Facebook Twitter
desksalary.com

Những Món Quà Của Công Ty

Đăng trên Bước Dều 18, 2024 bởi Ron Reginal

Đối với những người vô tội- tại sao một tập đoàn đói lợi nhuận bắt đầu phân phối quà tặng của công ty cho bất kỳ ai, đây là một số thông tin sẽ gây bất ngờ. Phân phối quà tặng của công ty là một trong những cách quản lý lâu đời nhất để thúc đẩy nhân viên của mình hoặc liên lạc với khách hàng.

Tặng quà giúp ích như thế nào?

Quà tặng của công ty làm việc trong việc thúc đẩy tinh thần của nhân viên và phổ biến hình ảnh của doanh nghiệp giữa các khách hàng của mình. Logic đằng sau ý tưởng về quà tặng của công ty là đơn giản. Mọi người đều thích bữa trưa miễn phí. Nhiều người thực sự thích có được một cái gì đó mà không có gì để đổi lại. Bất cứ khi nào mọi người nhận được cho mình một món quà từ ai đó, họ cảm thấy hạnh phúc khi tham gia toàn bộ. Món quà có thể là một cái gì đó không hơn một loại kẹo bơ cứng hoặc một cái gì đó lớn như gói kỳ nghỉ chỉ cho hai.

Những món quà sử dụng nào có thể được đặt cho các tập đoàn?

Hãy tưởng tượng bạn là nhân viên của một tập đoàn khổng lồ. Bạn là một trong số hàng trăm người làm việc trong bộ phận của bạn. Bộ phận hoàn chỉnh làm việc như một nhóm để quyên góp cho sự thành công của doanh nghiệp. Tuy nhiên, bạn không hài lòng lắm với công việc. Không có ý thức về thành tích. Bạn đang cảm thấy giống như bạn chỉ là một cog vô danh và vô danh trong một cỗ máy khổng lồ. Bạn đang cảm thấy công việc của bạn không có giá trị gì cả. Bạn đang cảm thấy thất vọng nhưng không thể bỏ vì lương là tốt.

Bạn đi vào bất kỳ văn phòng nào để xem tên của bạn trên bảng thông báo. Bạn cũng như các đồng nghiệp của bạn đã được trao 10 % thanh toán bổ sung cho công việc đẹp được thực hiện bởi bộ phận trong dự án trước. Bạn sẽ cảm thấy thế nào? Trong từ- được công nhận.

Bạn cảm thấy tốt khi ai đó ở trên đó đánh giá cao nhiệm vụ được thực hiện bởi bạn- không chỉ bằng lời nói theo cách vật chất. Hơn nữa, thông báo nói rằng mười nhân viên tốt nhất sẽ giành được tất cả các chi phí được trả cho chỉ hai đến ... Paris. Tôi có thể đặt cược đô la cuối cùng của tôi rằng bạn cũng như các đồng đội của bạn sẽ tiếp tục làm việc hết mình để giành giải thưởng đó. Kết quả làm việc chăm chỉ của bạn dẫn đến một sự thúc đẩy khổng lồ trong thu nhập của các công ty. Làm thế nào mà sự gia tăng này xảy ra? Nó không giống như bạn cũng như các đồng nghiệp của bạn không hoạt động trước đây. Sự khác biệt là động lực. Trước khi món quà của công ty đã xảy ra, bạn hoàn toàn mất tinh thần.

Sau khi nhận được quà tặng của tổ chức và các tiêu đề tin tức của nhiệm vụ, nhiệm vụ của bạn có vẻ thú vị hơn nhiều. Sau khi động lực đã tăng lên, việc bạn tìm thấy năng suất của bạn tăng lên. Bạn đã sẵn sàng để dành nỗ lực thêm đó và đi bộ thêm một dặm. Sự tiên tiến của động lực đôi khi xuất hiện trong các kết quả- lợi nhuận tuyệt vời cho tổ chức. Sự thật là những món quà của công ty thỏa mãn sự thôi thúc nguyên thủy của hầu hết những người đàn ông.