے طور پر ، اگر کسی کاروبار کو سکریٹری کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، تو پھر یہ جاننا ضروری نہیں ہوگا کہ اس نے حال ہی میں دیوالیہ پن دائر کیا ہے۔ شخصیت کا فیصلہ کرنے کے ایک آلے کے طور پر اس کو استعمال کرنے کے علاوہ ، ذاتی پس منظر کی جانچ پڑتال کے ذریعے جمع کی جانے والی کچھ معلومات اس صورتحال پر لاگو نہیں ہوسکتی ہیں۔
اگر کسی آجر کو زیادہ وسیع پس منظر کی جانچ پڑتال کی ضرورت ہوتی ہے تو ، ایسے معاملات جیسے کسی کے پاس متروک ہوتا ہے ، شراب یا منشیات کا استعمال یا ذاتی طرز زندگی بھی حاصل کی جاسکتی ہے۔ عام طور پر جب کوئی کمپنی کسی فرد کی تاریخ کی تفتیش کرتی ہے تو ، وہ پڑوسیوں ، دوستوں ، اس سے وابستہ ، سابق ساتھی کارکنوں اور دیگر افراد کا انٹرویو کرسکتے ہیں تاکہ مجموعی طور پر فرد کی شبیہہ حاصل کی جاسکے۔ کچھ معلومات آجر کے لئے دلچسپی کا باعث ہوسکتی ہیں اور کچھ غیر متعلقہ ہوسکتی ہیں۔ جب تفتیش کار کا انتخاب کرتے ہو تو ، یہ ضروری ہے کہ آپ ان کی خاص معلومات کے بارے میں بتائیں جن کی آپ تلاش کر رہے ہیں۔
جب کسی ممکنہ ملازم کے پس منظر کی تلاش کرتے ہو تو ، اپنے ارادوں کے بارے میں ایماندار ہونا ضروری ہے۔ وفاقی قانون کے تحت کمپنیوں سے مطالبہ کیا جاتا ہے کہ وہ ہر قسم کی تشخیص کے لئے الگ الگ رضامندی کے فارم فراہم کریں۔ ان مسائل کے بارے میں آنے والا یہ بھی اچھا کاروباری عمل ہے۔ کارکنوں پر پس منظر کی جانچ پڑتال ممکنہ قانونی چارہ جوئی ، چوری اور مہنگے ملازمین کو برقرار رکھنے سے گریز کرکے کمپنیوں کے پیسے بچاسکتی ہے۔ اگر ڈیٹا انتہائی تفصیل سے ہے تو ، کسی نجی کمپنی کو ملازمت کا آؤٹ سورس کرنا عام طور پر بہتر ہے۔ بہت سی کمپنیوں کے لئے ، ریاست یا مقامی سطح پر تلاش کرنا کافی زیادہ سرمایہ کاری مؤثر ہے اور ہوسکتا ہے کہ وہ نتائج پیدا کرسکیں جس کی انہیں آؤٹ سورسنگ کے بغیر ضرورت ہے۔