鬼ごっこ: 人々

ISO 9000準拠として登録、トレーニング、認定の手順を経験した企業は、それが面倒にほかならないことを知らせます。 マニュアルの複雑な用語を解読しようとすることから、ISO 9000標準の実際の実装に至るまで、疑いを持たない監督者にとってプロセス全体が圧倒的になる可能性があります。 | - |手順に関するガイダンスのために、300を超えるソフトウェアソリューションが提供されています。 これらのプログラムは、一般に、品質管理システムの開発、実装、方向性に役立ちます。 さらに、何百ものコンサルティング会社が世界中に存在し、ISO 9000ソリューションを提供しています。 これらのオプションはどちらも、ISO 9000認定の厳しいプロセスを開始するのに役立ちます。 | - |専門家は、複雑なISO 9000マニュアルを読んで理解するのに約7〜10週間かかると推定しています。 ガイドを実際に読むのに必要な時間に加えて、企業は監査人の訪問の価格を考慮すべきです。 監査人のために10,000ドル以上を払う前に、あなたがあなたに何が期待されているかを理解していることを確かに確実にしたいと思います。 監査人の訪問時に準備ができていない場合、彼または彼女は確かに別のラウンドのために戻ってきて喜んでいるでしょう。 しかし、これはあなたの組織に多くのお金を犠牲にし、非常に費用のかかる手順になる可能性があります。 | - |ISO 9000ソリューションを提供する企業は、会社がお金と時間を節約するのを支援できます。 トレーニングガイドを理解することから、監査人がカバーする問題についてあなたをグリルすることまで、プロセス全体を支援することにより、あなたは膨大な節約と困難な手順ではないことを期待できます。 組織がISO 9000のヘルプを望んでいる場合は、専門家に相談する必要があります。 | - |ISO 9000の多くの優れたリソースは、ネットからアクセスできます。 例外的な本は、ロブ・カントナーによるISO 9000の回答書です。 この本は、複雑な認証マニュアルよりも読みやすくなりやすく、理解しやすく、ISO 9000ソリューションの支援を提供するプレーン英語で書かれています。 この本は、世界中の企業から最も頻繁に尋ねられるいくつかの質問の詳細をカバーしています。 ISO 9000の回答ブックは、初心者とISO 9000プロセスで経験した人の両方にとって例外的なソースです。 | - |...

一般的には、ビジネスで贈り物を受け取り、善意を市場に出し、良い関係を育みます。 また、彼らはショーの感謝に向けられています。 本当に適切な贈り物が何であるかをどうやって知ることができますか？ 最初に、あなたが国際貿易を扱っている場合に備えて、あなたが贈りたいこれらの習慣に熟練する必要があります。 たとえば、センターイーストの石油男爵や首長たちに対処している場合に備えて。 彼らは、そこにブラウニーポイントを作らずに、驚くほど低い価値があると認識しています。 もう1つの大きな考慮事項は、受信者が感謝することを知っている贈り物を提供することです。 少しの調査を実行します。 彼らの興味と趣味が何であるかを発見してください。 彼らは、あなたが彼らが好きなものを見つけるのに十分な時間をかけたことに非常に感銘を受け、これが数枚の匿名の購入ではないことを理解するのに安全だと感じることができます。 GAGギフトは、特に性的な意味合いが存在する場合、ほとんど常に不適切です。 ランジェリーは中小企業の贈り物として得られるべきではありません。 それは、詳細な個人的な関係にあるすべての人々のために予約されているロマンチックな贈り物です。 与えることに注意する他の贈り物は、休日を通して人気になった食物とアルコールです。 主な例は、ロブスターの特別なもの、またはおそらくコーシャではなくユダヤ人のビジネスアソシエイトにポークソーセージを添えたギフトバスケットを与えることです。 別の偽のPAは、アルコール依存症か、まったく飲まない人にワインを与えることです。 では、誰かを中小企業の贈り物として提供しても何が安全なのでしょうか？ 繰り返しますが、あなたが贈っている個人の文化における知覚された価値が何であるかを覚えておいてください。 たとえば、メキシコの個人は、安くて豊富なので、銀の特別な何かを控えて考えるでしょう。 チョコレートは本当に2つの異なる認識を持つかもしれない贈り物です。 ウォルマートに由来する誰かにチョコレートを渡した場合、彼らはそれを安いと感じることができますが、高価な輸入フランスのチョコレートを提供した場合、彼らはそれほど思慮深く考えるでしょう。 それはすべて個人に依存することを忘れないでください。 贈り物は、あなたが知っている、または発見したことすべてに基づいて、特定の個人のためにあるべきです。 ギフトの量は、ビジネスの階層に依存します。 個人がより大きな位置を保持するほど、贈り物はより高価です。 また、あなたが贈っているすべてまたはあらゆるものに同様の贈り物を決して与えないようにしてください。...

多くの場合、私たちは、私たちが望んでいることについて過度の考えを考えることなく、やりがいのあるオプション、ガイドライン、基準を考慮せずに、私たちの決定の基礎を考慮せずに、衝動的に選択をします。 私たちは、私たちが望むスターバックスのコーヒーの味を決定するなど、これを少しでも逃げることができます。 これがカフェアフであるかどうかに関係なく。 中または大きい; クリーム、または他の多くの些細なオプションがありません。 | - |これは大丈夫ですが、これは私たちの生活の財政的要素に関係するものなど、資金調達、借り換え、保険、投資など、実際にお金を節約して貯蔵できる銀行を選ぶことを考えているときには適用できません。 ここに、お金のポジションの一部を銀行機関に持ちたいときに考慮する必要があるいくつかのガイドラインがあります。| - |＃+＃場所。 銀行を選択するときは、彼らの場所について考える必要があります。 自分が銀行や銀行機関を定期的に訪問しているのを見ると、最も賢い選択は、ビジネスを行う場所や自宅でさえ、最寄りの銀行を探すことです。 ＃ - ＃| - |＃+＃ATMデバイスのアクセシビリティ。 十分な量のATMマシンが入手可能な銀行を選択してください。 これらの銀行の特定のATMマシンが提供する機能を確認してください。 ＃ - ＃| - |＃+＃電話バンキング。 あなたが銀行HRS中に銀行に行くことができない人々の一人である場合、銀行で検索しなければならない機能の1つは、電話銀行サービスの利用可能性です。 これにより、いつでも銀行で問い合わせや取引を行うことができます。通常は24時間年中無休です。 ＃ - ＃| - |＃+＃インターネットバンキング。 また、銀行のインターネットバンキング機能により、これらの銀行機関のインターネットポータルを介して取引と問い合わせをネットで行うことができる電話銀行によって提供されるこれらのサービスも許可されています。 ＃ - ＃| - |あなたがビジネスパーソンであり、あなたがあなたの小さな会社に銀行または銀行を必要とする場合、ここにあなたのために右銀行/銀行を選択する際に考慮しなければならない他の側面と提案があります：| - |＃+＃銀行機関の場所に関する最初の一般的な考慮事項は別として、銀行が関与しているビジネスの性質に精通しているかどうかを考慮する必要があります。 ＃ - ＃| - |＃+＃銀行機関の一部が、銀行の成熟した従業員/幹部に対処できるようにすることができるかどうかを検討してください。 これにより、ビジネスバンキングのニーズに関する問題は簡単に対処されます。 ＃ - ＃| - |＃+＃SBAを提供する銀行をチェック - 中小企業管理：ローン。 これは、ローンを強制することを強制するために、ビジネスでさまざまな要件が生じた場合に役立ちます。 ＃ - ＃| - |＃+＃資本価格が6％を超える銀行を考慮するのは素晴らしいことです。 これにより、あなたが扱う銀行がまだ動作中にまだ存在することを保証できます＃ - ＃| - |＃+＃銀行機関の競争力を検討して、すべての取引にかかる費用を確認します。 ＃ - ＃| - |＃+＃これらとは別に、クレジットカードに含まれる利息やその他の料金の競争も確認してください。 ＃ - ＃| - |＃+＃関心を持っている残高をチェックするために、残高の条件を確認してください。 ＃ - ＃| - |＃+＃あなたが検討している銀行がFDICのメンバーであるときに確認 - 連邦預金保険プランコーポレーションと連邦準備制度金融機関、そして最後に、＃ - ＃| - |＃+＃あなたとあなたのビジネスが事前に必要とするかもしれないサービスを提供できる銀行を探してください。 ＃ - ＃。 | - |...

ビジネスを成長させたくないビジネス所有者は生きていません。 実際、私たちは皆、より多くのお金を稼ぎ、クライアントの満足度を高め、努力から大きな成就を獲得しています。 困難、非難、または満足するのが不可能なクライアントと協力している場合、充足の余地はほとんどなく、確かに満足の余地がありません。 したがって、潜在的なクライアントがサービスを選択している間、あなたもオプションを作成しており、常にその個人をクライアントにすることにはいまたは「いいえ」と言うことに関連する立場にあります。 正しい人とつながる！ すぐに問題のある状況を置くことは難しいかもしれませんが、適切な顧客とつながっているかどうかについての物語の兆候が見つかります。 多くの場合、赤い旗はあなたが決定する前にそこにありますが、追加のクライアントを獲得するために急いで、私たちは注意を払っていないかもしれません。 明らかに、私たちは皆だまされ、素晴らしいクライアントとつながっていると信じることができます。 しかし、あなたは古い述べを知っています：「一度私をだます、あなたに同情。二度私をだます、私に同情してください。」だから、あなたが最初に兆候をキャッチしなかった場合、これがこれをするかどうかについての優れた指標であるいくつかの明らかな兆候があります 一緒に仕事をしたい人です。 頼りになります！ 信頼は、クライアントと仕事をするとき、私のリストで非常に高いです。 著者として、私はクライアントを密接に使用することはかなり個人的な出会いであると感じています。 私はこの人のビジネスを例外的に実証する方法で非常に積極的に存在することを望んでいるので、彼らが満足することを確認するために一生懸命働きます。 私は、人がプロジェクトに取り組むことを個人的にコミッションするとき、彼らが経験に完全に降伏し、個人的に私を信頼し、私が彼らのために素晴らしい仕事をすることを信頼しているなら、それは常にそのように終わることを発見しました。 一方、人が100万の質問で私を攻撃し、不安に傾く傾向がある場合、私が他の誰かよりも良い仕事をすることができる理由を理解したい場合、または料金に質問したい場合、私は最初からほとんど知っています 'Tは最高の程度で接続されています。 私が個人的に私を信頼する人とつながるとき、すべてが完全に流れます。 誰もが信頼できるわけではありません！ 当然、誰もが自動的に信頼できるものであり、潜在的なクライアントが適切なプロバイダーを探しているときはいつでも、彼らはすぐに誰かの手に自分自身を置くべきではないと思います 背景情報はありません。 したがって、明らかに、彼らは参照を要求し、あなたの仕事のサンプルを観察し、完全なプロフェッショナリズムを期待できるはずです。 しかし、常にいくつかのトラブルを示す兆候があります。 たとえば、人が個人的に私との最初の接触で名前だけで私に対処しないたびに、私は少し疑わしいです。 または、彼らが私が提供するものが彼らを成功させるという保証を望んでいるとき、私は彼らが彼らの成果の責任を私に与えていることを理解しています。 もちろん、彼らは私たちの仕事を例外的にしたいと考えていますが、それはそうあるべきですが、私の試みがどれほど素晴らしいとしても、誰も他の人を成功させることはできません。 それは、あなたが一緒に働いていない人が達成の意識を持っている場合にのみ発生するかもしれません。 をカプセル化します！ さまざまな参照があり、仕事のサンプルを提供し、評判が申し分のない場合、潜在的な顧客がプロバイダーに信頼を感じることができることは確かに理にかなっています。 しかし、誰かがあなたの能力に信仰を持っていないことがわかった場合、多くの場合、別の方向に進むことは良い考えでしょう。 いつでも、私は明確な兆候と信号に背を向けたことに加えて、粘り強く手を振っていた赤い旗を無視しました。私は通常、プロジェクトを始めたことを謝罪しました。 個人のタイプのクライアントは、必要なものを本当に知らないので、すべてのクライアントを喜ばせることはほとんど不可能です。 あなたの腸の本能に耳を傾け、あなたの時間とエネルギーを無駄にするのを防ぎます。 あなたのスタイル、エネルギー、戦略を手配する非常に多くの人々を見つけることができます。 そして、あなたが適切な個人とつながるとき、仕事はスムーズなセーリングであり、タスクは爽快であり、クライアントは間違いなく満足しています。 そうすれば、あなたがやるべきことを正確にやっていることに加えて、あなたが適切なクライアントと仕事をしていることを知っています。...

各オフィスは、過剰な紙に加えて、大小を問わず、組織化されたスペースで働いていないときに会社が苦しんでいます。 では、どうすれば混乱をクリアしてコントロールを取得できますか？ スペースは不可欠です オフィスで整理することの最大の問題は、人々がシステムを設定し、十分な部屋を提供しないという事実です 成長する。 1日の大半を引き出しのクリーンアウトと整理されたラベル付きファイル内のアイテムを交換した場合は、時間を無駄にした紙に関連付けられた1つの追加シートを絞ることができません また、未発表の論文も再び成長します。 プロセスを実装する際に、成長室に関連付けられている少なくとも4分の1から3分の1（可能であれば）があることを確認してください。 ある段階で変更する必要があるかもしれませんが、余分なスペースを確保すると、アレンジに追いつくことができます。 これは、システム図面やその他の製品、さらには蓄積される文書などのアイテムにも当てはまります。 不必要なドキュメントをパージする時間を確保します。 これにより、より多くのスペースを提供できるだけでなく、価値のないドキュメントを通して無駄になる時間を節約できます。 単純なファイリングシステム システムを複雑すぎると作成しないでください。 あまりにも多くのタイプがなければ、カラーコーディングが最も簡単になる可能性があります。 これは、通常「収入」、「費用」、「プロジェクト」、「通信」、または同様のもののみを必要とするシステムに効果的です。 クライアント、タスク、または請求書の大規模なグループを提出するには、関連ファイルの各グループに単一のキャビネットを使用します。 背の高いファイリングキャビネットは、アルファベットまたは年代順の技術に分離することさえできます。 あなたが毎日参照するアイテムについては、あなたがあなたの机の近くの出版ボードを検討するかもしれません。 これは、電話番号リスト、「やる」リストと予定カレンダーにとって素晴らしいアイデアです。 メンテナンス ファイリングシステムは、維持と同じくらい良いです。 これが、テーブルの上またはその近くにあるデータファイルの小さなシステムを簡単に配置し、毎日または毎週のアイテムを恒久的な家に交換することができます。 これも、現在のプロジェクト情報や価格リストなど、利用可能なアイテムにも機能します。 ファイリングに関連付けられたスタイル ファイリングシステムを現実的に保存できるかどうかを検討してください。 おそらく、タグ付きのボックスはあなたに適しているでしょう（特にあなたが紙を積む傾向がある場合）。 重要なことは、維持されていると感じるものを見つけることです。 論文が分類され、時にはパージされている場合、システムは機能します。 すべてが家を必要とする すべてに家を割り当てる必要があります。 各製品に場所を与えることで、ペン、携帯電話、メガネなどを失うことはありません。 物事を混雑させないでください。そうしないとイライラします。 すべての努力があなたのビジネスをより熟練し、したがって生産的に運営するのに役立つことを認識してください。 システムを機能させるのを助けるために自分に報いる！...

個人的なバックグラウンドチェックの目的は、申請者の性格の感覚を得ることです。 個人的および専門的な参考資料は良い出発点ですが、この方法のみを使用することで、調査分野の警告会社の専門家です。 将来の従業員は、信頼できる個人の参照を提供する予定です。 これらの参照は、申請者に関する情報を生成していない可能性があります。 彼らは彼女または彼についての関連情報を知らないかもしれません。 | - |別の方法会社の使用法は、潜在的な従業員に関する信用報告書を取得することです。 プライバシーの支持者は、信用報告書をレビューする際に要件を主張していますが、多くの企業は重要な詳細に満ちていると感じています。 雇用主は、申請者が公開しているクレジットレポートの種類と、請求書を期限内に支払う歴史を決定する場合があります。 一部の企業にとって、これは彼または彼女がどれほど労働者に責任を負うかを示す優れた指標です。 雇用主はまた、信用履歴、仕事のパフォーマンス、従業員の定着率の間に相関関係を引き出すことができます。 公正な信用報告法によれば、これらの決定は激しく議論されていますが、雇用主は個人の信用履歴の多くを雇用前の手段として研究する権利を持っています。 | - |クレジットレポートには、関連する仕事と住所情報も含まれています。 一部の企業や民間調査会社は、雇用プログラムで提供される相互参照情報の方法として信用報告書を使用しています。 クレジットレポートには重要な個人情報が含まれていますが、他のプライベートバックグラウンドチェック方法と一緒に利用する必要があります。これにより、申請者の性格と職務責任を実行する能力についてバランスのとれた視点があります。 | - |この種の消費者レポートには、法的に疑わしいものの、雇用主にとって価値のある情報も含まれています。 年齢と婚status状況は、しばしば報告される情報です。 雇用主は、プライバシーと機会均等法についてすでに知識があり、それらの詳細に基づいて差別しないように注意する必要があります。 プライベートバックグラウンドチェックを実行する目的は、事業の安全性とセキュリティを確保し、連邦法に違反することを確認することです。 | - |個人情報の盗難、刑事訴追、未解決の債務、破産はすべて、個人的なバックグラウンドチェックを介して得られる情報の例です。 雇用主として、必要な情報のみを収集することはあなたの義務です。 収集された情報は、ビジネスのセキュリティと品質、より具体的には実行されるタスクに直接関連する必要があります。 例として、ビジネスが秘書を雇う必要がある場合、彼または彼女が最近破産したかどうかを知ることは不可欠ではないかもしれません。 これを人格を判断するためのツールとして使用することは別として、個人的なバックグラウンドチェックを通じて蓄積されたいくつかの情報は、状況に適用できない場合があります。 | - |雇用主がより広範なバックグラウンドチェックを必要とする必要がある場合、誰かが時代遅れの人などの問題、アルコールや薬物の使用、または個人的なライフスタイルも得られるかもしれません。 通常、会社が個人の歴史を調査するとき、彼らは隣人、友人、関連する元同僚などにインタビューして、個人全体のイメージを得ることができます。 一部の情報は雇用主にとって興味深いものである可能性があり、一部は無関係である可能性があります。 調査員を選ぶとき、あなたが探している特定の情報を彼らに知らせることが重要です。 | - |潜在的な従業員の経歴を探るとき、あなたの意図について正直に言うことが非常に重要です。 連邦法は、企業が実施される各タイプの評価に個別の同意書を提供することを義務付けています。 また、これらの問題について近づくことは良いビジネス慣行でもあります。 労働者のバックグラウンドチェックは、潜在的な訴訟、盗難、および費用のかかる従業員の定着を避けることで、企業のお金を節約できます。 データが非常に詳細な場合は、通常、民間企業に仕事を外部委託することが最善です。 多くの企業にとって、州または地方レベルでの検索はかなり費用対効果が高く、アウトソーシングなしで必要な結果を作成する可能性があります。 | - |...

雇用主として、潜在的な従業員についてできるだけ多くを学ぶ必要があることは理解できます。 雇用プログラム、個人的な参照、および背景調査の組み合わせは、あなたのビジネスに責任を持つ個人に承認する際に平和感を提供する場合があります。 さらに、企業が雇用申請だけに依存していないことが重要です。 すべてのプログラムの最大30％が、何らかの種類の偽造または製作が含まれていると推定されています。 候補者の歴史について尋ねる多くの方法が存在します。 | - |最も利用されている種類のバックグラウンドチェックの中には、犯罪歴の調査があります。 すべての企業は、何らかのレベルに関する何らかの形の機密情報を処理します。 小売会社は、従業員の盗難の事例を減らすために、将来の労働者が盗難料金から清潔になることを確認したいと考えています。 高齢者や子供を扱う企業または非営利団体は、従業員の背景を理解する法的に義務付けられています。 私たちは皆、会社が知らない犯罪歴を持つ虐待的な保育労働者の恐怖の話を聞いてきました。 会社と、企業が各労働者の包括的な調査を実施している人々の両方のセキュリティと安全性にとって非常に重要です。 | - |雇用主は、特定の職務機能の責任に応じて、必要な情報を制限するように注意する必要があります。 例として、お金の取引を処理する従業員を選択するとき、雇用主は候補者が盗難に関する以前の有罪判決を持っているかどうかを知る必要があります。 さらに、実行するバックグラウンド調査の種類が、雇用前の文献で明確に概説されていることが必須です。 プライバシーに関する懸念が高まっているため、この種の問題について事前に正直であることは、会社の最大の関心事です。 | - |犯罪歴のチェックの実行は、刑事上の有罪判決を受けた人々を除外することにより、組織の金銭的損失を大幅に減らすことができます。 犯罪歴のチェックが役立つ可能性のある別の例は、従業員が公共部門に対処するときです。 過失訴訟の可能性を制限できるようにするには、雇用主は犯罪歴のチェックを従来の雇用前スクリーニングツールとして考えなければなりません。 | - |民間調査会社を呼び出すとき、雇用主は本当に必要な情報を確信していないかもしれません。 しかし、最も頻繁な懸念のいくつかは、刑事上の有罪判決に関するものです。 犯罪歴のチェックを参照して、公正信用報告法は、雇用主が起訴されたが犯罪で有罪判決を受けていない人々への雇用を承認することを禁止しています。 民間調査会社にインタビューするとき、彼らがどの情報を収集し、どの情報源から学ぶことが重要です。 雇用主は、この種の情報に基づいて雇用を拒否した場合、連邦法に違反する責任があります。 | - |...