Kişisel Geçmiş Kontrollerinin Önemi

Kişisel arka plan kontrollerinin amacı, başvuranın karakterini anlamaktır. Kişisel ve profesyonel referanslar iyi bir başlangıç ​​noktasıdır, ancak araştırmacı alandaki uzmanlar şirketleri yalnızca bu yöntemi kullanma konusunda uyarmıştır. Potansiyel çalışanlar, güvendikleri bireylerin referanslarını sunacaklar, kendileri için harika bir karakter referansı sunacaklar. Bu referanslar başvuru sahibi hakkında bilgi üretmeyebilir; Sadece kendisi hakkında ilgili bilgileri bilmeyebilirler.

Başka bir yöntem şirketinin kullanımı, potansiyel çalışan hakkında bir kredi raporu almaktır. Gizlilik savunucuları kredi raporlarını gözden geçirme gerekliliğini iddia ederken, birçok şirket bunların önemli ayrıntılarla doldurulacağını düşünmektedir. Bir işveren, başvuru sahibinin açık olduğunu ve fatura ödeme geçmişini zamanında belirleyebilir. Bazı şirketler için bu, bir işçi için ne kadar sorumlu olacağının mükemmel bir göstergesidir. İşverenler ayrıca kredi geçmişi, iş performansı ve çalışanların elde tutulması arasında bir ilişki kurabilir. Bu kararlar ısınmış olsa da, Adil Kredi Raporlama Yasası'na göre, işverenler bir bireyin kredi geçmişinin çoğunu istihdam öncesi aracı olarak araştırma hakkına sahiptir.

Kredi raporları ayrıca ilgili iş ve adres bilgilerini de içerir. Bazı şirketler ve özel soruşturma firmaları, kredi raporlarını istihdam programında sağlanan çapraz referans bilgilerinin bir yolu olarak kullanmaktadır. Kredi raporları temel kişisel bilgileri içerse de, başvuru sahibinin karakterine ve iş sorumluluklarını yerine getirme yeteneğine çok yönelik bir bakış açısına sahip olmak için diğer özel arka plan kontrol yöntemleriyle birlikte kullanılması gerekir.

Bu tür tüketici raporu, yasal olarak sorgulanabilir olmasına rağmen işverene değerli olabilecek bilgiler de içerir. Yaş ve medeni durum sıklıkla bildirilen bilgilerdir. İşverenler zaten gizlilik ve eşit fırsat mevzuatı hakkında bilgili olmalı ve bu ayrıntılar temelinde ayrım yapmamaya dikkat etmelidir. Özel arka plan kontrolleri yapmanın amacı, işletmenin güvenliğini ve güvenliğini sağlamak ve federal mevzuatın ihlal edilmesini sağlamaktır.

Kimlik hırsızlığı, cezai kovuşturmalar, ödenmemiş borçlar ve iflaslar, kişisel bir arka plan kontrolü yoluyla elde edilebilecek bilgi örnekleridir. Bir işveren olarak, yalnızca hangi bilgilere ihtiyacınız olacak şekilde toplamak sizin görevinizdir; Toplanan bilgiler doğrudan işletmenin güvenliği ve kalitesi ve daha özel olarak gerçekleştirilen görevle ilgili olmalıdır. Örneğin, bir işletmenin bir sekreter kiralaması gerekiyorsa, son zamanlarda iflas başvurusunda bulunmadığını bilmek önemli olmayabilir. Bunu kişiliği yargılamak için bir araç olarak kullanmanın yanı sıra, kişisel arka plan kontrolleri ile biriken bazı bilgiler durum için geçerli olmayabilir.

Bir işverenin daha kapsamlı bir arka plan kontrolü olması gerekiyorsa, kimin eski, alkol veya uyuşturucu kullanımı veya kişisel yaşam tarzı gibi konular da elde edilebilir. Genellikle bir şirket bir bireyin tarihini araştırdığında, bireyin bir görüntüsünü bir bütün olarak elde etmek için komşular, arkadaşlar, ilişkili, eski iş arkadaşları ve diğerleriyle röportaj yapabilirler. Bazı bilgiler işveren için ilgi çekici olabilir ve bazıları ilgisiz olabilir. Bir araştırmacı seçerken, aradığınız belirli bilgileri bildirmek önemlidir.

Potansiyel bir çalışanın geçmişini keşfederken, niyetleriniz konusunda dürüst olmak çok önemlidir. Federal yasa, şirketlerin yapılacak her bir değerlendirme türü için ayrı onay formları sağlamasını gerektirir; Ayrıca bu konular hakkında gelecek iyi bir iş uygulamasıdır. İşçinin arka plan kontrolleri, potansiyel davalardan, hırsızlık ve maliyetli çalışanların elde tutulmasını önleyerek şirketlerden tasarruf edebilir. Veriler son derece detaylıysa, işi özel bir şirkete dış kaynak sağlamak normalde en iyisidir. Birçok şirket için, eyalet veya yerel düzeyde arama yapmak önemli ölçüde daha uygun maliyetlidir ve dış kaynak kullanmadan ihtiyaç duydukları sonuçları yaratabilir.