فیس بک ٹویٹر
desksalary.com

کارپوریٹ تحائف

اپریل 18, 2024 کو Ron Reginal کے ذریعے شائع کیا گیا

ان لوگوں کے لئے جو معصومیت سے تقویت بخش ہیں- بھوک لگی کارپوریشن کسی کو بھی کارپوریٹ تحائف تقسیم کرنا کیوں شروع کردے گی ، یہاں کچھ معلومات ہیں جو حیرت کی بات ہوگی۔ کارپوریٹ تحائف کی تقسیم اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے یا مؤکلوں سے رابطے میں رکھنے کے لئے سب سے قدیم ترین انتظام کے طریقوں میں سے ایک رہی ہے۔

تحائف دینے سے کس طرح مدد ملتی ہے؟

کارپوریٹ تحائف ملازمین کے حوصلے کو فروغ دینے اور اپنے صارفین میں کاروبار کی شبیہہ کو مقبول بنانے میں کام کرتے ہیں۔ کارپوریٹ تحائف کے خیال کے پیچھے منطق آسان ہے۔ ہر ایک کو بلا معاوضہ لنچ پسند ہے۔ بہت سے لوگ واقعی میں کچھ بھی حاصل کرنا پسند کرتے ہیں۔ جب بھی لوگ اپنے آپ کو کسی سے تحفہ دیتے ہیں تو ، وہ پوری چیز کے بارے میں خوشی محسوس کرتے ہیں۔ یہ تحفہ ٹافی کے علاوہ کوئی اور نہیں ہوسکتا ہے جس میں صرف دو کے لئے چھٹیوں کے پیکیج کی طرح بڑی چیز ہوسکتی ہے۔

کارپوریشنوں میں تحائف کو کیا استعمال کیا جاسکتا ہے؟

ذرا تصور کریں کہ آپ ایک بہت بڑی کارپوریشن کے ملازم ہیں۔ آپ اپنے محکمہ میں ملازمت کرنے والے متعدد سو افراد میں سے ایک ہیں۔ مکمل محکمہ کاروبار کی کامیابی کو عطیہ کرنے کے لئے ایک ٹیم کے طور پر کام کرتا ہے۔ تاہم ، آپ نوکری سے زیادہ مطمئن نہیں ہیں۔ کامیابی کا کوئی احساس نہیں ہے۔ آپ بالکل ایسے ہی محسوس کر رہے ہیں جیسے آپ ایک بہت بڑی مشین میں صرف ایک نامعلوم اور چہرے کے بغیر کوگ ہیں۔ آپ محسوس کر رہے ہیں کہ آپ کے کام کی قدر نہیں ہے۔ آپ مایوس ہو رہے ہیں لیکن تنخواہ اچھی ہونے کی وجہ سے نہیں چھوڑ سکتے۔

نوٹس بورڈ پر اپنا نام دیکھنے کے لئے آپ کسی بھی دفتر میں جاتے ہیں۔ آپ کے ساتھ ساتھ آپ کے ساتھیوں کو پہلے ہی پروجیکٹ پر محکمہ کے خوبصورت کاموں کے لئے پہلے ہی 10 ٪ اضافی ادائیگی سے نوازا گیا ہے۔ آپ کیسا محسوس کریں گے؟ لفظ میں۔

آپ کو اچھا لگتا ہے کہ وہاں موجود کسی نے آپ کے ذریعہ کیے گئے کام کی تعریف کی۔ مزید ، نوٹس میں کہا گیا ہے کہ دس بہترین ملازمین صرف دو سے ... پیرس کے لئے تمام اخراجات کی ادائیگی کا سفر جیتیں گے۔ میں اپنے آخری ڈالر پر شرط لگا سکتا ہوں کہ آپ کے ساتھ ساتھ آپ کے ساتھی ساتھی بھی اس انعام کو جیتنے کے لئے آپ کے دل پر کام کرتے رہیں گے۔ اس کے نتیجے میں آپ کے سخت محنت سے فرموں کی آمدنی میں بہت زیادہ فروغ ملتا ہے۔ یہ اضافہ کیسے ہوا؟ یہ آپ کی طرح نہیں ہے اور ساتھ ہی آپ کے ساتھی پہلے کام نہیں کررہے تھے۔ فرق محرک کا ہے۔ کارپوریٹ تحفہ ہونے سے پہلے ، آپ کو مکمل طور پر مایوسی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

تنظیم تحفہ اور اس کام کی خبروں کی سرخیوں کی وصولی کے بعد ، آپ کا کام بہت زیادہ دلچسپ لگتا ہے۔ حوصلہ افزائی کے بڑھنے کے بعد ، آپ کو اپنی پیداوری میں اضافہ ہوتا ہے۔ آپ اس اضافی کوشش کو وقف کرنے اور اس اضافی میل پر چلنے کے لئے تیار ہیں۔ حوصلہ افزائی کا جدید ترین بعض اوقات تنظیم کے نتائج کے منافع میں ظاہر ہوتا ہے۔ سچ یہ ہے کہ کارپوریٹ تحائف زیادہ تر مردوں کی پہچان کی بنیادی خواہش کو پورا کرتے ہیں۔