鬼ごっこ: オーナー

セルフビルドは、人々に、手頃な価格で夢の家を手に入れる機会を提供します。 このため、ますます多くの人々が財産開発からセルフビルドプロジェクトの追求に向かっています。 | - |自己構築の新しい傾向は、不動産価格の上昇と住宅供給不足の直接的な結果です。 実際、1970年代には、2021年までに380万の新しい家の目標を設定することで政府が解決しようとしたため、商業家の建物が大幅に減少しました。| - |多くの人々は、一般的な市場で利用可能なものに頼るのではなく、自分の家を作ることを決定することにより、この問題に取り組んでいます。 | - |確かに自己ビルドには多くの利点があります。 コストの削減と最高の品質は、重要な利点の間にあります。 通常、自己構築する個人は、住宅価格の20〜30％を保存します。 さらに、セルフビルドハウスは通常、より高い仕様であるため、既存の不動産よりも優れた高品質の建築材料で設計されています。 | - |それに加えて、あなたは確かに自己ビルドでVATをカバーする必要はありません。 これは、建築作業、備品、継手に支払われるVATを考慮して、大幅なコスト削減を表している可能性があります。 | - |セルフビルドは、プロジェクトの終わりまでに、ポケットにお金を増やし、夢の家に家に電話するために残されているため、財政的にも個人的にも報われる可能性があります。| - |...

チーフインフォメーションオフィサーのCIOとCFOオフィスの間のドアがより広く開かれており、幹部は、規制上の義務や予算に準拠するだけでなく、ビジネスのニーズを満たすために機能する情報技術が優れていることを可能にする定期的な相互作用の方法を作成しています。 制限。 | - |最も時間の吸収アクティビティは、特定の情報を組織全体で効率的にする特定の情報を作ることです。 | - |企業は、CIOに変更エージェントの役割をますます引き渡しています。 彼らは、複数のトレンドの結びつきでのユニークな立場のために、その責任を負っています。 また、コンピューティングリソースは、よりシンプルな管理とより良い利用のためにプールされ、調整されています。 | - |金融とそれは、顧客、流通チャネル、サプライヤーなど、会社や拡張エンタープライズのコラボレーションを支援するための基準を設定し、プラットフォームを開発する方法を導く可能性があります。 | - |...

雇用主として、潜在的な従業員についてできるだけ多くを学ぶ必要があることは理解できます。 雇用プログラム、個人的な参照、および背景調査の組み合わせは、あなたのビジネスに責任を持つ個人に承認する際に平和感を提供する場合があります。 さらに、企業が雇用申請だけに依存していないことが重要です。 すべてのプログラムの最大30％が、何らかの種類の偽造または製作が含まれていると推定されています。 候補者の歴史について尋ねる多くの方法が存在します。 | - |最も利用されている種類のバックグラウンドチェックの中には、犯罪歴の調査があります。 すべての企業は、何らかのレベルに関する何らかの形の機密情報を処理します。 小売会社は、従業員の盗難の事例を減らすために、将来の労働者が盗難料金から清潔になることを確認したいと考えています。 高齢者や子供を扱う企業または非営利団体は、従業員の背景を理解する法的に義務付けられています。 私たちは皆、会社が知らない犯罪歴を持つ虐待的な保育労働者の恐怖の話を聞いてきました。 会社と、企業が各労働者の包括的な調査を実施している人々の両方のセキュリティと安全性にとって非常に重要です。 | - |雇用主は、特定の職務機能の責任に応じて、必要な情報を制限するように注意する必要があります。 例として、お金の取引を処理する従業員を選択するとき、雇用主は候補者が盗難に関する以前の有罪判決を持っているかどうかを知る必要があります。 さらに、実行するバックグラウンド調査の種類が、雇用前の文献で明確に概説されていることが必須です。 プライバシーに関する懸念が高まっているため、この種の問題について事前に正直であることは、会社の最大の関心事です。 | - |犯罪歴のチェックの実行は、刑事上の有罪判決を受けた人々を除外することにより、組織の金銭的損失を大幅に減らすことができます。 犯罪歴のチェックが役立つ可能性のある別の例は、従業員が公共部門に対処するときです。 過失訴訟の可能性を制限できるようにするには、雇用主は犯罪歴のチェックを従来の雇用前スクリーニングツールとして考えなければなりません。 | - |民間調査会社を呼び出すとき、雇用主は本当に必要な情報を確信していないかもしれません。 しかし、最も頻繁な懸念のいくつかは、刑事上の有罪判決に関するものです。 犯罪歴のチェックを参照して、公正信用報告法は、雇用主が起訴されたが犯罪で有罪判決を受けていない人々への雇用を承認することを禁止しています。 民間調査会社にインタビューするとき、彼らがどの情報を収集し、どの情報源から学ぶことが重要です。 雇用主は、この種の情報に基づいて雇用を拒否した場合、連邦法に違反する責任があります。 | - |...