Tag: anställd

Har du någonsin hört talas om avtal om icke-avslöjande? Kanske har du hört dem kända som konfidentialitetsavtal, eller kanske en liknande term.I alla fall, hur bekant använder du dem för närvarande?Är du medveten om att om du är i ett visst företag kan ett avtal om icke-avslöjande avtalet stava skillnaden mellan ditt ordspråkiga liv och död av ens verksamhet, särskilt om din organisation har anställda, entreprenörer eller praktikanter?Så vad är exakt avtal om icke-avslöjande?Icke-avslöjande avtal anses som kontrakt som begränsar avslöjandet av konfidentiell information eller äganderätt under specifika omständigheter...

Syftet med personliga bakgrundskontroller är att få en känsla av sökandens karaktär.Personliga och professionella referenser är en bra utgångspunkt, men experter på utredningsfältet för att använda denna metod endast.Blivande anställda kommer att ge referenser till individer som de litar på kommer att erbjuda en fantastisk karaktärreferens för dem.Dessa referenser kanske inte genererar information om den sökande; De kanske bara inte känner till relevant information om henne eller honom...

Som arbetsgivare är det förståeligt att du måste lära dig så mycket som möjligt om en potentiell anställd.En kombination av sysselsättningsprogram, personliga referenser och bakgrundsutredningar kan ge dig en känsla av fred när du godkänner en person med ansvar i ditt företag.Dessutom är det viktigt att företag inte bara förlitar sig på anställningsapplikationen ensam.Det uppskattas att upp till 30 procent av alla program innehåller någon form av förfalskningar eller tillverkningar...