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个人背景调查的重要性

发表于 一月 19, 2022 作者: Ron Reginal

个人背景调查的目的是了解申请人的性格。 个人和专业参考是一个很好的起点,但是,调查现场谨慎的专家仅对使用这种方法。 潜在的员工将提供他们信任的个人的参考,这些个人将为他们提供出色的角色参考。 这些参考可能不会生成有关申请人的信息; 他们可能只是不知道有关她或他的相关信息。

公司的另一种方法是获得有关潜在员工的信用报告。 虽然隐私提倡在审查信用报告时提出了要求,但许多公司发现它们充满了重要的细节。 雇主可以确定申请人已开放的信用报告以及按时支付账单的历史。 对于某些公司而言,这是对他或她的工人负责的绝佳指标。 雇主还可以在信用记录,工作绩效和雇员保留率之间提出相关性。 尽管这些决定是备受激烈的辩论,但根据《公平信用报告法》,雇主确实有权研究个人作为就业前工具的大部分信用记录。

信用报告还包含相关工作和地址信息。 一些公司和私人调查公司使用信用报告作为就业计划提供的交叉引用信息的一种方式。 尽管信用报告包含基本个人信息,但需要将它们与其他私人背景调查方法一起使用,以便对申请人的性格和执行工作职责的能力有着全面的看法。

这种消费者报告还包含对雇主有价值的信息,尽管法律上有价值。 年龄和婚姻状况是通常报告的信息。 雇主应该已经对隐私和平等机会立法有了了解,并且要小心不要根据这些细节进行区分。 进行私人背景调查的目的是确保业务的安全和违反联邦立法的安全性。

身份盗用,刑事起诉,未偿债务和破产都是可以通过个人背景调查获得的信息的示例。 作为雇主,您只有收集您需要的信息是您的责任; 收集的信息应与业务的安全性和质量直接相关,更具体地说,是执行的任务。 例如,如果企业需要雇用秘书,那么知道他或她最近是否申请破产可能不是必需的。 除了将其用作判断个性的工具外,通过个人背景调查积累的一些信息可能不适用于这种情况。

如果雇主必须需要更广泛的背景调查,则还可以获得诸如谁过时的事情,使用酒精或毒品或个人生活方式。 通常,当公司调查个人的历史时,他们可能会采访邻居,朋友,关联,以前的同事和其他人,以获取整个个人的形象。 其中一些信息可能引起雇主的关注,有些信息可能是无关紧要的。 选择调查员时,重要的是要让他们知道您要搜索的特定信息。

在探索潜在员工的背景时,对您的意图说实话至关重要。 联邦法律要求公司提供单独的同意书,以进行每种评估类型; 关于这些问题的即将到来也是一个很好的商业实践。 对工人的背景调查可以通过避免潜在的诉讼,盗窃和昂贵的员工保留率来为公司节省资金。 如果数据非常详细,通常最好将工作外包给私人公司。 对于许多公司而言,在州或地方搜索的搜索更具成本效益,并且可能会创造他们所需的结果而无需外包。