ফেসবুক টুইটার
desksalary.com

ব্যক্তিগত পটভূমি চেকের গুরুত্ব

Ron Reginal দ্বারা অক্টোবর 19, 2021 এ পোস্ট করা হয়েছে

ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির উদ্দেশ্য হ'ল আবেদনকারীর চরিত্রের ধারণা পাওয়া। ব্যক্তিগত এবং পেশাদার রেফারেন্সগুলি একটি ভাল সূচনা পয়েন্ট, তবে, এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করার বিষয়ে তদন্তকারী ক্ষেত্রের সতর্কতা সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞরা। সম্ভাব্য কর্মীরা এমন ব্যক্তিদের রেফারেন্স সরবরাহ করতে যাচ্ছেন যাদের তারা বিশ্বাস করে তাদের জন্য একটি দুর্দান্ত চরিত্রের রেফারেন্স দেবে। এই রেফারেন্সগুলি আবেদনকারী সম্পর্কিত তথ্য উত্পন্ন করতে পারে না; তারা কেবল তার বা তার সম্পর্কে প্রাসঙ্গিক তথ্য জানেন না।

অন্য একটি পদ্ধতি সংস্থার ব্যবহার সম্ভাব্য কর্মচারীর উপর ক্রেডিট রিপোর্ট পাচ্ছে। যখন গোপনীয়তার উকিলরা credit ণ প্রতিবেদনগুলি পর্যালোচনা করার জন্য প্রয়োজনীয়তাটি দৃ sert ়ভাবে দাবি করে, অনেক সংস্থাগুলি তাদের গুরুত্বপূর্ণ বিবরণে পূরণ করতে পারে বলে মনে করে। একজন নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করতে পারেন যে আবেদনকারীর কী ধরণের ক্রেডিট রিপোর্ট খোলা আছে এবং সময়মতো বিল পরিশোধের তাদের ইতিহাস। কিছু সংস্থার জন্য, এটি কোনও শ্রমিকের জন্য কতটা দায়বদ্ধ সে তার একটি দুর্দান্ত সূচক। নিয়োগকর্তারা credit ণের ইতিহাস, কাজের কর্মক্ষমতা এবং কর্মচারী ধরে রাখার মধ্যে একটি সম্পর্কও আঁকতে পারে। যদিও এই সিদ্ধান্তগুলি উত্তপ্তভাবে বিতর্কিত হয়েছে, ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের একটি প্রাক-কর্মসংস্থান উপকরণ হিসাবে কোনও ব্যক্তির credit ণের ইতিহাসের বেশিরভাগ গবেষণা করার অধিকার রয়েছে।

ক্রেডিট রিপোর্টে প্রাসঙ্গিক কাজ এবং ঠিকানা তথ্যও রয়েছে। কিছু সংস্থা এবং বেসরকারী তদন্ত সংস্থাগুলি কর্মসংস্থান প্রোগ্রামে প্রদত্ত ক্রস-রেফারেন্সিং তথ্যের উপায় হিসাবে ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহার করে। যদিও ক্রেডিট রিপোর্টে প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত তথ্য রয়েছে, তাদের অন্যান্য ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পদ্ধতির সাথে একত্রে ব্যবহার করা দরকার যাতে আবেদনকারীর চরিত্র এবং কাজের দায়িত্ব পালন করার দক্ষতার একটি সুদৃ .় দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে পারে।

এই ধরণের গ্রাহক প্রতিবেদনে এমন তথ্যও রয়েছে যা নিয়োগকর্তার কাছে আইনত প্রশ্নবিদ্ধ হলেও মূল্যবান হতে পারে। বয়স এবং বৈবাহিক অবস্থা এমন তথ্য যা প্রায়শই রিপোর্ট করা হয়। নিয়োগকর্তাদের ইতিমধ্যে গোপনীয়তা এবং সমান সুযোগ আইন সম্পর্কে জ্ঞানবান হওয়া উচিত এবং সেই বিবরণগুলির ভিত্তিতে বৈষম্য না করার বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে। বেসরকারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি সম্পাদনের লক্ষ্য হ'ল ব্যবসায়ের সুরক্ষা এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করা এবং ফেডারেল আইন লঙ্ঘন করা প্রশ্নের বাইরে।

পরিচয় চুরি, ফৌজদারি মামলা, অসামান্য debt ণ এবং দেউলিয়াগুলি সমস্ত তথ্যের উদাহরণ যা ব্যক্তিগত পটভূমি চেকের মাধ্যমে প্রাপ্ত হতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কী তথ্য প্রয়োজন তা কেবল সংগ্রহ করা আপনার কর্তব্য; সংগৃহীত তথ্যগুলি ব্যবসায়ের সুরক্ষা এবং মানের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত হওয়া উচিত এবং আরও নির্দিষ্টভাবে, কাজটি সম্পাদিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যবসায়ের যদি কোনও সচিব নিয়োগের প্রয়োজন হয় তবে তিনি সম্প্রতি দেউলিয়া দায়ের করেছেন কিনা তা জানা অপরিহার্য হতে পারে না। ব্যক্তিত্বের বিচার করার সরঞ্জাম হিসাবে এটিকে ব্যবহার করা ছাড়াও, ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির মাধ্যমে জমে থাকা কিছু তথ্য পরিস্থিতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নাও হতে পারে।

যদি কোনও নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আরও বিস্তৃত ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের প্রয়োজন হয় তবে কারা কারও অপ্রচলিত, অ্যালকোহল বা ড্রাগ ব্যবহার বা ব্যক্তিগত জীবনযাত্রার মতো বিষয়গুলিও পাওয়া যেতে পারে। সাধারণত যখন কোনও সংস্থা কোনও ব্যক্তির ইতিহাস তদন্ত করে, তারা পুরো ব্যক্তির চিত্র পেতে প্রতিবেশী, বন্ধুবান্ধব, সম্পর্কিত, প্রাক্তন সহকর্মী এবং অন্যদের সাক্ষাত্কার নিতে পারে। কিছু তথ্য নিয়োগকর্তার পক্ষে আগ্রহী হতে পারে এবং কিছু অপ্রাসঙ্গিক হতে পারে। কোনও তদন্তকারীকে বেছে নেওয়ার সময় এটি গুরুত্বপূর্ণ, যাতে আপনি অনুসন্ধান করছেন এমন নির্দিষ্ট তথ্য তাদের জানান।

কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর পটভূমি অন্বেষণ করার সময়, আপনার উদ্দেশ্যগুলি সম্পর্কে সৎ হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ফেডারেল আইন সংস্থাগুলির প্রতিটি ধরণের মূল্যায়নের জন্য পৃথক সম্মতি ফর্ম সরবরাহ করা প্রয়োজন; এই বিষয়গুলি সম্পর্কে আগত হওয়া ভাল ব্যবসায়িক অনুশীলনও। শ্রমিকের পটভূমি চেকগুলি সম্ভাব্য মামলা, চুরি এবং ব্যয়বহুল কর্মচারী ধরে রাখা এড়িয়ে সংস্থাগুলির অর্থ সাশ্রয় করতে পারে। কোনও বেসরকারী সংস্থায় কাজটি আউটসোর্স করা সাধারণত সেরা, যদি ডেটা অত্যন্ত বিস্তারিত থাকে। অনেক সংস্থার জন্য, রাজ্য বা স্থানীয় পর্যায়ে অনুসন্ধান করা যথেষ্ট ব্যয়বহুল এবং আউটসোর্সিং ছাড়াই তাদের প্রয়োজনীয় ফলাফলগুলি তৈরি করতে পারে।