Adli Geçmiş Kontrolleri

Bir işveren olarak, potansiyel bir çalışan hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeniz gerektiği anlaşılabilir. İstihdam programı, kişisel referanslar ve arka plan araştırmalarının bir kombinasyonu, bir kişiyi işinizde sorumlulukları olan bir kişiyi onaylarken size barış hissi verebilir. Ayrıca, şirketlerin yalnızca yalnızca istihdam başvurusuna güvenmemesi önemlidir. Tüm programların yüzde 30'unun bir tür tahrifat veya imalat içerdiği tahmin edilmektedir. Bir adayın tarihini sormak için birçok yöntem vardır.

En çok kullanılan arka plan kontrolleri arasında cezai arka plan soruşturması bulunmaktadır. Tüm işletmeler, bir düzeyde hassas bilgileri ele alır. Perakende şirketler, potansiyel işçilerin çalışan hırsızlığı davasını azaltmak için hırsızlık suçlamalarından temiz olduklarından emin olmak istiyor. Yaşlılar veya çocuklarla ilgilenen firmalar veya kar amacı gütmeyen kuruluşlar, yasal olarak çalışanların arka planlarını anlamakla yükümlüdür. Hepimiz, şirketin farkında olmadığı bir suç geçmişi olan küfürlü bir çocuk bakım işçisinin korku hikayelerini duyduk. Hem şirketin hem de şirketlerin her bir işçinin kapsamlı bir soruşturması yapması için hizmet verenlerin güvenliği ve güvenliği için çok önemlidir.

İşverenler, belirli iş fonksiyonunun sorumluluklarına bağlı olarak ihtiyaç duydukları bilgileri kısıtlamaya özen göstermelidir. Örnek olarak, para işlemlerini yürütecek bir çalışan seçerken, işverenler adayın hırsızlıkla ilgili daha önce mahkumiyet olup olmadığını bilmek zorunda kalacaklar. Ayrıca, yapılacak arka plan araştırmalarının herhangi bir istihdam öncesi literatürde açıkça belirtilmesi zorunludur. Gizlilik konusundaki artan endişe ile, bu tür herhangi bir soru hakkında açık ve dürüst olmak için şirketin yararınadır.

Ceza geçmişi kontrollerinin yürütülmesi, cezai mahkumiyetleri olanları ayıklayarak bir kuruluşun mali kaybını önemli ölçüde azaltabilir. Ceza geçmişi kontrollerinin yararlı olabileceği bir başka örnek, bir çalışanın kamu sektörünü ele alacağı zamandır. İhmal davaları şansını sınırlayabilmek için işverenler, ceza geçmişi kontrollerini geleneksel bir istihdam öncesi tarama aracı olarak düşünmelidir.

Özel bir soruşturma şirketini çağırırken, bir işveren gerçekten hangi bilgilere ihtiyaç duyduklarından emin olmayabilir. Ancak en sık görülen endişelerden bazıları cezai mahkumiyetle ilgilidir. Ceza geçmişi kontrollerine atıfta bulunarak, Adil Kredi Raporlama Yasası, işverenlerin suçlu olan ancak suçtan hüküm giymeyen kişilere istihdamı onaylamasını yasaklamaktadır. Özel bir soruşturma şirketiyle görüşürken, hangi bilgileri topladıklarını ve hangi kaynaklardan öğrenmek önemlidir. İşverenler, bu tür bilgilere dayanarak istihdamı reddetmeleri durumunda federal yasaları ihlal etmekten sorumlu tutulabilir.