A Importância Das Verificações De Antecedentes Pessoais

O objetivo das verificações pessoais de antecedentes é ter uma noção do caráter do candidato. As referências pessoais e profissionais são um bom ponto de partida, no entanto, especialistas da empresa de investigação alertam as empresas de usar esse método apenas. Os funcionários em potencial fornecerão referências de indivíduos em quem confiam oferecerão uma referência fantástica de personagens para eles. Essas referências podem não estar gerando informações sobre o requerente; Eles podem não conhecer informações pertinentes sobre ela ou ele.

O uso de outra empresa de métodos é obter um relatório de crédito sobre o funcionário em potencial. Embora os defensores da privacidade afirmem o requisito na revisão dos relatórios de crédito, muitas empresas acham que elas são preenchidas com detalhes importantes. Um empregador pode determinar que tipos de relatórios de crédito que o requerente abriu e seu histórico de pagamento de contas a tempo. Para algumas empresas, este é um excelente indicador de quão responsável por um trabalhador ele ou ela será. Os empregadores também podem fazer uma correlação entre histórico de crédito, desempenho no trabalho e retenção de funcionários. Embora essas decisões sejam acaloradas, de acordo com a Lei de Relatórios de Crédito Justo, os empregadores têm o direito de pesquisar grande parte do histórico de crédito de um indivíduo como um instrumento de pré-emprego.

Os relatórios de crédito também contêm informações pertinentes no trabalho e endereço. Algumas empresas e empresas de investigação privada usam relatórios de crédito como uma maneira de informações de referência cruzada fornecidas no programa de emprego. Embora os relatórios de crédito contenham informações pessoais essenciais, eles precisam ser utilizados juntamente com outros métodos privados de verificação de antecedentes, a fim de ter uma perspectiva completa do caráter e da capacidade do candidato de executar as responsabilidades do trabalho.

Esse tipo de relatório do consumidor também contém informações que podem ser valiosas, embora legalmente questionáveis, ao empregador. Idade e estado civil são informações que são frequentemente relatadas. Os empregadores já devem ter conhecimento da legislação sobre privacidade e oportunidades iguais e ter cuidado para não discriminar com base nesses detalhes. O objetivo de realizar verificações privadas de antecedentes é garantir a segurança dos negócios e violar a legislação federal está fora de questão.

Roubo de identidade, processos criminais, dívidas pendentes e falências são todos exemplos de informações que podem ser obtidas por meio de uma verificação pessoal de antecedentes. Como empregador, é seu dever coletar apenas quais informações você precisará; As informações coletadas devem estar diretamente relacionadas à segurança e qualidade dos negócios e, mais especificamente, a tarefa executada. Por exemplo, se uma empresa precisa contratar uma secretária, pode não ser essencial saber se ele ou ela apresentou falência recentemente. Além de usar isso como uma ferramenta para julgar a personalidade, algumas informações acumuladas através de verificações pessoais de antecedentes podem não ser aplicáveis ​​à situação.

Se um empregador precisar exigir uma verificação de antecedentes mais extensa, assuntos como quem alguém tem obsoleto, o uso de álcool ou drogas ou estilo de vida pessoal também pode ser obtido. Geralmente, quando uma empresa investiga a história de um indivíduo, eles podem entrevistar vizinhos, amigos, associados, ex-colegas de trabalho e outros para obter uma imagem do indivíduo como um todo. Algumas das informações podem ser de interesse do empregador e outras podem ser irrelevantes. É importante ao escolher um investigador, para que eles saibam informações específicas que você está procurando.

Ao explorar o histórico de um funcionário em potencial, é crucialmente importante ser honesto sobre suas intenções. A lei federal exige que as empresas forneçam formulários de consentimento separados para que cada tipo de avaliação seja conduzido; Também é uma boa prática comercial ser publicada sobre essas questões. As verificações de antecedentes sobre os trabalhadores podem economizar dinheiro das empresas, evitando possíveis processos, roubo e retenção de funcionários caros. Normalmente, é melhor terceirizar o trabalho para uma empresa privada, se os dados forem extremamente detalhados. Para muitas empresas, a pesquisa no nível estadual ou local é consideravelmente mais econômica e pode criar os resultados de que precisam sem terceirização.