鬼ごっこ: アカウント

完全に以上のものを与えると、失敗することはできません。 どんな努力でも、常に数百パーセントを与えてください。 あなたがそれをすると、あなたが費やした余分な努力と比較して、あなたの報酬がはるかに大きくなることを発見するでしょう。 一部の個人は、この成功の概念を過剰なマイルに進むと言及しています。 これが意味することは、あなたが彼らが期待している以上に人々に与えたいと思うことです。 | - |あなたがあなたの組織で働いており、それが成長することを見たいと思っているなら、それを達成するための最も確実な解決策は本当にもっと多くを与えることです。 顧客は、革新的なビジネスを見つけて、予想よりもはるかに多くを提供する場合に感銘を受けます。 物事を行うためのより良い、より効率的な方法を検索します。 たとえば、自分のサイトから注文するのが簡単な作業になります。 クリックの量を減らして、製品または注文フォームに関する関連情報にアクセスします。 | - |情報を無料で提供することをheしないでください。 これは、信頼性と信頼を構築するためのインターネットの重要な部分になる可能性があります。 無料のレポート、または自分の情報製品からのサンプル（または抽出）により、可能なクライアントが提供しているものがすべて検索しているかどうかを確認できます。 | - |注文されたすべての製品で、常に無料の（ただし貴重な）ボーナスを含めてください。 これは、支払われたもの以上のものを得るという認識を促進します。 場合によっては、無料のボーナスが主要な製品よりもはるかに興味を持っているので、オンラインで製品を購入しました。 | - |製品配信が迅速かつ効率的であることを確認してください。 情報製品を販売した場合は、クライアントがカバーした瞬間にクライアントがダウンロードできることを確認してください。 すべてのニーズに対応するために、代替のダウンロード形式と場所を提供します。 数日後にフォローアップして、問題なく製品を受け取ったことを確認しました。 彼らに問題があった場合、すぐにそれらを解決し、不便のためにさらに別のボーナスを提供します。 | - |製品を出荷する必要がある場合は、顧客に代替配送方法を提供してください。 お客様は、通常、注文が通常どの程度配信されるかを選択し、さらに高速な代替品を支払うことができます。 繰り返しますが、フォローアップは、彼らが迅速に問題なく注文を受け取ったことを確認します。 | - |顧客の苦情で余分なマイルを移動します。 それは、不満を抱いた買い手を自分のビジネスの長期にわたる支持者に変えるための優れた可能性です。 問題を認め、それらを迅速に解決します。 クライアントに感謝してくれてありがとう。 1人の顧客がすでに問題を確立しているかどうかを確認するかもしれませんが、他の顧客もまったく同じ問題を抱えています。 | - |顧客と直接仕事をしている人のために、常に彼らが予想よりもはるかに多くを提供し、売り上げを増やすことができます。 時には、顧客の要件に大規模で温かい笑顔と礼儀正しい焦点を当てることが必要です。 インターネットでは、電子メールと丁寧な回答に迅速に焦点を当てることで、あなたの評判と販売が増加します。 顧客のニーズを探すのに十分な時間を費やすと、最終的にそれを満足させることができます。 クライアントのニーズを満たすことに集中するように強調します。 | - |あなたは店にすぐにいたことがありますが、多くの人が不機嫌で続きたくないでしょうか？ あなたは彼らのウェブサイトから取得する傾向を感じることができますか？ いいえ。しかし、彼らがあなたに会い、あなたを助ける準備ができていることを喜んでいるように見える店に入り、あなたも彼らの製品を買うように感じます。 インターネットにもまったく同じことが当てはまります。 情報に迅速にアクセスできる適切に設計されたサイトは、より良い結果をもたらします。 オンラインサイトをユーザーフレンドリーにしてください！ | - |訪問者が購入するのを楽しみにして座ってはいけません。 マーケティングコミュニケーションに注文が必要であることを確認してください！ 強力な保証を提供することで回答を奨励します。 誰かがあなたの保証の下で請求をするとき、それを尊重してください。 それが信頼の構築プロセスの領域です。 | - |自由時間に追加のスキルを築くために時間と努力を払ってください。 リーダーシップや人々をどのように動機付けるかについて勉強することは、組織の構築を支援するでしょう。 人々に対処し、彼らに影響を与えるために影響を与えることに関して、以前は学んでいなかったものが常にあります。 | - |ただし、現時点で最も重要なタスクを見失うことはありません。既存の顧客を満足させることを維持します。 | - |...

個人的なバックグラウンドチェックの目的は、申請者の性格の感覚を得ることです。 個人的および専門的な参考資料は良い出発点ですが、この方法のみを使用することで、調査分野の警告会社の専門家です。 将来の従業員は、信頼できる個人の参照を提供する予定です。 これらの参照は、申請者に関する情報を生成していない可能性があります。 彼らは彼女または彼についての関連情報を知らないかもしれません。 | - |別の方法会社の使用法は、潜在的な従業員に関する信用報告書を取得することです。 プライバシーの支持者は、信用報告書をレビューする際に要件を主張していますが、多くの企業は重要な詳細に満ちていると感じています。 雇用主は、申請者が公開しているクレジットレポートの種類と、請求書を期限内に支払う歴史を決定する場合があります。 一部の企業にとって、これは彼または彼女がどれほど労働者に責任を負うかを示す優れた指標です。 雇用主はまた、信用履歴、仕事のパフォーマンス、従業員の定着率の間に相関関係を引き出すことができます。 公正な信用報告法によれば、これらの決定は激しく議論されていますが、雇用主は個人の信用履歴の多くを雇用前の手段として研究する権利を持っています。 | - |クレジットレポートには、関連する仕事と住所情報も含まれています。 一部の企業や民間調査会社は、雇用プログラムで提供される相互参照情報の方法として信用報告書を使用しています。 クレジットレポートには重要な個人情報が含まれていますが、他のプライベートバックグラウンドチェック方法と一緒に利用する必要があります。これにより、申請者の性格と職務責任を実行する能力についてバランスのとれた視点があります。 | - |この種の消費者レポートには、法的に疑わしいものの、雇用主にとって価値のある情報も含まれています。 年齢と婚status状況は、しばしば報告される情報です。 雇用主は、プライバシーと機会均等法についてすでに知識があり、それらの詳細に基づいて差別しないように注意する必要があります。 プライベートバックグラウンドチェックを実行する目的は、事業の安全性とセキュリティを確保し、連邦法に違反することを確認することです。 | - |個人情報の盗難、刑事訴追、未解決の債務、破産はすべて、個人的なバックグラウンドチェックを介して得られる情報の例です。 雇用主として、必要な情報のみを収集することはあなたの義務です。 収集された情報は、ビジネスのセキュリティと品質、より具体的には実行されるタスクに直接関連する必要があります。 例として、ビジネスが秘書を雇う必要がある場合、彼または彼女が最近破産したかどうかを知ることは不可欠ではないかもしれません。 これを人格を判断するためのツールとして使用することは別として、個人的なバックグラウンドチェックを通じて蓄積されたいくつかの情報は、状況に適用できない場合があります。 | - |雇用主がより広範なバックグラウンドチェックを必要とする必要がある場合、誰かが時代遅れの人などの問題、アルコールや薬物の使用、または個人的なライフスタイルも得られるかもしれません。 通常、会社が個人の歴史を調査するとき、彼らは隣人、友人、関連する元同僚などにインタビューして、個人全体のイメージを得ることができます。 一部の情報は雇用主にとって興味深いものである可能性があり、一部は無関係である可能性があります。 調査員を選ぶとき、あなたが探している特定の情報を彼らに知らせることが重要です。 | - |潜在的な従業員の経歴を探るとき、あなたの意図について正直に言うことが非常に重要です。 連邦法は、企業が実施される各タイプの評価に個別の同意書を提供することを義務付けています。 また、これらの問題について近づくことは良いビジネス慣行でもあります。 労働者のバックグラウンドチェックは、潜在的な訴訟、盗難、および費用のかかる従業員の定着を避けることで、企業のお金を節約できます。 データが非常に詳細な場合は、通常、民間企業に仕事を外部委託することが最善です。 多くの企業にとって、州または地方レベルでの検索はかなり費用対効果が高く、アウトソーシングなしで必要な結果を作成する可能性があります。 | - |...