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标签: 员工

被标记为员工的文章

保密协议

发表于 一月 16, 2023 作者: Ron Reginal
听说过不披露协议吗? 也许,您已经听到他们被称为机密协议,或者也许是类似的术语。 无论如何,您目前正在使用它们有多熟悉?您是否知道您应该从事特定的业务,否定协议可以说明您的业务众所周知的生与死之间的区别,特别是如果您的组织有员工,承包商或实习生?那么,未披露协议到底是什么?不披露协议被认为是限制在特定情况下限制机密信息或专有知识的合同。 简而言之,准员工或合伙人同意永远不要透露某些内部商业秘密,以获得赔偿或其他收益。通常,这个词需要一个不公开的期限来支付足够的就业时间或合伙企业的时间,其中包括另一个人在员工解雇,退休或可能是合伙企业解决方案后五年。我认为,大多数企业中都有几个级别应纳入某种类型的不公开协议,尽管大多数企业没有实现这一目标。 这也是事实,因此,内部创造力可能是获得业务的众所周知的生活方式。工程公司与餐馆之间需要不披露协议的企业的示例。 而且,专门谈论餐馆,让我迭代两种个人经历。我的一个熟人拥有一个小墨西哥美食广场,因为它在我们地区内部的独特口味,它非常受欢迎,他的影响力很差,因为他们没有达成未披露协议。在为他工作仅几年之后,其中一位是自己的员工,告诉他,她将能够休息一下,休息一下。但是,短短几周后,他得知她在镇上开设了相同的美食广场。 对他来说幸运的是,他多年来的运营以及高质量的食物都得到了很好的客户。但是,没有披露协议可以确保在没有某种程度上代表她的法律影响和/或财务义务的情况下,通常不会存在一些新的竞争。另一个熟人最近开设了一家面包店和熟食店,其中100%的物品是自制的。 自然,这种特定的食品餐厅会使用其客户的特殊情绪,因为我们今天购买的许多食物都是生产的,冷冻的,然后重新加热。我建议她,由于她的食物是自制的,而且她的厨师必须可以访问并学习自己的食谱,因此她应立即要求每位员工签署不公开协议。而且,由于她这样做,幸运的是,她的命运与我在比赛中的其他相识并不完全相同。纳入不披露协议并不是关于信任或更少的,而是要保护您的组织及其自己的相关资产。 因此,作为既得主或合作伙伴,您不应该因为包容而感到内gui。有关非保密协议的更多信息,请在Google...

个人背景调查的重要性

发表于 十月 19, 2021 作者: Ron Reginal
个人背景调查的目的是了解申请人的性格。 个人和专业参考是一个很好的起点,但是,调查现场谨慎的专家仅对使用这种方法。 潜在的员工将提供他们信任的个人的参考,这些个人将为他们提供出色的角色参考。 这些参考可能不会生成有关申请人的信息; 他们可能只是不知道有关她或他的相关信息。公司的另一种方法是获得有关潜在员工的信用报告。 虽然隐私提倡在审查信用报告时提出了要求,但许多公司发现它们充满了重要的细节。 雇主可以确定申请人已开放的信用报告以及按时支付账单的历史。 对于某些公司而言,这是对他或她的工人负责的绝佳指标。 雇主还可以在信用记录,工作绩效和雇员保留率之间提出相关性。 尽管这些决定是备受激烈的辩论,但根据《公平信用报告法》,雇主确实有权研究个人作为就业前工具的大部分信用记录。信用报告还包含相关工作和地址信息。 一些公司和私人调查公司使用信用报告作为就业计划提供的交叉引用信息的一种方式。 尽管信用报告包含基本个人信息,但需要将它们与其他私人背景调查方法一起使用,以便对申请人的性格和执行工作职责的能力有着全面的看法。这种消费者报告还包含对雇主有价值的信息,尽管法律上有价值。 年龄和婚姻状况是通常报告的信息。 雇主应该已经对隐私和平等机会立法有了了解,并且要小心不要根据这些细节进行区分。 进行私人背景调查的目的是确保业务的安全和违反联邦立法的安全性。身份盗用,刑事起诉,未偿债务和破产都是可以通过个人背景调查获得的信息的示例。 作为雇主,您只有收集您需要的信息是您的责任; 收集的信息应与业务的安全性和质量直接相关,更具体地说,是执行的任务。 例如,如果企业需要雇用秘书,那么知道他或她最近是否申请破产可能不是必需的。 除了将其用作判断个性的工具外,通过个人背景调查积累的一些信息可能不适用于这种情况。如果雇主必须需要更广泛的背景调查,则还可以获得诸如谁过时的事情,使用酒精或毒品或个人生活方式。 通常,当公司调查个人的历史时,他们可能会采访邻居,朋友,关联,以前的同事和其他人,以获取整个个人的形象。 其中一些信息可能引起雇主的关注,有些信息可能是无关紧要的。 选择调查员时,重要的是要让他们知道您要搜索的特定信息。在探索潜在员工的背景时,对您的意图说实话至关重要。 联邦法律要求公司提供单独的同意书,以进行每种评估类型; 关于这些问题的即将到来也是一个很好的商业实践。 对工人的背景调查可以通过避免潜在的诉讼,盗窃和昂贵的员工保留率来为公司节省资金。 如果数据非常详细,通常最好将工作外包给私人公司。 对于许多公司而言,在州或地方搜索的搜索更具成本效益,并且可能会创造他们所需的结果而无需外包。...

犯罪背景调查

发表于 七月 18, 2021 作者: Ron Reginal
作为雇主,可以理解的是,您需要尽可能多地了解潜在雇员。 就业计划,个人参考和背景调查的结合可能会在批准个人企业中承担责任时给您一种和平的感觉。 此外,重要的是,公司不仅要仅依靠就业申请。 据估计,所有计划中最多30%都包含某种伪造或制造。 存在许多方法可以询问候选人的历史。最受使用的背景调查中,有犯罪背景调查。 所有企业都处理有关某种级别的某种形式的敏感信息。 零售公司希望确保潜在工人从盗窃罪中清理干净,以减少雇员盗窃案的案件。 与老年人或儿童打交道的公司或非营利组织在法律上有义务了解员工的背景。 我们都听到了一个虐待性的育儿工人的恐怖故事,该公司没有意识到该公司的犯罪历史。 这对于公司的安全性和安全性非常重要,公司对每个工人进行了全面调查。雇主需要注意根据特定工作职能的责任来限制所需的信息。 举例来说,当选择将处理货币交易的雇员时,雇主将不得不知道候选人是否对盗窃有任何信念。 此外,必须在任何就业前文献中明确概述要进行的背景调查的种类。 由于对隐私的关注不断上升,因此对这种问题的任何问题诚实和诚实符合公司的最大利益。犯罪历史检查的执行可以通过淘汰那些有刑事定罪的人来大大减少组织的财务损失。 犯罪背景调查可能会有所帮助的另一个示例是,员工将在公共部门讲话时。 为了限制疏忽诉讼的机会,雇主必须将犯罪历史检查视为常规的就业前筛查工具。在呼吁私人调查公司时,雇主可能不确定他们真正需要的信息。 但是一些最常见的担忧是关于刑事定罪。 关于犯罪历史检查,《公平信用报告法》禁止雇主批准被指控但未被定罪的人授予雇用。 在采访一家私人调查公司时,重要的是要了解他们收集的信息以及从哪些来源收集的信息。 如果雇主根据此类信息拒绝就业,则可以违反联邦法律。...