Kiểm Tra Lý Lịch Hình Sự

Là một nhà tuyển dụng, có thể hiểu rằng bạn cần học càng nhiều càng tốt về một nhân viên tiềm năng. Một sự kết hợp của chương trình việc làm, tài liệu tham khảo cá nhân và điều tra nền tảng có thể mang lại cho bạn cảm giác hòa bình khi phê duyệt một cá nhân có trách nhiệm trong doanh nghiệp của bạn. Ngoài ra, điều quan trọng là các công ty không chỉ dựa vào đơn xin việc. Người ta ước tính rằng có tới 30 phần trăm của tất cả các chương trình chứa một số loại giả mạo hoặc bịa đặt. Nhiều phương pháp tồn tại để hỏi về lịch sử của một ứng cử viên.

Trong số các loại kiểm tra lý lịch được sử dụng nhiều nhất là điều tra lý lịch hình sự. Tất cả các doanh nghiệp xử lý một số hình thức thông tin nhạy cảm về một số cấp độ. Các công ty bán lẻ muốn chắc chắn rằng những người lao động tiềm năng sạch sẽ khỏi tội trộm cắp để giảm vụ trộm cắp nhân viên. Các công ty hoặc phi lợi nhuận liên quan đến người cao niên hoặc trẻ em có nghĩa vụ về mặt pháp lý để hiểu được nền tảng của nhân viên. Tất cả chúng ta đều đã nghe những câu chuyện kinh dị của một nhân viên chăm sóc trẻ em lạm dụng với lịch sử tội phạm nơi công ty không biết. Điều rất quan trọng đối với sự an toàn và an toàn của cả công ty và những công ty được phục vụ rằng các công ty thực hiện một cuộc điều tra toàn diện về mỗi công nhân.

Nhà tuyển dụng cần chăm sóc để hạn chế thông tin họ cần tùy thuộc vào trách nhiệm của chức năng công việc cụ thể. Ví dụ, khi chọn một nhân viên sẽ xử lý các giao dịch tiền, nhà tuyển dụng sẽ phải biết liệu ứng viên có bị kết án trước đó về trộm cắp hay không. Ngoài ra, bắt buộc các loại điều tra lý lịch sẽ được thực hiện được phác thảo rõ ràng trong bất kỳ tài liệu trước khi làm việc. Với mối quan tâm ngày càng tăng về quyền riêng tư, lợi ích tốt nhất của công ty là phải thẳng thắn và trung thực về bất kỳ câu hỏi nào về loại này.

Việc thực hiện kiểm tra lịch sử tội phạm có thể làm giảm đáng kể sự mất mát tài chính của một tổ chức bằng cách loại bỏ những người bị kết án hình sự. Một ví dụ khác trong đó kiểm tra lý lịch hình sự có thể hữu ích là khi một nhân viên sẽ giải quyết khu vực công. Để có thể hạn chế cơ hội của các vụ kiện sơ suất, các nhà tuyển dụng phải nghĩ về kiểm tra lịch sử tội phạm như một công cụ sàng lọc trước khi làm việc thông thường.

Khi kêu gọi một công ty điều tra tư nhân, một người sử dụng lao động có thể không chắc chắn về những thông tin họ thực sự cần. Nhưng một số mối quan tâm thường xuyên nhất là về kết án hình sự. Liên quan đến kiểm tra lịch sử tội phạm, Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng cấm các nhà tuyển dụng phê duyệt việc làm cho những người đã bị buộc tội nhưng không bị kết án về tội phạm. Khi phỏng vấn một công ty điều tra tư nhân, điều quan trọng là tìm hiểu thông tin họ thu thập và từ những nguồn nào. Người sử dụng lao động có thể chịu trách nhiệm vi phạm luật liên bang nếu họ từ chối việc làm dựa trên loại thông tin này.