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犯罪歴調査

投稿日: 10月 18, 2020、投稿者: Ron Reginal

雇用主として、潜在的な従業員についてできるだけ多くを学ぶ必要があることは理解できます。 雇用プログラム、個人的な参照、および背景調査の組み合わせは、あなたのビジネスに責任を持つ個人に承認する際に平和感を提供する場合があります。 さらに、企業が雇用申請だけに依存していないことが重要です。 すべてのプログラムの最大30%が、何らかの種類の偽造または製作が含まれていると推定されています。 候補者の歴史について尋ねる多くの方法が存在します。 | - |

最も利用されている種類のバックグラウンドチェックの中には、犯罪歴の調査があります。 すべての企業は、何らかのレベルに関する何らかの形の機密情報を処理します。 小売会社は、従業員の盗難の事例を減らすために、将来の労働者が盗難料金から清潔になることを確認したいと考えています。 高齢者や子供を扱う企業または非営利団体は、従業員の背景を理解する法的に義務付けられています。 私たちは皆、会社が知らない犯罪歴を持つ虐待的な保育労働者の恐怖の話を聞いてきました。 会社と、企業が各労働者の包括的な調査を実施している人々の両方のセキュリティと安全性にとって非常に重要です。 | - |

雇用主は、特定の職務機能の責任に応じて、必要な情報を制限するように注意する必要があります。 例として、お金の取引を処理する従業員を選択するとき、雇用主は候補者が盗難に関する以前の有罪判決を持っているかどうかを知る必要があります。 さらに、実行するバックグラウンド調査の種類が、雇用前の文献で明確に概説されていることが必須です。 プライバシーに関する懸念が高まっているため、この種の問題について事前に正直であることは、会社の最大の関心事です。 | - |

犯罪歴のチェックの実行は、刑事上の有罪判決を受けた人々を除外することにより、組織の金銭的損失を大幅に減らすことができます。 犯罪歴のチェックが役立つ可能性のある別の例は、従業員が公共部門に対処するときです。 過失訴訟の可能性を制限できるようにするには、雇用主は犯罪歴のチェックを従来の雇用前スクリーニングツールとして考えなければなりません。 | - |

民間調査会社を呼び出すとき、雇用主は本当に必要な情報を確信していないかもしれません。 しかし、最も頻繁な懸念のいくつかは、刑事上の有罪判決に関するものです。 犯罪歴のチェックを参照して、公正信用報告法は、雇用主が起訴されたが犯罪で有罪判決を受けていない人々への雇用を承認することを禁止しています。 民間調査会社にインタビューするとき、彼らがどの情報を収集し、どの情報源から学ぶことが重要です。 雇用主は、この種の情報に基づいて雇用を拒否した場合、連邦法に違反する責任があります。 | - |