মাস: জানুয়ারি 2022

ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির উদ্দেশ্য হ'ল আবেদনকারীর চরিত্রের ধারণা পাওয়া। ব্যক্তিগত এবং পেশাদার রেফারেন্সগুলি একটি ভাল সূচনা পয়েন্ট, তবে, এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করার বিষয়ে তদন্তকারী ক্ষেত্রের সতর্কতা সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞরা। সম্ভাব্য কর্মীরা এমন ব্যক্তিদের রেফারেন্স সরবরাহ করতে যাচ্ছেন যাদের তারা বিশ্বাস করে তাদের জন্য একটি দুর্দান্ত চরিত্রের রেফারেন্স দেবে। এই রেফারেন্সগুলি আবেদনকারী সম্পর্কিত তথ্য উত্পন্ন করতে পারে না; তারা কেবল তার বা তার সম্পর্কে প্রাসঙ্গিক তথ্য জানেন না।অন্য একটি পদ্ধতি সংস্থার ব্যবহার সম্ভাব্য কর্মচারীর উপর ক্রেডিট রিপোর্ট পাচ্ছে। যখন গোপনীয়তার উকিলরা credit ণ প্রতিবেদনগুলি পর্যালোচনা করার জন্য প্রয়োজনীয়তাটি দৃ sert ়ভাবে দাবি করে, অনেক সংস্থাগুলি তাদের গুরুত্বপূর্ণ বিবরণে পূরণ করতে পারে বলে মনে করে। একজন নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করতে পারেন যে আবেদনকারীর কী ধরণের ক্রেডিট রিপোর্ট খোলা আছে এবং সময়মতো বিল পরিশোধের তাদের ইতিহাস। কিছু সংস্থার জন্য, এটি কোনও শ্রমিকের জন্য কতটা দায়বদ্ধ সে তার একটি দুর্দান্ত সূচক। নিয়োগকর্তারা credit ণের ইতিহাস, কাজের কর্মক্ষমতা এবং কর্মচারী ধরে রাখার মধ্যে একটি সম্পর্কও আঁকতে পারে। যদিও এই সিদ্ধান্তগুলি উত্তপ্তভাবে বিতর্কিত হয়েছে, ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের একটি প্রাক-কর্মসংস্থান উপকরণ হিসাবে কোনও ব্যক্তির credit ণের ইতিহাসের বেশিরভাগ গবেষণা করার অধিকার রয়েছে।ক্রেডিট রিপোর্টে প্রাসঙ্গিক কাজ এবং ঠিকানা তথ্যও রয়েছে। কিছু সংস্থা এবং বেসরকারী তদন্ত সংস্থাগুলি কর্মসংস্থান প্রোগ্রামে প্রদত্ত ক্রস-রেফারেন্সিং তথ্যের উপায় হিসাবে ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহার করে। যদিও ক্রেডিট রিপোর্টে প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত তথ্য রয়েছে, তাদের অন্যান্য ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পদ্ধতির সাথে একত্রে ব্যবহার করা দরকার যাতে আবেদনকারীর চরিত্র এবং কাজের দায়িত্ব পালন করার দক্ষতার একটি সুদৃ...