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鬼ごっこ: 参考文献

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適切なクライアントを選択していますか?

投稿日: 5月 17, 2022、投稿者: Ron Reginal
ビジネスを成長させたくないビジネス所有者は生きていません。 実際、私たちは皆、より多くのお金を稼ぎ、クライアントの満足度を高め、努力から大きな成就を獲得しています。 困難、非難、または満足するのが不可能なクライアントと協力している場合、充足の余地はほとんどなく、確かに満足の余地がありません。 したがって、潜在的なクライアントがサービスを選択している間、あなたもオプションを作成しており、常にその個人をクライアントにすることにはいまたは「いいえ」と言うことに関連する立場にあります。 正しい人とつながる! すぐに問題のある状況を置くことは難しいかもしれませんが、適切な顧客とつながっているかどうかについての物語の兆候が見つかります。 多くの場合、赤い旗はあなたが決定する前にそこにありますが、追加のクライアントを獲得するために急いで、私たちは注意を払っていないかもしれません。 明らかに、私たちは皆だまされ、素晴らしいクライアントとつながっていると信じることができます。 しかし、あなたは古い述べを知っています:「一度私をだます、あなたに同情。二度私をだます、私に同情してください。」だから、あなたが最初に兆候をキャッチしなかった場合、これがこれをするかどうかについての優れた指標であるいくつかの明らかな兆候があります 一緒に仕事をしたい人です。 頼りになります! 信頼は、クライアントと仕事をするとき、私のリストで非常に高いです。 著者として、私はクライアントを密接に使用することはかなり個人的な出会いであると感じています。 私はこの人のビジネスを例外的に実証する方法で非常に積極的に存在することを望んでいるので、彼らが満足することを確認するために一生懸命働きます。 私は、人がプロジェクトに取り組むことを個人的にコミッションするとき、彼らが経験に完全に降伏し、個人的に私を信頼し、私が彼らのために素晴らしい仕事をすることを信頼しているなら、それは常にそのように終わることを発見しました。 一方、人が100万の質問で私を攻撃し、不安に傾く傾向がある場合、私が他の誰かよりも良い仕事をすることができる理由を理解したい場合、または料金に質問したい場合、私は最初からほとんど知っています 'Tは最高の程度で接続されています。 私が個人的に私を信頼する人とつながるとき、すべてが完全に流れます。 誰もが信頼できるわけではありません! 当然、誰もが自動的に信頼できるものであり、潜在的なクライアントが適切なプロバイダーを探しているときはいつでも、彼らはすぐに誰かの手に自分自身を置くべきではないと思います 背景情報はありません。 したがって、明らかに、彼らは参照を要求し、あなたの仕事のサンプルを観察し、完全なプロフェッショナリズムを期待できるはずです。 しかし、常にいくつかのトラブルを示す兆候があります。 たとえば、人が個人的に私との最初の接触で名前だけで私に対処しないたびに、私は少し疑わしいです。 または、彼らが私が提供するものが彼らを成功させるという保証を望んでいるとき、私は彼らが彼らの成果の責任を私に与えていることを理解しています。 もちろん、彼らは私たちの仕事を例外的にしたいと考えていますが、それはそうあるべきですが、私の試みがどれほど素晴らしいとしても、誰も他の人を成功させることはできません。 それは、あなたが一緒に働いていない人が達成の意識を持っている場合にのみ発生するかもしれません。 をカプセル化します! さまざまな参照があり、仕事のサンプルを提供し、評判が申し分のない場合、潜在的な顧客がプロバイダーに信頼を感じることができることは確かに理にかなっています。 しかし、誰かがあなたの能力に信仰を持っていないことがわかった場合、多くの場合、別の方向に進むことは良い考えでしょう。 いつでも、私は明確な兆候と信号に背を向けたことに加えて、粘り強く手を振っていた赤い旗を無視しました。私は通常、プロジェクトを始めたことを謝罪しました。 個人のタイプのクライアントは、必要なものを本当に知らないので、すべてのクライアントを喜ばせることはほとんど不可能です。 あなたの腸の本能に耳を傾け、あなたの時間とエネルギーを無駄にするのを防ぎます。 あなたのスタイル、エネルギー、戦略を手配する非常に多くの人々を見つけることができます。 そして、あなたが適切な個人とつながるとき、仕事はスムーズなセーリングであり、タスクは爽快であり、クライアントは間違いなく満足しています。 そうすれば、あなたがやるべきことを正確にやっていることに加えて、あなたが適切なクライアントと仕事をしていることを知っています。...

個人の身元調査の重要性

投稿日: 11月 19, 2021、投稿者: Ron Reginal
個人的なバックグラウンドチェックの目的は、申請者の性格の感覚を得ることです。 個人的および専門的な参考資料は良い出発点ですが、この方法のみを使用することで、調査分野の警告会社の専門家です。 将来の従業員は、信頼できる個人の参照を提供する予定です。 これらの参照は、申請者に関する情報を生成していない可能性があります。 彼らは彼女または彼についての関連情報を知らないかもしれません。 | - |別の方法会社の使用法は、潜在的な従業員に関する信用報告書を取得することです。 プライバシーの支持者は、信用報告書をレビューする際に要件を主張していますが、多くの企業は重要な詳細に満ちていると感じています。 雇用主は、申請者が公開しているクレジットレポートの種類と、請求書を期限内に支払う歴史を決定する場合があります。 一部の企業にとって、これは彼または彼女がどれほど労働者に責任を負うかを示す優れた指標です。 雇用主はまた、信用履歴、仕事のパフォーマンス、従業員の定着率の間に相関関係を引き出すことができます。 公正な信用報告法によれば、これらの決定は激しく議論されていますが、雇用主は個人の信用履歴の多くを雇用前の手段として研究する権利を持っています。 | - |クレジットレポートには、関連する仕事と住所情報も含まれています。 一部の企業や民間調査会社は、雇用プログラムで提供される相互参照情報の方法として信用報告書を使用しています。 クレジットレポートには重要な個人情報が含まれていますが、他のプライベートバックグラウンドチェック方法と一緒に利用する必要があります。これにより、申請者の性格と職務責任を実行する能力についてバランスのとれた視点があります。 | - |この種の消費者レポートには、法的に疑わしいものの、雇用主にとって価値のある情報も含まれています。 年齢と婚status状況は、しばしば報告される情報です。 雇用主は、プライバシーと機会均等法についてすでに知識があり、それらの詳細に基づいて差別しないように注意する必要があります。 プライベートバックグラウンドチェックを実行する目的は、事業の安全性とセキュリティを確保し、連邦法に違反することを確認することです。 | - |個人情報の盗難、刑事訴追、未解決の債務、破産はすべて、個人的なバックグラウンドチェックを介して得られる情報の例です。 雇用主として、必要な情報のみを収集することはあなたの義務です。 収集された情報は、ビジネスのセキュリティと品質、より具体的には実行されるタスクに直接関連する必要があります。 例として、ビジネスが秘書を雇う必要がある場合、彼または彼女が最近破産したかどうかを知ることは不可欠ではないかもしれません。 これを人格を判断するためのツールとして使用することは別として、個人的なバックグラウンドチェックを通じて蓄積されたいくつかの情報は、状況に適用できない場合があります。 | - |雇用主がより広範なバックグラウンドチェックを必要とする必要がある場合、誰かが時代遅れの人などの問題、アルコールや薬物の使用、または個人的なライフスタイルも得られるかもしれません。 通常、会社が個人の歴史を調査するとき、彼らは隣人、友人、関連する元同僚などにインタビューして、個人全体のイメージを得ることができます。 一部の情報は雇用主にとって興味深いものである可能性があり、一部は無関係である可能性があります。 調査員を選ぶとき、あなたが探している特定の情報を彼らに知らせることが重要です。 | - |潜在的な従業員の経歴を探るとき、あなたの意図について正直に言うことが非常に重要です。 連邦法は、企業が実施される各タイプの評価に個別の同意書を提供することを義務付けています。 また、これらの問題について近づくことは良いビジネス慣行でもあります。 労働者のバックグラウンドチェックは、潜在的な訴訟、盗難、および費用のかかる従業員の定着を避けることで、企業のお金を節約できます。 データが非常に詳細な場合は、通常、民間企業に仕事を外部委託することが最善です。 多くの企業にとって、州または地方レベルでの検索はかなり費用対効果が高く、アウトソーシングなしで必要な結果を作成する可能性があります。 | - |...