标签: 调查

作为雇主，可以理解的是，您需要尽可能多地了解潜在雇员。 就业计划，个人参考和背景调查的结合可能会在批准个人企业中承担责任时给您一种和平的感觉。 此外，重要的是，公司不仅要仅依靠就业申请。 据估计，所有计划中最多30％都包含某种伪造或制造。 存在许多方法可以询问候选人的历史。最受使用的背景调查中，有犯罪背景调查。 所有企业都处理有关某种级别的某种形式的敏感信息。 零售公司希望确保潜在工人从盗窃罪中清理干净，以减少雇员盗窃案的案件。 与老年人或儿童打交道的公司或非营利组织在法律上有义务了解员工的背景。 我们都听到了一个虐待性的育儿工人的恐怖故事，该公司没有意识到该公司的犯罪历史。 这对于公司的安全性和安全性非常重要，公司对每个工人进行了全面调查。雇主需要注意根据特定工作职能的责任来限制所需的信息。 举例来说，当选择将处理货币交易的雇员时，雇主将不得不知道候选人是否对盗窃有任何信念。 此外，必须在任何就业前文献中明确概述要进行的背景调查的种类。 由于对隐私的关注不断上升，因此对这种问题的任何问题诚实和诚实符合公司的最大利益。犯罪历史检查的执行可以通过淘汰那些有刑事定罪的人来大大减少组织的财务损失。 犯罪背景调查可能会有所帮助的另一个示例是，员工将在公共部门讲话时。 为了限制疏忽诉讼的机会，雇主必须将犯罪历史检查视为常规的就业前筛查工具。在呼吁私人调查公司时，雇主可能不确定他们真正需要的信息。 但是一些最常见的担忧是关于刑事定罪。 关于犯罪历史检查，《公平信用报告法》禁止雇主批准被指控但未被定罪的人授予雇用。 在采访一家私人调查公司时，重要的是要了解他们收集的信息以及从哪些来源收集的信息。 如果雇主根据此类信息拒绝就业，则可以违反联邦法律。...