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随着商业智能进入计算机时代，公司仪表板已成为运行商业智能技术的必要性。 尽管商业智能长期使用了公司仪表板，但由于所使用的技术的变化和进步，它们的受欢迎程度大大提高。 但是，有了大量的信息，有几个关键的设计问题需要考虑到为了将公司仪表板用于商业智能。如果您需要为商业智能技术设计高效的公司仪表板，则必须选择一些设计目标。 您将必须考虑到公司仪表板的功能和外观，因为它与您想提出的商业智能相关。 一些公司仪表板是浮华的报道，往往更像是战略记分卡。 使用相关和可操作的数据，其他公司仪表板也用于更具战术性的商业智能。 您的公司仪表板将需要适合业务企业情报角色的合格设计。找出如何为商业智能，指标和关键绩效指标创建公司仪表板有两种基本要素。 指标是直接的数值措施，可以代表某些形式的商业智能，在一个维度的微小伙伴关系中。 例如，您可以将产品销售的指标列出，并在财务季度按白天或一周显示。 业务企业智能可以在您的公司仪表板中以动态和静态解决方案显示，以使用对业务企业智能的多种分析。您可能还需要考虑组织仪表板的用户无疑将负责管理什么关键绩效指标。 积分性能指标可能是指出有关商标目标的相对性能的度量。 一些关键的性能指标为您提供具体的商业智能，而有些则可以抽象地为您提供商业智能。 定义主要元素性能指标对整个设计确实很重要，因为它定义了将在组织仪表板中可视化业务企业智能的基础。 关键绩效指标有助于通过警报图标，交通信号灯，趋势图标，进度bard和仪表来显示业务企业情报。支持分析也可能至关重要，因为它与组织智能有关，因此设计公司仪表板。 您将不得不挑选用户必须看到的信息，以便能够说明主要元素性能指标的健康。 支持分析提供上下文和诊断信息，以了解为什么整体绩效指标显示特定信息。 这些支持分析，因为它们与商业智能有关，而是通过传统图表，图表和表格而来。...

但是，作为当今经营业务的值得信赖的专业人员似乎很明显，但是并非总是如此。 这代表了一个人业务成功的95％。如果您有一家显然是一家干净的商店的零售商店，请确保窗户和门很干净，请确保商店的前部看起来不错。 执行您的员工保持清洁，货架和地板很干净。如果是一家服务公司，请确保您的服务技术人员穿着干净的工作服，他们的卡车干净，推销员应该进行良好的修饰和守时。 关于您组织的一切都应该是专业的。公众比以往任何时候都更加怀疑。 因此，我们必须与负面的媒体进行负面媒体，以了解那些被服务承包商欺骗的个人。 持怀疑态度的人很难错过。 市场上有很多贫穷的公司剥夺了人们。我们需要过度补偿这些消费者的感受。这是不公平的，但这就是真正的方式。 您需要投射专业形象并赢得人们的尊重和信任。如果他们抱怨，请回答。 一旦您的投诉可以从客户那里找到，这意味着他们正在请求帮助。这是巩固关系并改善客户关系的机会。关键是要尽快，有效，道德上照顾投诉。 不要让他们不开心。 了解一个不满意的客户会告诉很多人，很多人都不与您合作。如果您有一个不断抱怨的客户，并且肯定试图在这里降低价格，请在那里获得一些额外的价值，并为他们提供现金。 从您自己的数据库中删除它们。在我见过并与之相关联的大多数公司中，这些公司建立了他们将不工作的个人数据库，因为他们一直在寻求免费获得一些东西。如果您还给某人的现金，那么他们对您说的不好的事情就不会太多。 除非您退还他们的钱，否则他们几乎可以说出他们想要的任何东西。 是否真的是不可能纠正的投诉。 您当然想提供现金返还。您应该考虑分配的钱来阻止他们告诉别人的坏理由，因为您花了很多钱。通常是好的客户或从不说出一种久经考验的方式的客户，或者是一种出错的客户，您将希望尽可能快速，高效，有效地纠正它。...

作为雇主，可以理解的是，您需要尽可能多地了解潜在雇员。 就业计划，个人参考和背景调查的结合可能会在批准个人企业中承担责任时给您一种和平的感觉。 此外，重要的是，公司不仅要仅依靠就业申请。 据估计，所有计划中最多30％都包含某种伪造或制造。 存在许多方法可以询问候选人的历史。最受使用的背景调查中，有犯罪背景调查。 所有企业都处理有关某种级别的某种形式的敏感信息。 零售公司希望确保潜在工人从盗窃罪中清理干净，以减少雇员盗窃案的案件。 与老年人或儿童打交道的公司或非营利组织在法律上有义务了解员工的背景。 我们都听到了一个虐待性的育儿工人的恐怖故事，该公司没有意识到该公司的犯罪历史。 这对于公司的安全性和安全性非常重要，公司对每个工人进行了全面调查。雇主需要注意根据特定工作职能的责任来限制所需的信息。 举例来说，当选择将处理货币交易的雇员时，雇主将不得不知道候选人是否对盗窃有任何信念。 此外，必须在任何就业前文献中明确概述要进行的背景调查的种类。 由于对隐私的关注不断上升，因此对这种问题的任何问题诚实和诚实符合公司的最大利益。犯罪历史检查的执行可以通过淘汰那些有刑事定罪的人来大大减少组织的财务损失。 犯罪背景调查可能会有所帮助的另一个示例是，员工将在公共部门讲话时。 为了限制疏忽诉讼的机会，雇主必须将犯罪历史检查视为常规的就业前筛查工具。在呼吁私人调查公司时，雇主可能不确定他们真正需要的信息。 但是一些最常见的担忧是关于刑事定罪。 关于犯罪历史检查，《公平信用报告法》禁止雇主批准被指控但未被定罪的人授予雇用。 在采访一家私人调查公司时，重要的是要了解他们收集的信息以及从哪些来源收集的信息。 如果雇主根据此类信息拒绝就业，则可以违反联邦法律。...