ট্যাগ: সুবিধা

যখন এটি কোম্পানির অন্তর্ভুক্তির সাথে একত্রে ব্যবহৃত 'অফশোর' শব্দটির কথা আসে, তখন 'অফশোর' শব্দটি সাধারণত কোনও এখতিয়ারকে বোঝায় যেখানে অন্তর্ভুক্ত সংস্থাটি তার বেশিরভাগ কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারে।সাধারণত এই জাতীয় এখতিয়ারে কিছুটা ট্যাক্স বা রিপোর্টিং সুবিধা সংযুক্ত থাকে যা এটি সংস্থার মালিকের কাছে আকর্ষণীয় করে তোলে এবং কোনও সংস্থা অফশোরকে অন্তর্ভুক্ত করার ধারণাটি কিছু ব্যবসায়ের মালিককে নিম্নলিখিত পাঁচটি সুবিধার মধ্যে একটির একটি মিনুমাম নিয়ে আসবে: - | - | ফাংশনের স্বাচ্ছন্দ্যএখতিয়ার এবং সংস্থাটির ক্রিয়াকলাপের ধরণের উপর নির্ভর করে ফার্ম নামের অধীনে পরিচালিত হবে এমন সংস্থার ক্রিয়াকলাপ, কাজের সীমাবদ্ধতা, নিরীক্ষণ এবং অ্যাকাউন্টিং স্পেসিফিকেশন এবং মান যা ব্যবসায় এবং এটি অবশ্যই কর্মচারী এবং পরিচালকদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে তা প্রায়শই কম সীমাবদ্ধ অফশোরের তুলনায় অনেক কম সীমাবদ্ধ অফশোর উপকূলে।এই নিয়মের ব্যতিক্রমগুলি সাধারণত অনেকগুলি এখতিয়ারে আর্থিক পরিষেবা ভিত্তিক সংস্থাগুলি হ'ল উদাহরণস্বরূপ, যাদের কোম্পানির ক্লায়েন্টেল থেকে সুরক্ষার জন্য অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রক আইন মেনে চলতে হয়।বিশেষত একটি ছোট বা সেট আপ সংস্থার জন্য ফাংশনগুলি স্বাচ্ছন্দ্যের সুবিধা হ'ল অপারেটিং ব্যয় হ্রাস এবং কোনও ক্যারিয়ারের পরিচালকদের যে পরিমাণ সময়ের মধ্যে ভরাট করতে এবং ফাইলিংয়ের প্রতিবেদন করার জন্য উত্সর্গ করতে হয়।প্রতিবেদন সরলকরণএটি প্রথম সুবিধার সাথে সম্পর্কযুক্ত; কোম্পানির অন্তর্ভুক্তির জন্য পছন্দসই বেশিরভাগ অফশোর এখতিয়ারে কোম্পানির অনুশীলন প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তা প্রায়শই অনেক কম এবং সহজ হয় কারণ সংস্থা কর্তৃক প্রবেশ করা ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলি সংহত করার এখতিয়ারের বাইরে সঞ্চালিত হয়।তদুপরি কোম্পানির কোম্পানির পরিচালক এবং শেয়ারহোল্ডারদের সম্পর্কিত ব্যক্তিগত তথ্য সমস্ত ক্ষেত্রে বা ব্যক্তিগত তথ্য যে পরিমাণে প্রয়োজন তা খুব কম আক্রমণাত্মক বলে ঘোষণা করার দরকার নেই।কর হ্রাস/অবহেলাকরের দায়বদ্ধতা হ্রাস হ'ল অফশোর বিনিয়োগ, সবেমাত্র অফশোর ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খোলার বা সবেমাত্র অফশোরের কোনও সংস্থাকে অন্তর্ভুক্ত করার সাথে সম্পর্কিত অন্যতম প্রধান সুবিধা।আপনি যদি আপনার সংস্থাটিকে হ্রাস বা কোনও করের এখতিয়ারে সেট আপ করেন তবে আপনি সম্ভবত আইনীভাবে যথেষ্ট পরিমাণে অর্থ এড়াতে পারবেন। সাধারণত নিয়মগুলি হ'ল যদি কোনও নির্দিষ্ট এখতিয়ারে অন্তর্ভুক্ত সংস্থাটি স্থানীয় অর্থনীতির কাছ থেকে কখনও আয় আসে না তবে এটি করমুক্ত পরিচালনা করতে পারে।সামগ্রিক আন্তর্জাতিক ব্যবসায়িক কাঠামোতে একটি অফশোর ফার্ম ব্যবহার করা এবং অফশোরের এখতিয়ারের মধ্যে মুনাফা পোস্ট করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা এবং তাই কোনও কর দায়বদ্ধ নয় তা নিশ্চিত করা সম্ভব হয়েছে! অনেক আন্তর্জাতিক কর্পোরেশন এইভাবে চালিত হয় এবং প্রকৃতপক্ষে তাদের করের দায়বদ্ধতা পুরোপুরি উপেক্ষা করে।সম্পদ সুরক্ষা একটি সংস্থা অফশোর কাজ করছে, i। ই।, সংস্থাটি যে এখতিয়ারটি পরিচালনা করে তা থেকে দূরে, কোনও সম্ভাব্য মামলা -মোকদ্দমা কর্মের নাগালের থেকে দূরে সম্পদগুলি এবং প্রতিযোগীদের চোখ থেকে কোম্পানির লেনদেনকে রক্ষা করাও কখনও কখনও সম্ভব হয়।ব্যক্তিগত গোপনীয়তা সুরক্ষাকোনও পরিচালক বা শেয়ারহোল্ডারের ব্যক্তিগত ডেটা যে স্তরের প্রয়োজন, রাখা, দৃশ্যমান বা অফশোরের দিকে নজর দেওয়া হয় তা সম্ভবত উপকূলের তুলনায় অনেক কম আক্রমণাত্মক প্লাস ইন্টারভেসিও হতে পারে। বিভিন্ন বিচার বিভাগে অফশোর সংস্থাগুলির জন্য মনোনীত পরিচালক এবং সচিব নিয়োগ করাও অর্জনযোগ্য। এইভাবে সত্যিকারের কর্পোরেশনের মালিকের পরিচয় রক্ষা করে।এই নিবন্ধে পাওয়া তথ্য পরামর্শ গঠন করতে পারে না। প্রতিটি ব্যক্তির পরিস্থিতি অনন্য প্লাস অফশোর কোম্পানির অন্তর্ভুক্তি অবশ্যই এমন কিছু যা আপনার ব্যবসায়ের উপকার করতে পারে তা কেবল ব্যক্তিগত তথ্য দিয়ে নির্ধারণ করা যেতে পারে।...

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, এটি বোধগম্য যে কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্কে আপনার যথাসম্ভব শিখতে হবে। কর্মসংস্থান প্রোগ্রাম, ব্যক্তিগত রেফারেন্স এবং ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্তের সংমিশ্রণ আপনাকে আপনার ব্যবসায়ের দায়িত্ব সহ কোনও ব্যক্তিকে অনুমোদনের সময় আপনাকে শান্তির অনুভূতি সরবরাহ করতে পারে। অতিরিক্তভাবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সংস্থাগুলি কেবল কেবলমাত্র কর্মসংস্থান প্রয়োগের উপর নির্ভর করে না। এটি অনুমান করা হয় যে সমস্ত প্রোগ্রামের 30 শতাংশ পর্যন্ত কিছু ধরণের মিথ্যা বা বানোয়াট থাকে। প্রার্থীর ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য অনেকগুলি পদ্ধতি বিদ্যমান।সর্বাধিক ব্যবহৃত ধরণের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির মধ্যে হ'ল অপরাধমূলক পটভূমি তদন্ত। সমস্ত ব্যবসায় কিছু স্তর সম্পর্কে সংবেদনশীল তথ্য কিছু ফর্ম পরিচালনা করে। খুচরা সংস্থাগুলি নিশ্চিত হতে চায় যে সম্ভাব্য কর্মীরা কর্মচারী চুরির ঘটনা হ্রাস করার জন্য চুরির অভিযোগ থেকে পরিষ্কার। সিনিয়র বা শিশুদের সাথে কাজ করা সংস্থাগুলি বা অলাভজনক কর্মীদের ব্যাকগ্রাউন্ড বুঝতে আইনত বাধ্যতামূলক। আমরা সকলেই একটি অপরাধমূলক ইতিহাসের সাথে একটি আপত্তিজনক শিশু যত্ন কর্মীর ভয়াবহ গল্প শুনেছি যেখানে সংস্থাটি অজানা ছিল। সংস্থাগুলি এবং যারা পরিবেশন করেছেন তাদের উভয়ের সুরক্ষা এবং সুরক্ষার জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে সংস্থাগুলি প্রতিটি শ্রমিকের একটি বিস্তৃত তদন্ত করে।নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট কাজের কার্যকারিতার দায়িত্বের উপর নির্ভর করে তাদের প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি সীমাবদ্ধ করার জন্য যত্ন নেওয়া দরকার। উদাহরণস্বরূপ, অর্থের লেনদেন পরিচালনা করবে এমন কোনও কর্মচারী বেছে নেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তাদের জানতে হবে যে প্রার্থীর চুরির বিষয়ে কোনও পূর্ববর্তী দোষ রয়েছে কিনা। অতিরিক্তভাবে এটি বাধ্যতামূলক যে যে ধরণের ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত করা হবে তা কোনও প্রাক-কর্মসংস্থান সাহিত্যে স্পষ্টভাবে বর্ণিত হয়েছে। গোপনীয়তা সম্পর্কে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের সাথে, এই ধরণের যে কোনও প্রশ্ন সম্পর্কে সামনের এবং সৎ হওয়া কোম্পানির সেরা আগ্রহের মধ্যে রয়েছে।ফৌজদারি ইতিহাসের চেকগুলি কার্যকর করা যাদের অপরাধমূলক দোষী সাব্যস্ত করে তাদের আগাছা দিয়ে কোনও সংস্থার আর্থিক ক্ষতি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে। আরেকটি উদাহরণ যেখানে ফৌজদারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি সহায়ক হতে পারে তা হ'ল যখন কোনও কর্মচারী সরকারী খাতকে সম্বোধন করবেন। অবহেলা মামলা মোকদ্দমার সম্ভাবনা সীমাবদ্ধ করতে সক্ষম হতে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি প্রচলিত প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রিনিংয়ের সরঞ্জাম হিসাবে ফৌজদারি ইতিহাস চেক সম্পর্কে ভাবতে হবে।একটি বেসরকারী তদন্ত সংস্থাকে ফোন করার সময়, কোনও নিয়োগকর্তা তাদের সত্যিকারের কোন তথ্য প্রয়োজন তা নিশ্চিত নাও হতে পারে। তবে সবচেয়ে ঘন ঘন উদ্বেগগুলি হ'ল অপরাধমূলক দোষী সাব্যস্ত হওয়া সম্পর্কে। ফৌজদারি ইতিহাসের চেকগুলির প্রসঙ্গে, ন্যায্য credit ণ প্রতিবেদন আইন নিয়োগকারীদের কর্মসংস্থান অনুমোদন করতে নিষেধ করেছে যাদের বিরুদ্ধে কোনও অপরাধে দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে তবে তাকে দোষী সাব্যস্ত করা হয়নি। কোনও বেসরকারী তদন্ত সংস্থার সাক্ষাত্কার নেওয়ার সময়, তারা কোন তথ্য সংগ্রহ করে এবং কোন উত্স থেকে শিখতে গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তাদের যদি তারা এই ধরণের তথ্যের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান প্রত্যাখ্যান করে তবে ফেডারেল আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে।...