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随着商业智能进入计算机时代，公司仪表板已成为运行商业智能技术的必要性。 尽管商业智能长期使用了公司仪表板，但由于所使用的技术的变化和进步，它们的受欢迎程度大大提高。 但是，有了大量的信息，有几个关键的设计问题需要考虑到为了将公司仪表板用于商业智能。如果您需要为商业智能技术设计高效的公司仪表板，则必须选择一些设计目标。 您将必须考虑到公司仪表板的功能和外观，因为它与您想提出的商业智能相关。 一些公司仪表板是浮华的报道，往往更像是战略记分卡。 使用相关和可操作的数据，其他公司仪表板也用于更具战术性的商业智能。 您的公司仪表板将需要适合业务企业情报角色的合格设计。找出如何为商业智能，指标和关键绩效指标创建公司仪表板有两种基本要素。 指标是直接的数值措施，可以代表某些形式的商业智能，在一个维度的微小伙伴关系中。 例如，您可以将产品销售的指标列出，并在财务季度按白天或一周显示。 业务企业智能可以在您的公司仪表板中以动态和静态解决方案显示，以使用对业务企业智能的多种分析。您可能还需要考虑组织仪表板的用户无疑将负责管理什么关键绩效指标。 积分性能指标可能是指出有关商标目标的相对性能的度量。 一些关键的性能指标为您提供具体的商业智能，而有些则可以抽象地为您提供商业智能。 定义主要元素性能指标对整个设计确实很重要，因为它定义了将在组织仪表板中可视化业务企业智能的基础。 关键绩效指标有助于通过警报图标，交通信号灯，趋势图标，进度bard和仪表来显示业务企业情报。支持分析也可能至关重要，因为它与组织智能有关，因此设计公司仪表板。 您将不得不挑选用户必须看到的信息，以便能够说明主要元素性能指标的健康。 支持分析提供上下文和诊断信息，以了解为什么整体绩效指标显示特定信息。 这些支持分析，因为它们与商业智能有关，而是通过传统图表，图表和表格而来。...

一般而言，礼物在商业中获得销售商誉并建立良好的人际关系。 此外，它们也针对表演赞赏。 您怎么知道什么是真正的适当礼物？首先，如果您正在从事国际交易，则需要使自己精通这些习惯。 例如，如果您要应对中心东部的油爵或阿联酋航空，无论您多么复杂，您都不会愿意给他们一些特别的木材。 与他们相关的认为，价值非常低，而不是在那里提出任何布朗尼要点。另一个重大考虑是提供您知道收件人会欣赏的礼物。 执行一些研究； 发现他们的兴趣和爱好是什么。 他们给他们留下了深刻的印象，您花了足够的时间找到自己喜欢的东西，并且可以安全地理解这不是匿名购买。插科打的礼物几乎总是不合适的，尤其是在存在性含义的情况下。 内衣不应该作为小型企业礼物。 这是为所有详细个人关系的人保留的浪漫礼物。奉献的其他礼物是在假期中流行的食物和酒精。 主要的例子将为犹太商业伙伴而不是犹太洁食提供一些特别的龙虾或礼品篮的东西。 另一个人造PA将向一个酗酒或根本不喝酒的人提供葡萄酒。那么，将某人作为小型企业礼物有什么安全？ @ - @同样，请记住您所赠送的个人文化中所感知的价值。 例如，一个来自墨西哥的人会低估一些特殊的白银，因为那里廉价且丰富。 巧克力确实是一种可能具有两种不同看法的礼物。 如果您给沃尔玛的巧克力提供给他们的巧克力，他们可以认为这很便宜，但是如果您为他们提供昂贵的进口法国巧克力，他们会认为这很体贴。 请记住，这一切都取决于个人。 礼物应该根据您所知道或发现的所有信息。礼物的数量取决于业务的层次结构。 个人所拥有的职位越大，礼物应该越昂贵。 另外，请确保永远不要向您所赠送的全部或任何人提供类似的礼物。...

作为雇主，可以理解的是，您需要尽可能多地了解潜在雇员。 就业计划，个人参考和背景调查的结合可能会在批准个人企业中承担责任时给您一种和平的感觉。 此外，重要的是，公司不仅要仅依靠就业申请。 据估计，所有计划中最多30％都包含某种伪造或制造。 存在许多方法可以询问候选人的历史。最受使用的背景调查中，有犯罪背景调查。 所有企业都处理有关某种级别的某种形式的敏感信息。 零售公司希望确保潜在工人从盗窃罪中清理干净，以减少雇员盗窃案的案件。 与老年人或儿童打交道的公司或非营利组织在法律上有义务了解员工的背景。 我们都听到了一个虐待性的育儿工人的恐怖故事，该公司没有意识到该公司的犯罪历史。 这对于公司的安全性和安全性非常重要，公司对每个工人进行了全面调查。雇主需要注意根据特定工作职能的责任来限制所需的信息。 举例来说，当选择将处理货币交易的雇员时，雇主将不得不知道候选人是否对盗窃有任何信念。 此外，必须在任何就业前文献中明确概述要进行的背景调查的种类。 由于对隐私的关注不断上升，因此对这种问题的任何问题诚实和诚实符合公司的最大利益。犯罪历史检查的执行可以通过淘汰那些有刑事定罪的人来大大减少组织的财务损失。 犯罪背景调查可能会有所帮助的另一个示例是，员工将在公共部门讲话时。 为了限制疏忽诉讼的机会，雇主必须将犯罪历史检查视为常规的就业前筛查工具。在呼吁私人调查公司时，雇主可能不确定他们真正需要的信息。 但是一些最常见的担忧是关于刑事定罪。 关于犯罪历史检查，《公平信用报告法》禁止雇主批准被指控但未被定罪的人授予雇用。 在采访一家私人调查公司时，重要的是要了解他们收集的信息以及从哪些来源收集的信息。 如果雇主根据此类信息拒绝就业，则可以违反联邦法律。...