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被标记为参考的文章

您在选择合适的客户吗?

发表于 可能 17, 2022 作者: Ron Reginal
没有活着的商业所有人不想使业务发展。 实际上,我们所有人都赚更多的钱,提高客户满意度并从我们的努力中获得出色的成就。 如果您正在与一个艰难,不可能或无法满足的客户合作,那么履行的空间很少,当然也没有满足感的空间。 因此,当潜在客户选择您的服务时,您也正在做出选择,并且始终与说“是或否”使该个人的客户所关联的位置。与正确的人建立联系! @ - @虽然可能很难立即提出有问题的情况,但您会发现有关是否与合适的客户建立联系的故事标志。 通常,危险信号在您决定之前就在那里,但是在我们急于获得额外客户的情况下,我们可能不会关注。 显然,我们都可以被愚弄,并相信我们已经与一个出色的客户建立了联系,只是发现我们犯了一个可怕的错误。 但是你知道旧的说法:“一次愚弄我,可惜。欺骗我两次,可惜我。 是您想与之合作的人。感觉依靠! @ - @当我与客户合作时,我的列表对我的列表非常高。 作为作者,我觉得使用客户紧密工作是一次相当个人的相遇。 我非常希望以一种非凡的方式证明他们的业务积极地存在此人的业务,因此我努力确保他们将得到满足。 我发现,当一个人委托我个人从事一个项目工作时,如果他们完全屈服于经验,信任我个人并相信我会为他们做出出色的工作,那么它总是会以这种方式结束。 如果另一方面,一个人用一百万个问题轰炸我,倾向于倾向于忧虑,想了解为什么我可以做一个更好的工作,而不是其他人,或者质疑费用,我几乎从一开始就知道我们所有人都没有 t最高程度连接。 当我与一个亲自信任我的人建立联系时,一切都会完美地流动。不是每个人都可以信任! @ - @自然,我不相信每个人都会自动值得信赖,并且任何潜在客户正在寻找合适的提供商时,他们都不应立即将自己放在没有背景信息的人的手中。 因此,显然他们应该能够请求参考,观察您的工作样本并期望完全专业。 但是有一些迹象总是表明一些麻烦。 例如,每次一个人在与我亲自与我的最初联系中的名字中都不只是用名字来解决我时,我有点可疑。 或者,当他们想要保证我的所提供的东西将使他们成功时,我知道他们将成就的责任承担了我的责任。 当然,他们希望我们的工作变得出色,应该是,但是无论我的尝试多么伟大,没有人能使另一个人成功。 只有当您不与之合作的人具有成就意识时,这可能会发生。封装! @ - @如果您有各种各样的参考文献,提供工作的样本并且声誉是无可挑剔的,那么潜在客户可以对您的提供者感到信任,这肯定是有道理的。 但是,如果您发现某人对自己的能力没有信心,那么朝另一个方向前进通常是个好主意。 在任何时候,我都转过身来绕着明显的标志和信号,忽略了顽强挥舞着的危险信号,我通常是我对该项目开始的歉意。 个人类型的客户并不真正知道他们需要什么,因此几乎不可能取悦所有人。 聆听您的直觉,并防止浪费您的时间和精力。 您可以找到很多人会以您的风格,精力和策略来安排。 当您与合适的个人建立联系时,工作是顺畅的,任务令人振奋,客户绝对满意。 然后,您知道,很可能会做您应该做的事情,而且您正在与合适的客户一起工作。...

个人背景调查的重要性

发表于 十一月 19, 2021 作者: Ron Reginal
个人背景调查的目的是了解申请人的性格。 个人和专业参考是一个很好的起点,但是,调查现场谨慎的专家仅对使用这种方法。 潜在的员工将提供他们信任的个人的参考,这些个人将为他们提供出色的角色参考。 这些参考可能不会生成有关申请人的信息; 他们可能只是不知道有关她或他的相关信息。公司的另一种方法是获得有关潜在员工的信用报告。 虽然隐私提倡在审查信用报告时提出了要求,但许多公司发现它们充满了重要的细节。 雇主可以确定申请人已开放的信用报告以及按时支付账单的历史。 对于某些公司而言,这是对他或她的工人负责的绝佳指标。 雇主还可以在信用记录,工作绩效和雇员保留率之间提出相关性。 尽管这些决定是备受激烈的辩论,但根据《公平信用报告法》,雇主确实有权研究个人作为就业前工具的大部分信用记录。信用报告还包含相关工作和地址信息。 一些公司和私人调查公司使用信用报告作为就业计划提供的交叉引用信息的一种方式。 尽管信用报告包含基本个人信息,但需要将它们与其他私人背景调查方法一起使用,以便对申请人的性格和执行工作职责的能力有着全面的看法。这种消费者报告还包含对雇主有价值的信息,尽管法律上有价值。 年龄和婚姻状况是通常报告的信息。 雇主应该已经对隐私和平等机会立法有了了解,并且要小心不要根据这些细节进行区分。 进行私人背景调查的目的是确保业务的安全和违反联邦立法的安全性。身份盗用,刑事起诉,未偿债务和破产都是可以通过个人背景调查获得的信息的示例。 作为雇主,您只有收集您需要的信息是您的责任; 收集的信息应与业务的安全性和质量直接相关,更具体地说,是执行的任务。 例如,如果企业需要雇用秘书,那么知道他或她最近是否申请破产可能不是必需的。 除了将其用作判断个性的工具外,通过个人背景调查积累的一些信息可能不适用于这种情况。如果雇主必须需要更广泛的背景调查,则还可以获得诸如谁过时的事情,使用酒精或毒品或个人生活方式。 通常,当公司调查个人的历史时,他们可能会采访邻居,朋友,关联,以前的同事和其他人,以获取整个个人的形象。 其中一些信息可能引起雇主的关注,有些信息可能是无关紧要的。 选择调查员时,重要的是要让他们知道您要搜索的特定信息。在探索潜在员工的背景时,对您的意图说实话至关重要。 联邦法律要求公司提供单独的同意书,以进行每种评估类型; 关于这些问题的即将到来也是一个很好的商业实践。 对工人的背景调查可以通过避免潜在的诉讼,盗窃和昂贵的员工保留率来为公司节省资金。 如果数据非常详细,通常最好将工作外包给私人公司。 对于许多公司而言,在州或地方搜索的搜索更具成本效益,并且可能会创造他们所需的结果而无需外包。...