مہینہ: اکتوبر 2021

ایک آجر کی حیثیت سے ، یہ بات قابل فہم ہے کہ آپ کو کسی ممکنہ ملازم کے بارے میں زیادہ سے زیادہ سیکھنے کی ضرورت ہے۔ روزگار کے پروگرام ، ذاتی حوالوں اور پس منظر کی تحقیقات کا ایک مجموعہ آپ کو اپنے کاروبار میں ذمہ داریوں والے فرد کی منظوری دیتے وقت امن کا احساس فراہم کرسکتا ہے۔ مزید برآں یہ ضروری ہے کہ کمپنیاں صرف اور صرف ملازمت کی درخواست پر انحصار نہ کریں۔ یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ تمام پروگراموں میں سے 30 فیصد تک کسی قسم کی غلطیاں یا من گھڑت شامل ہیں۔ کسی امیدوار کی تاریخ کے بارے میں پوچھنے کے لئے بہت سارے طریقے موجود ہیں۔سب سے زیادہ استعمال شدہ قسم کے پس منظر کی جانچ پڑتال میں مجرمانہ پس منظر کی تفتیش ہے۔ تمام کاروبار کسی نہ کسی سطح کے بارے میں حساس معلومات کی کچھ شکلیں سنبھالتے ہیں۔ خوردہ کمپنیاں اس بات کا یقین کرنا چاہتی ہیں کہ ملازمین کی چوری کے معاملے کو کم کرنے کے لئے ممکنہ کارکن چوری کے الزامات سے صاف ہیں۔ بزرگوں یا بچوں کے ساتھ معاملات کرنے والی فرمیں یا غیر منافع بخش ملازمین کے پس منظر کو سمجھنے کے لئے قانونی طور پر پابند ہیں۔ ہم سب نے ایک مجرمانہ تاریخ کے ساتھ ایک مکروہ بچوں کی دیکھ بھال کرنے والے کارکن کی خوفناک کہانیاں سنی ہیں جہاں کمپنی لاعلم تھی۔ کمپنی اور ان کی خدمت کے سلسلے اور حفاظت کے لئے یہ بہت اہم ہے کہ کمپنیاں ہر کارکن کی جامع تحقیقات کرتی ہیں۔آجروں کو ملازمت کے مخصوص فنکشن کی ذمہ داریوں کے لحاظ سے اپنی ضرورت کی معلومات کو محدود کرنے کے لئے احتیاط برتنے کی ضرورت ہے۔ مثال کے طور پر ، جب کسی ایسے ملازم کا انتخاب کرتے ہو جو رقم کے لین دین کو سنبھالے تو ، آجروں کو یہ جاننا ہوگا کہ امیدوار کو چوری سے متعلق کوئی سابقہ ​​سزا ہے یا نہیں۔ مزید برآں یہ لازمی ہے کہ روزگار سے پہلے کے کسی بھی ادب میں جس طرح کی پس منظر کی تحقیقات کی جانی چاہئے وہ واضح طور پر پیش کی جائیں۔ رازداری کے بارے میں بڑھتی ہوئی تشویش کے ساتھ ، اس طرح کے کسی بھی سوال کے بارے میں واضح اور ایماندار ہونا کمپنی کے بہترین مفاد میں ہے۔مجرمانہ تاریخ کی جانچ پڑتال پر عمل درآمد کسی تنظیم کے مالی نقصان کو نمایاں طور پر کم کرسکتا ہے جو مجرموں کو مجرم قرار دیتے ہیں۔ ایک اور مثال جہاں مجرمانہ پس منظر کی جانچ پڑتال مددگار ثابت ہوسکتی ہے جب کوئی ملازم سرکاری شعبے سے خطاب کرے گا۔ غفلت کے مقدموں کے امکانات کو محدود کرنے کے قابل ہونے کے ل emplo ، آجروں کو روزگار سے پہلے کی اسکریننگ کے روایتی ٹول کے طور پر مجرمانہ تاریخ کے چیکوں کے بارے میں سوچنا چاہئے۔جب کسی نجی تفتیشی کمپنی سے مطالبہ کرتے ہیں تو ، ایک آجر کو یقین نہیں ہوسکتا ہے کہ انہیں واقعی کس معلومات کی ضرورت ہے۔ لیکن کچھ زیادہ تر خدشات مجرمانہ سزا کے بارے میں ہیں۔ مجرمانہ تاریخ کی جانچ پڑتال کے حوالے سے ، فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ میں آجروں کو ان لوگوں سے ملازمت کی منظوری سے منع کیا گیا ہے جن پر الزام عائد کیا گیا ہے لیکن کسی جرم کے مرتکب نہیں ہوئے ہیں۔ جب کسی نجی تفتیشی کمپنی کا انٹرویو کرتے ہو تو ، یہ سیکھنا ضروری ہے کہ وہ کون سی معلومات اکٹھا کرتے ہیں اور کس ذرائع سے۔ آجروں کو وفاقی قانون کی خلاف ورزی کرنے کا ذمہ دار ٹھہرایا جاسکتا ہے اگر وہ اس طرح کی معلومات کی بنیاد پر ملازمت سے انکار کردیں۔...