标签: 信用

双输入簿记是记录金融交易的标准会计惯例之一。概念框架是可以通过数量的不同帐户来描述业务，每个帐户都以货币术语来描述业务企业的要素。 双重簿记中的每笔交易都包括双重效果； 例如，购买机械意味着失去现金，但获得机械价值。双重进入簿记的工作原则是资产将是负债和权益的总和。 为了使帐户保持余额，单个帐户的重大更改应与另一个帐户的重大更改相匹配。 这些更改称为借方和积分。 借方和信用是相互关联的； 当商人帐户被借记时，另一个有关关系的帐户将被归功于。 资产和应收账款被视为借方，而应付负债和应付账款被视为信用。借方或信贷的使用来改善或减少商户帐户取决于帐户的标准余额。 为了结束会计账簿，会计师将通过适当记入并借记收入摘要来调整费用和收入。 信用和借记项将在录制期结束时总结在努力余额中。 努力平衡实际上是所有借方和积分的清单。 借方和积分应在试用余额中匹配。 可以使用试验余额是因为准备总金额和损益表的基础，此外，对于错误检查机制而言。...

随着商业智能进入计算机时代，公司仪表板已成为运行商业智能技术的必要性。 尽管商业智能长期使用了公司仪表板，但由于所使用的技术的变化和进步，它们的受欢迎程度大大提高。 但是，有了大量的信息，有几个关键的设计问题需要考虑到为了将公司仪表板用于商业智能。如果您需要为商业智能技术设计高效的公司仪表板，则必须选择一些设计目标。 您将必须考虑到公司仪表板的功能和外观，因为它与您想提出的商业智能相关。 一些公司仪表板是浮华的报道，往往更像是战略记分卡。 使用相关和可操作的数据，其他公司仪表板也用于更具战术性的商业智能。 您的公司仪表板将需要适合业务企业情报角色的合格设计。找出如何为商业智能，指标和关键绩效指标创建公司仪表板有两种基本要素。 指标是直接的数值措施，可以代表某些形式的商业智能，在一个维度的微小伙伴关系中。 例如，您可以将产品销售的指标列出，并在财务季度按白天或一周显示。 业务企业智能可以在您的公司仪表板中以动态和静态解决方案显示，以使用对业务企业智能的多种分析。您可能还需要考虑组织仪表板的用户无疑将负责管理什么关键绩效指标。 积分性能指标可能是指出有关商标目标的相对性能的度量。 一些关键的性能指标为您提供具体的商业智能，而有些则可以抽象地为您提供商业智能。 定义主要元素性能指标对整个设计确实很重要，因为它定义了将在组织仪表板中可视化业务企业智能的基础。 关键绩效指标有助于通过警报图标，交通信号灯，趋势图标，进度bard和仪表来显示业务企业情报。支持分析也可能至关重要，因为它与组织智能有关，因此设计公司仪表板。 您将不得不挑选用户必须看到的信息，以便能够说明主要元素性能指标的健康。 支持分析提供上下文和诊断信息，以了解为什么整体绩效指标显示特定信息。 这些支持分析，因为它们与商业智能有关，而是通过传统图表，图表和表格而来。...

一般而言，礼物在商业中获得销售商誉并建立良好的人际关系。 此外，它们也针对表演赞赏。 您怎么知道什么是真正的适当礼物？首先，如果您正在从事国际交易，则需要使自己精通这些习惯。 例如，如果您要应对中心东部的油爵或阿联酋航空，无论您多么复杂，您都不会愿意给他们一些特别的木材。 与他们相关的认为，价值非常低，而不是在那里提出任何布朗尼要点。另一个重大考虑是提供您知道收件人会欣赏的礼物。 执行一些研究； 发现他们的兴趣和爱好是什么。 他们给他们留下了深刻的印象，您花了足够的时间找到自己喜欢的东西，并且可以安全地理解这不是匿名购买。插科打的礼物几乎总是不合适的，尤其是在存在性含义的情况下。 内衣不应该作为小型企业礼物。 这是为所有详细个人关系的人保留的浪漫礼物。奉献的其他礼物是在假期中流行的食物和酒精。 主要的例子将为犹太商业伙伴而不是犹太洁食提供一些特别的龙虾或礼品篮的东西。 另一个人造PA将向一个酗酒或根本不喝酒的人提供葡萄酒。那么，将某人作为小型企业礼物有什么安全？ @ - @同样，请记住您所赠送的个人文化中所感知的价值。 例如，一个来自墨西哥的人会低估一些特殊的白银，因为那里廉价且丰富。 巧克力确实是一种可能具有两种不同看法的礼物。 如果您给沃尔玛的巧克力提供给他们的巧克力，他们可以认为这很便宜，但是如果您为他们提供昂贵的进口法国巧克力，他们会认为这很体贴。 请记住，这一切都取决于个人。 礼物应该根据您所知道或发现的所有信息。礼物的数量取决于业务的层次结构。 个人所拥有的职位越大，礼物应该越昂贵。 另外，请确保永远不要向您所赠送的全部或任何人提供类似的礼物。...

一家收款机构被理解为另一方，是一方，代表您要求这种代表的任何业务，以便能够收取未付债务。 让我们面对现实吧，公司都在任何选择的市场中创造资金，永远不要损失，偶尔需要雇用授权来积极追捕无偿债务的授权。 分类机构有时会为企业或贷方收取债务，在其他情况下，他们购买了无偿债务，以便可以收取债务，然后将债务金额交给收款机构。如果分类机构没有从企业中选择全部债务或贷方，他们可以积极追求债务，以付款。 委员会显然将从一个收集机构变为其他委员会 - 您的业务与该机构之间的协议无疑将在采取任何业务收集机构的行动之前建立。 通常，债务机构会观察到没有支付某些账单和多封信的人。债务机构必须遵守某些法律。 例如，如果他们通过邮件或电话联系了普通人，则需要始终保持某人的隐私。 信件必须保持谨慎的态度，并说明债务类型的消息不能与任何欠特定债务的人交给任何人。 收债员可以稳步继续与债务人联系，只要他们遵守制定的法律即可。 如果债务人不承担义务，或者他们不对收款人的原始行为做出回应，则您的收债员可能会尝试继续采取法律步骤，例如诉讼和向全部或任何主要或任何主要的债务报告 信用报告机构。所有收债机构都必须遵循《公平商业收集机构法》，该法案专门定义了任何收款机构在尝试检索款项方面可能采取的措施。 尽管商业收集机构可以参与一些特定的解决方案，但此类机构在他们的能力和无法做到的方面受到限制。 例如，一家公司不能危害自己的工作，也不能损害某人的财产，因为他们欠了账单。 最后，绝对不再像债务人的监狱这样的事情，所以很可能因违法法案而被判入狱。贷方使用收债机构来最大程度地减少其负债。 由于无偿债务，每年都会损失大量资金。 因此，贷方和企业记得借助专业收债机构收取未偿债务。 这样一来，希望将其业务与红色和黑色保持一致。 许多未偿还的账单与收费和医疗账单有关，并且每年这些企业的损失都非常出色。...

个人背景调查的目的是了解申请人的性格。 个人和专业参考是一个很好的起点，但是，调查现场谨慎的专家仅对使用这种方法。 潜在的员工将提供他们信任的个人的参考，这些个人将为他们提供出色的角色参考。 这些参考可能不会生成有关申请人的信息； 他们可能只是不知道有关她或他的相关信息。公司的另一种方法是获得有关潜在员工的信用报告。 虽然隐私提倡在审查信用报告时提出了要求，但许多公司发现它们充满了重要的细节。 雇主可以确定申请人已开放的信用报告以及按时支付账单的历史。 对于某些公司而言，这是对他或她的工人负责的绝佳指标。 雇主还可以在信用记录，工作绩效和雇员保留率之间提出相关性。 尽管这些决定是备受激烈的辩论，但根据《公平信用报告法》，雇主确实有权研究个人作为就业前工具的大部分信用记录。信用报告还包含相关工作和地址信息。 一些公司和私人调查公司使用信用报告作为就业计划提供的交叉引用信息的一种方式。 尽管信用报告包含基本个人信息，但需要将它们与其他私人背景调查方法一起使用，以便对申请人的性格和执行工作职责的能力有着全面的看法。这种消费者报告还包含对雇主有价值的信息，尽管法律上有价值。 年龄和婚姻状况是通常报告的信息。 雇主应该已经对隐私和平等机会立法有了了解，并且要小心不要根据这些细节进行区分。 进行私人背景调查的目的是确保业务的安全和违反联邦立法的安全性。身份盗用，刑事起诉，未偿债务和破产都是可以通过个人背景调查获得的信息的示例。 作为雇主，您只有收集您需要的信息是您的责任； 收集的信息应与业务的安全性和质量直接相关，更具体地说，是执行的任务。 例如，如果企业需要雇用秘书，那么知道他或她最近是否申请破产可能不是必需的。 除了将其用作判断个性的工具外，通过个人背景调查积累的一些信息可能不适用于这种情况。如果雇主必须需要更广泛的背景调查，则还可以获得诸如谁过时的事情，使用酒精或毒品或个人生活方式。 通常，当公司调查个人的历史时，他们可能会采访邻居，朋友，关联，以前的同事和其他人，以获取整个个人的形象。 其中一些信息可能引起雇主的关注，有些信息可能是无关紧要的。 选择调查员时，重要的是要让他们知道您要搜索的特定信息。在探索潜在员工的背景时，对您的意图说实话至关重要。 联邦法律要求公司提供单独的同意书，以进行每种评估类型； 关于这些问题的即将到来也是一个很好的商业实践。 对工人的背景调查可以通过避免潜在的诉讼，盗窃和昂贵的员工保留率来为公司节省资金。 如果数据非常详细，通常最好将工作外包给私人公司。 对于许多公司而言，在州或地方搜索的搜索更具成本效益，并且可能会创造他们所需的结果而无需外包。...

作为雇主，可以理解的是，您需要尽可能多地了解潜在雇员。 就业计划，个人参考和背景调查的结合可能会在批准个人企业中承担责任时给您一种和平的感觉。 此外，重要的是，公司不仅要仅依靠就业申请。 据估计，所有计划中最多30％都包含某种伪造或制造。 存在许多方法可以询问候选人的历史。最受使用的背景调查中，有犯罪背景调查。 所有企业都处理有关某种级别的某种形式的敏感信息。 零售公司希望确保潜在工人从盗窃罪中清理干净，以减少雇员盗窃案的案件。 与老年人或儿童打交道的公司或非营利组织在法律上有义务了解员工的背景。 我们都听到了一个虐待性的育儿工人的恐怖故事，该公司没有意识到该公司的犯罪历史。 这对于公司的安全性和安全性非常重要，公司对每个工人进行了全面调查。雇主需要注意根据特定工作职能的责任来限制所需的信息。 举例来说，当选择将处理货币交易的雇员时，雇主将不得不知道候选人是否对盗窃有任何信念。 此外，必须在任何就业前文献中明确概述要进行的背景调查的种类。 由于对隐私的关注不断上升，因此对这种问题的任何问题诚实和诚实符合公司的最大利益。犯罪历史检查的执行可以通过淘汰那些有刑事定罪的人来大大减少组织的财务损失。 犯罪背景调查可能会有所帮助的另一个示例是，员工将在公共部门讲话时。 为了限制疏忽诉讼的机会，雇主必须将犯罪历史检查视为常规的就业前筛查工具。在呼吁私人调查公司时，雇主可能不确定他们真正需要的信息。 但是一些最常见的担忧是关于刑事定罪。 关于犯罪历史检查，《公平信用报告法》禁止雇主批准被指控但未被定罪的人授予雇用。 在采访一家私人调查公司时，重要的是要了解他们收集的信息以及从哪些来源收集的信息。 如果雇主根据此类信息拒绝就业，则可以违反联邦法律。...

技术以比我们以前想象的要快的速度将我们带入未来。 由于新的战略规划概念和工具，我们有能力使世界距离五到十年的世界看起来有所改善。 但是，这是我们愿意考虑新兴的新风险类别，对于许多小型企业计划者来说，这仍然是一个绊脚石。 一些高管和企业主是“风险不利”，宁愿在发生时处理公司的干扰。 然而，正是通过风险管理的主题，我们可以提高我们在当代市场的残酷世界中生存的能力。 当风险管理用作业务运营不可或缺的一部分时，可以提高技术的质量和可靠性及其在现实生活中的使用方式。发生事件发生后发生的大多数风险评估围绕网络空间发生。 这可能是因为大多数高管仍在努力通过全球网络努力和不可能。 当我们推动贸易，隐私和法律的界限时，风险管理作为一种战略工具的价值变得更加明显。安全经理和IT安全工具的供应商正在庆祝新型网络暴露的到来。 这些暴露中的许多暴露出现在数字保存，IP地址波动率，网络骚扰索赔，隐私，黑客攻击，盗窃非拥有数据的责任，腐败或损失无形资产（例如，过程设计概念和其他知识产权） 。 希望通过网络继续开展业务的高管和企业主，需要对自己进行有关这些暴露的教育，这对他们的组织及其开展业务的能力意味着，以及客户对使用Internet进行金融交易的信任。不断增长的网络世界正在帮助创建新业务，以帮助减轻这些风险领域。 机会敲响，但是如果我们认识到呼叫者，我们只是打开门。 期望这些新技术相关的暴露，在呼唤门口并有能力提供一杯美妙的茶时，会很棒吗？我们可以通过询问“世界将是什么样的，因此，技术将如何为我们服务？”，我们可以开始意识到潜在的威胁？” 不要将自己限制在想象您的公司会是什么样，因为也必须想象我们可能要服务的客户，他们的需求可能是什么以及与我们交流的方式。电子和材料技术的整合可能会赋予改善医学，沟通和教育的新潜力。 网络村庄和网络游牧民族已经开始出现，并有望在新的技术网络现实中变得更加普遍 - 带来新的业务和营销机会。 支持这些改进的新兴子世界，即未来研究所称为“深处”，这是我们集中保护策略变得至关重要的地方。 这是新世界居住背后的政策，技术，数据存储库和能力的地方。 我们必须期望：“我们必须这样做以维护和鼓励这种新的生态？”一旦我们承认并接受全新文化的价值和潜力并愿意保护它，我们将发现未来的风险管理是我们勇敢的新世界的朋友和盟友。...