Verificações De Antecedentes Criminais

Como empregador, é compreensível que você precise aprender o máximo possível sobre um funcionário em potencial. Uma combinação de programa de emprego, referências pessoais e investigações de antecedentes pode proporcionar a você um sentimento de paz ao aprovar um indivíduo com responsabilidades em seus negócios. Além disso, é importante que as empresas não dependam apenas do pedido de emprego. Estima -se que até 30 % de todos os programas contenham algum tipo de falsificação ou fabricação. Muitos métodos existem para perguntar sobre a história de um candidato.

Entre os tipos mais utilizados de verificações de antecedentes está a investigação de antecedentes criminais. Todas as empresas lidam com alguma forma de informações confidenciais sobre algum nível. As empresas de varejo querem garantir que os trabalhadores em potencial estejam limpos de cobranças de roubo para diminuir o caso de roubo de funcionários. Empresas ou organizações sem fins lucrativos que lidam com idosos ou crianças são legalmente obrigadas a entender os antecedentes dos funcionários. Todos nós ouvimos as histórias de horror de um trabalhador abusivo de assistência à infância com uma história criminal em que a empresa não tinha conhecimento. É muito importante para a segurança e a segurança da empresa e daqueles que serviram que as empresas realizam uma investigação abrangente de cada trabalhador.

Os empregadores precisam tomar cuidado para restringir as informações necessárias, dependendo das responsabilidades da função de trabalho específica. A título de exemplo, ao escolher um funcionário que lidará com transações em dinheiro, os empregadores terão que saber se o candidato tem alguma condenação anterior sobre roubo. Além disso, é obrigatório que os tipos de investigações de antecedentes a serem realizados sejam claramente descritos em qualquer literatura pré-emprego. Com a crescente preocupação com a privacidade, é do melhor interesse da empresa ser sincero e honesto sobre qualquer questão desse tipo.

A execução das verificações de histórico criminal pode reduzir significativamente a perda financeira de uma organização eliminando aqueles que têm condenações criminais. Outro exemplo em que as verificações de antecedentes criminais podem ser úteis é quando um funcionário estará abordando o setor público. Para poder limitar as chances de ações judiciais de negligência, os empregadores devem pensar em verificações de histórico criminal como uma ferramenta de triagem pré-emprego convencional.

Ao invocar uma empresa de investigação particular, um empregador pode não ter certeza de quais informações realmente precisam. Mas algumas das preocupações mais frequentes são sobre condenação criminal. Em referência a verificações de histórico criminal, a Lei de Relatórios de Crédito justo proíbe os empregadores de aprovar o emprego a pessoas que foram acusadas, mas não condenadas por um crime. Ao entrevistar uma empresa de investigação particular, é importante aprender quais informações coletam e com quais fontes. Os empregadores podem ser responsabilizados por violar a lei federal se recusarem o emprego com base nesse tipo de informação.