مہینہ: جنوری 2022

ذاتی پس منظر کی جانچ پڑتال کا مقصد درخواست دہندہ کے کردار کا احساس حاصل کرنا ہے۔ ذاتی اور پیشہ ورانہ حوالہ جات ایک اچھا نقطہ آغاز ہیں ، تاہم ، تحقیقاتی فیلڈ احتیاط کمپنیوں کے ماہرین اس طریقہ کار کو مکمل طور پر استعمال کرنے پر۔ ممکنہ ملازمین ان افراد کے حوالہ فراہم کرنے جارہے ہیں جن پر وہ اعتماد کرتے ہیں ان کے لئے ایک بہترین کردار کا حوالہ پیش کریں گے۔ ہوسکتا ہے کہ وہ حوالوں سے درخواست دہندہ سے متعلق معلومات پیدا نہ ہوں۔ وہ شاید اس کے بارے میں مناسب معلومات نہیں جانتے ہوں گے۔ایک اور طریقہ کار کمپنی کے استعمال سے ممکنہ ملازم سے متعلق کریڈٹ رپورٹ مل رہی ہے۔ اگرچہ رازداری کے حامیوں نے کریڈٹ رپورٹس کا جائزہ لینے کی ضرورت پر زور دیا ہے ، لیکن بہت ساری کمپنیاں ان کو اہم تفصیلات سے پُر کرتی ہیں۔ ایک آجر اس بات کا تعین کرسکتا ہے کہ درخواست دہندہ کے پاس کس قسم کی کریڈٹ رپورٹس کھلی ہوئی ہیں اور وقت پر بلوں کی ادائیگی کی ان کی تاریخ ہے۔ کچھ کمپنیوں کے ل this ، یہ ایک عمدہ اشارہ ہے کہ وہ کارکن کے لئے کتنا جوابدہ ہوگا۔ آجر بھی کریڈٹ ہسٹری ، ملازمت کی کارکردگی اور ملازمین کی برقراری کے مابین باہمی تعلق پیدا کرسکتے ہیں۔ اگرچہ فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے مطابق ، ان فیصلوں پر پُرجوش بحث کی جارہی ہے ، لیکن آجروں کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ ملازمت سے پہلے کے آلے کے طور پر کسی فرد کی کریڈٹ ہسٹری کی زیادہ تر تحقیق کریں۔کریڈٹ رپورٹس میں مناسب ملازمت اور ایڈریس کی معلومات بھی شامل ہیں۔ کچھ کمپنیاں اور نجی تفتیشی فرمیں ملازمت کے پروگرام میں فراہم کردہ کراس ریفرنسنگ معلومات کے ایک طریقہ کے طور پر کریڈٹ رپورٹس کا استعمال کرتی ہیں۔ اگرچہ کریڈٹ رپورٹس میں ضروری ذاتی معلومات موجود ہیں ، لیکن انہیں نجی پس منظر کے دیگر طریقوں کے ساتھ مل کر استعمال کرنے کی ضرورت ہے تاکہ درخواست دہندہ کے کردار اور ملازمت کی ذمہ داریوں کو انجام دینے کی صلاحیت کا ایک اچھ...