鬼ごっこ: 利点

会社の設立と組み合わせて使用​​される「オフショア」という用語に関しては、「オフショア」という用語は、一般に、会社がその活動の大部分を実施する可能性のある司法権を除く管轄権を指します。 一般的に、そのような管轄区域にはある程度の課税または報告の特典が添付されているため、会社の所有者に魅力的になります。 ビジネスオーナー： - 関数の容易さ 管轄区域と組み込まれる会社名で実施される会社の活動の種類、 従業員とITの従業員と取締役が適合しなければならない作業制限、監査および会計仕様および基準は、多くの場合、オンショアと比較してオフショアの制限がはるかに少ないことがよくあります。 この規則の例外は、通常、多くの管轄区域の金融サービスベースの企業であり、たとえば、会社の顧客からの保護のために追加の規制法を遵守する必要があります。 特に小規模または設定された会社にとって機能を緩和する利点は、営業費用の削減と、キャリアの取締役が充填と提出を報告するために専念しなければならない時間の範囲内です。 simplificationを報告する これは最初の利点と結びついています。 会社の設立に望まれているオフショア管轄区域の大部分では、会社が締結したビジネス措置が統合されている管轄外で行われるため、会社の運動報告要件ははるかに少なく、より単純であることがよくあります。 さらに、会社の会社の取締役と株主に関する個人情報は、すべての場合に発表する必要はありません。 課税削減/否定 課税負債の削減は、オフショアの投資、ちょうどオフショア銀行口座の開設、または ちょうど沖合の会社。 税の管轄権を減らすか、税務上の管轄区域で設定した場合、合法的にかなりの金額を避ける可能性があります。 通常、規則は、特定の管轄区域に含まれる会社が地元経済からの収入が決してない場合、それが非課税で運営される可能性があるということです。 結果として、国際的なビジネスフレームワーク全体でオフショア企業を使用し、利益がオフショア管轄内に掲載されるようにすることができるため、税金は責任を負いません！ 多くの国際企業はこのように運営されており、実際に税金の責任を完全に無効にしています。 Asset Protectionbyオフショアで会社を働いている、i。 e。、会社が運営する管轄区域から離れて、可能な訴訟行動の範囲から遠く離れた資産を配置し、競合他社の目からの会社の取引を保護することが本当に可能な場合があります。 個人のプライバシー保護 ディレクターまたは株主の個人データが必要であり、保持され、見える、またはオフショアを調べるレベルがそうである可能性が高い 陸上よりもはるかに侵襲的で邪魔になります。 また、いくつかの管轄区域にあるオフショア企業の候補者と秘書を任命することも達成できます。 この記事で見つかった情報は、アドバイスを構成することはできません。 すべての個人の状況はユニークなものであり、オフショア企業の設立が確かにあなたのビジネスに利益をもたらすことができるものであるかどうかは、単に個人情報で決定することができます。...

雇用主として、潜在的な従業員についてできるだけ多くを学ぶ必要があることは理解できます。 雇用プログラム、個人的な参照、および背景調査の組み合わせは、あなたのビジネスに責任を持つ個人に承認する際に平和感を提供する場合があります。 さらに、企業が雇用申請だけに依存していないことが重要です。 すべてのプログラムの最大30％が、何らかの種類の偽造または製作が含まれていると推定されています。 候補者の歴史について尋ねる多くの方法が存在します。 | - |最も利用されている種類のバックグラウンドチェックの中には、犯罪歴の調査があります。 すべての企業は、何らかのレベルに関する何らかの形の機密情報を処理します。 小売会社は、従業員の盗難の事例を減らすために、将来の労働者が盗難料金から清潔になることを確認したいと考えています。 高齢者や子供を扱う企業または非営利団体は、従業員の背景を理解する法的に義務付けられています。 私たちは皆、会社が知らない犯罪歴を持つ虐待的な保育労働者の恐怖の話を聞いてきました。 会社と、企業が各労働者の包括的な調査を実施している人々の両方のセキュリティと安全性にとって非常に重要です。 | - |雇用主は、特定の職務機能の責任に応じて、必要な情報を制限するように注意する必要があります。 例として、お金の取引を処理する従業員を選択するとき、雇用主は候補者が盗難に関する以前の有罪判決を持っているかどうかを知る必要があります。 さらに、実行するバックグラウンド調査の種類が、雇用前の文献で明確に概説されていることが必須です。 プライバシーに関する懸念が高まっているため、この種の問題について事前に正直であることは、会社の最大の関心事です。 | - |犯罪歴のチェックの実行は、刑事上の有罪判決を受けた人々を除外することにより、組織の金銭的損失を大幅に減らすことができます。 犯罪歴のチェックが役立つ可能性のある別の例は、従業員が公共部門に対処するときです。 過失訴訟の可能性を制限できるようにするには、雇用主は犯罪歴のチェックを従来の雇用前スクリーニングツールとして考えなければなりません。 | - |民間調査会社を呼び出すとき、雇用主は本当に必要な情報を確信していないかもしれません。 しかし、最も頻繁な懸念のいくつかは、刑事上の有罪判決に関するものです。 犯罪歴のチェックを参照して、公正信用報告法は、雇用主が起訴されたが犯罪で有罪判決を受けていない人々への雇用を承認することを禁止しています。 民間調査会社にインタビューするとき、彼らがどの情報を収集し、どの情報源から学ぶことが重要です。 雇用主は、この種の情報に基づいて雇用を拒否した場合、連邦法に違反する責任があります。 | - |...