ট্যাগ: কর্মচারী

অ-প্রকাশের চুক্তি সম্পর্কে কখনও শুনেছেন? সম্ভবত, আপনি তাদের গোপনীয়তা চুক্তি হিসাবে বা সম্ভবত একটি অনুরূপ শব্দ হিসাবে পরিচিত শুনেছেন। যাই হোক না কেন, আপনি বর্তমানে সেগুলি ব্যবহার করছেন কতটা পরিচিত?আপনি কি সচেতন যে আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট ব্যবসায় থাকেন তবে একটি প্রকাশ না করা চুক্তি আপনার প্রবাদমূলক জীবন এবং কারও ব্যবসায়ের মৃত্যুর মধ্যে পার্থক্যটি বানান করতে পারে, বিশেষত, যদি আপনার সংস্থার কর্মচারী, ঠিকাদার বা ইন্টার্ন থাকে?সুতরাং, অ-প্রকাশের চুক্তিগুলি ঠিক কী?অ-প্রকাশের চুক্তিগুলি এমন চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হয় যা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে গোপনীয় তথ্য বা মালিকানাধীন জ্ঞানের প্রকাশকে সীমাবদ্ধ করে। সহজ কথায় বলতে গেলে, একজন সম্ভাব্য কর্মচারী বা অংশীদার ক্ষতিপূরণ বা প্রাপ্ত অন্যান্য সুবিধার জন্য ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে কিছু অভ্যন্তরীণ বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ করতে কখনও সম্মত হন না।সাধারণত, এই শব্দটি কর্মসংস্থান বা অংশীদারিত্বের পর্যাপ্ত সময় কাটাতে একটি অ-প্রকাশের সময়কাল নেয়, কর্মচারীর সমাপ্তি, অবসর বা সম্ভবত অংশীদারিত্বের সমাধানের পরে আরও পাঁচ বছর পর্যন্ত অন্য কাউকে অন্তর্ভুক্ত করার সাথে।আমার মতামতটি হ'ল বেশিরভাগ ব্যবসায়ের মধ্যে বেশ কয়েকটি স্তর রয়েছে যা কিছু ধরণের অ-প্রকাশ চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যদিও বেশিরভাগ ব্যবসায় এটি অর্জন করে না। এটিও সত্য, যার মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ সৃজনশীলতা ব্যবসাটি অর্জনের প্রবাদমূলক জীবনের উপায় হতে পারে।ইঞ্জিনিয়ারিং সংস্থাগুলির মধ্যে রেস্তোঁরাগুলিতে অ-প্রকাশের চুক্তির প্রয়োজন এমন ব্যবসায়ের উদাহরণ। এবং, বিশেষত রেস্তোঁরাগুলির বিষয়ে কথা বলছি, আমাকে দুটি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর পুনরাবৃত্তি করতে দিন।আমার একজন পরিচিত, যিনি আমাদের অঞ্চলের অভ্যন্তরে অনন্য স্বাদের কারণে খুব জনপ্রিয় একটি মেক্সিকান ফুড কোর্টের মালিক, তিনি প্রকাশ না করার ক্ষেত্রে কিছুটা খারাপ প্রভাব ফেলতে ব্যর্থ হওয়ার কারণে কিছুটা খারাপ প্রভাব ফেলেছিলেন।মাত্র কয়েক বছর তার জন্য কাজ করার পরে, একজনের নিজস্ব কর্মচারী তাকে জানিয়েছিলেন যে তিনি কিছুটা প্রয়োজনীয় বিশ্রাম এবং সময় কাটাতে সক্ষম হবেন।যাইহোক, মাত্র কয়েক সপ্তাহ পরে, তিনি জানতে পেরেছিলেন যে তিনি শহরের বিপরীত দিকে একটি অভিন্ন খাদ্য আদালত খুলেছেন। ভাগ্যক্রমে তাঁর জন্য, তিনি শীর্ষ মানের খাবারের সাথে তাঁর বছরের অপারেশন থেকে একটি ভাল ক্লায়েন্টেল পেয়েছেন।যাইহোক, একটি প্রকাশ না করা চুক্তি থাকা নিশ্চিত করতে পারত যে নতুন প্রতিযোগিতাটি যেমন সামান্য হতে পারে, সাধারণত তার পক্ষে আইনী পুনঃনির্মাণ এবং/অথবা আর্থিক বাধ্যবাধকতার কিছুটা ব্যতীত সাধারণত অস্তিত্ব থাকতে পারে না।আরেকজন পরিচিত সম্প্রতি একটি বেকারি এবং ডেলি খুলেছে, তার 100% আইটেম বাড়িতে তৈরি হয়েছে। স্বাভাবিকভাবেই, এই নির্দিষ্ট খাবার ভোজনগুলি তার ক্লায়েন্টদের ব্যবহার করে বিশেষ সংবেদনগুলি পোস্ট করে যেহেতু আজ আমাদের কেনা প্রচুর খাবার উত্পাদিত, হিমায়িত, তারপরে কেবল পুনরায় উত্তপ্ত।আমি তাকে পরামর্শ দিয়েছিলাম যে, যেহেতু তার খাবারগুলি ঘরে তৈরি, এবং তার রান্নাগুলি অবশ্যই তার রেসিপিগুলিতে অ্যাক্সেস পেতে এবং শিখতে হবে, তাই তার তাত্ক্ষণিকভাবে প্রতিটি কর্মচারীকে একটি প্রকাশ-অ-চুক্তিতে স্বাক্ষর করা উচিত।এবং, তার কারণে, ভাগ্যক্রমে, তিনি প্রতিযোগিতায় আমার অন্যান্য পরিচিতের মতো ঠিক একই পরিণতি ভোগ করবেন না।অ-প্রকাশের চুক্তিগুলি অন্তর্ভুক্ত করা বিশ্বাসের বিষয়ে বা কম থাকার বিষয়ে তেমন কিছু নয়, কারণ এটি আপনার সংস্থা এবং এর নিজস্ব সম্পর্কিত সম্পদগুলি প্রায় সুরক্ষিত করে। সুতরাং, একজন নিযুক্ত মালিক বা অংশীদার হিসাবে, তাদের অন্তর্ভুক্তির কারণে আপনার কোনও পরিমাণ অপরাধবোধ অনুভব করা উচিত নয়।অ-প্রকাশের চুক্তির বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য, গুগল ডটকম ইন্টারনেট অনুসন্ধান ইঞ্জিনে কেবল "অ-প্রকাশের চুক্তিগুলি" বাক্যাংশটি টাইপ করুন।...

ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির উদ্দেশ্য হ'ল আবেদনকারীর চরিত্রের ধারণা পাওয়া। ব্যক্তিগত এবং পেশাদার রেফারেন্সগুলি একটি ভাল সূচনা পয়েন্ট, তবে, এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করার বিষয়ে তদন্তকারী ক্ষেত্রের সতর্কতা সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞরা। সম্ভাব্য কর্মীরা এমন ব্যক্তিদের রেফারেন্স সরবরাহ করতে যাচ্ছেন যাদের তারা বিশ্বাস করে তাদের জন্য একটি দুর্দান্ত চরিত্রের রেফারেন্স দেবে। এই রেফারেন্সগুলি আবেদনকারী সম্পর্কিত তথ্য উত্পন্ন করতে পারে না; তারা কেবল তার বা তার সম্পর্কে প্রাসঙ্গিক তথ্য জানেন না।অন্য একটি পদ্ধতি সংস্থার ব্যবহার সম্ভাব্য কর্মচারীর উপর ক্রেডিট রিপোর্ট পাচ্ছে। যখন গোপনীয়তার উকিলরা credit ণ প্রতিবেদনগুলি পর্যালোচনা করার জন্য প্রয়োজনীয়তাটি দৃ sert ়ভাবে দাবি করে, অনেক সংস্থাগুলি তাদের গুরুত্বপূর্ণ বিবরণে পূরণ করতে পারে বলে মনে করে। একজন নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করতে পারেন যে আবেদনকারীর কী ধরণের ক্রেডিট রিপোর্ট খোলা আছে এবং সময়মতো বিল পরিশোধের তাদের ইতিহাস। কিছু সংস্থার জন্য, এটি কোনও শ্রমিকের জন্য কতটা দায়বদ্ধ সে তার একটি দুর্দান্ত সূচক। নিয়োগকর্তারা credit ণের ইতিহাস, কাজের কর্মক্ষমতা এবং কর্মচারী ধরে রাখার মধ্যে একটি সম্পর্কও আঁকতে পারে। যদিও এই সিদ্ধান্তগুলি উত্তপ্তভাবে বিতর্কিত হয়েছে, ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের একটি প্রাক-কর্মসংস্থান উপকরণ হিসাবে কোনও ব্যক্তির credit ণের ইতিহাসের বেশিরভাগ গবেষণা করার অধিকার রয়েছে।ক্রেডিট রিপোর্টে প্রাসঙ্গিক কাজ এবং ঠিকানা তথ্যও রয়েছে। কিছু সংস্থা এবং বেসরকারী তদন্ত সংস্থাগুলি কর্মসংস্থান প্রোগ্রামে প্রদত্ত ক্রস-রেফারেন্সিং তথ্যের উপায় হিসাবে ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহার করে। যদিও ক্রেডিট রিপোর্টে প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত তথ্য রয়েছে, তাদের অন্যান্য ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পদ্ধতির সাথে একত্রে ব্যবহার করা দরকার যাতে আবেদনকারীর চরিত্র এবং কাজের দায়িত্ব পালন করার দক্ষতার একটি সুদৃ...

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, এটি বোধগম্য যে কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্কে আপনার যথাসম্ভব শিখতে হবে। কর্মসংস্থান প্রোগ্রাম, ব্যক্তিগত রেফারেন্স এবং ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্তের সংমিশ্রণ আপনাকে আপনার ব্যবসায়ের দায়িত্ব সহ কোনও ব্যক্তিকে অনুমোদনের সময় আপনাকে শান্তির অনুভূতি সরবরাহ করতে পারে। অতিরিক্তভাবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সংস্থাগুলি কেবল কেবলমাত্র কর্মসংস্থান প্রয়োগের উপর নির্ভর করে না। এটি অনুমান করা হয় যে সমস্ত প্রোগ্রামের 30 শতাংশ পর্যন্ত কিছু ধরণের মিথ্যা বা বানোয়াট থাকে। প্রার্থীর ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য অনেকগুলি পদ্ধতি বিদ্যমান।সর্বাধিক ব্যবহৃত ধরণের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির মধ্যে হ'ল অপরাধমূলক পটভূমি তদন্ত। সমস্ত ব্যবসায় কিছু স্তর সম্পর্কে সংবেদনশীল তথ্য কিছু ফর্ম পরিচালনা করে। খুচরা সংস্থাগুলি নিশ্চিত হতে চায় যে সম্ভাব্য কর্মীরা কর্মচারী চুরির ঘটনা হ্রাস করার জন্য চুরির অভিযোগ থেকে পরিষ্কার। সিনিয়র বা শিশুদের সাথে কাজ করা সংস্থাগুলি বা অলাভজনক কর্মীদের ব্যাকগ্রাউন্ড বুঝতে আইনত বাধ্যতামূলক। আমরা সকলেই একটি অপরাধমূলক ইতিহাসের সাথে একটি আপত্তিজনক শিশু যত্ন কর্মীর ভয়াবহ গল্প শুনেছি যেখানে সংস্থাটি অজানা ছিল। সংস্থাগুলি এবং যারা পরিবেশন করেছেন তাদের উভয়ের সুরক্ষা এবং সুরক্ষার জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে সংস্থাগুলি প্রতিটি শ্রমিকের একটি বিস্তৃত তদন্ত করে।নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট কাজের কার্যকারিতার দায়িত্বের উপর নির্ভর করে তাদের প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি সীমাবদ্ধ করার জন্য যত্ন নেওয়া দরকার। উদাহরণস্বরূপ, অর্থের লেনদেন পরিচালনা করবে এমন কোনও কর্মচারী বেছে নেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তাদের জানতে হবে যে প্রার্থীর চুরির বিষয়ে কোনও পূর্ববর্তী দোষ রয়েছে কিনা। অতিরিক্তভাবে এটি বাধ্যতামূলক যে যে ধরণের ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত করা হবে তা কোনও প্রাক-কর্মসংস্থান সাহিত্যে স্পষ্টভাবে বর্ণিত হয়েছে। গোপনীয়তা সম্পর্কে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের সাথে, এই ধরণের যে কোনও প্রশ্ন সম্পর্কে সামনের এবং সৎ হওয়া কোম্পানির সেরা আগ্রহের মধ্যে রয়েছে।ফৌজদারি ইতিহাসের চেকগুলি কার্যকর করা যাদের অপরাধমূলক দোষী সাব্যস্ত করে তাদের আগাছা দিয়ে কোনও সংস্থার আর্থিক ক্ষতি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে। আরেকটি উদাহরণ যেখানে ফৌজদারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি সহায়ক হতে পারে তা হ'ল যখন কোনও কর্মচারী সরকারী খাতকে সম্বোধন করবেন। অবহেলা মামলা মোকদ্দমার সম্ভাবনা সীমাবদ্ধ করতে সক্ষম হতে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি প্রচলিত প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রিনিংয়ের সরঞ্জাম হিসাবে ফৌজদারি ইতিহাস চেক সম্পর্কে ভাবতে হবে।একটি বেসরকারী তদন্ত সংস্থাকে ফোন করার সময়, কোনও নিয়োগকর্তা তাদের সত্যিকারের কোন তথ্য প্রয়োজন তা নিশ্চিত নাও হতে পারে। তবে সবচেয়ে ঘন ঘন উদ্বেগগুলি হ'ল অপরাধমূলক দোষী সাব্যস্ত হওয়া সম্পর্কে। ফৌজদারি ইতিহাসের চেকগুলির প্রসঙ্গে, ন্যায্য credit ণ প্রতিবেদন আইন নিয়োগকারীদের কর্মসংস্থান অনুমোদন করতে নিষেধ করেছে যাদের বিরুদ্ধে কোনও অপরাধে দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে তবে তাকে দোষী সাব্যস্ত করা হয়নি। কোনও বেসরকারী তদন্ত সংস্থার সাক্ষাত্কার নেওয়ার সময়, তারা কোন তথ্য সংগ্রহ করে এবং কোন উত্স থেকে শিখতে গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তাদের যদি তারা এই ধরণের তথ্যের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান প্রত্যাখ্যান করে তবে ফেডারেল আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে।...