Kriminella Bakgrundskontroller

Som arbetsgivare är det förståeligt att du måste lära dig så mycket som möjligt om en potentiell anställd. En kombination av sysselsättningsprogram, personliga referenser och bakgrundsutredningar kan ge dig en känsla av fred när du godkänner en person med ansvar i ditt företag. Dessutom är det viktigt att företag inte bara förlitar sig på anställningsapplikationen ensam. Det uppskattas att upp till 30 procent av alla program innehåller någon form av förfalskningar eller tillverkningar. Det finns många metoder för att fråga om en kandidats historia.

Bland de mest använda typerna av bakgrundskontroller är den kriminella bakgrundsutredningen. Alla företag hanterar någon form av känslig information om någon nivå. Detaljhandelsföretagen vill vara säker på att blivande arbetare är rena från stöldavgifter för att minska fallet med anställdstöld. Företag eller ideella organisationer som handlar om seniorer eller barn är juridiskt skyldiga att förstå de anställdas bakgrunder. Vi har alla hört skräckhistorierna från en kränkande barnomsorg med en kriminell historia där företaget inte var medvetet. Det är mycket viktigt för säkerheten och säkerheten för både företaget och de som tjänade att företag utför en omfattande utredning av varje arbetare.

Arbetsgivare måste se till att begränsa den information de behöver beroende på ansvaret för den specifika jobbfunktionen. Som exempel, när du väljer en anställd som kommer att hantera penningtransaktioner, måste arbetsgivare veta om kandidaten har några tidigare övertygelser om stöld. Dessutom är det obligatoriskt att de typer av bakgrundsundersökningar som ska utföras tydligt beskrivs i någon litteratur före anställning. Med den ökande oroen för integritet är det i företagets bästa intresse att vara i förväg och ärlig om någon fråga av detta slag.

Utförandet av kriminella historikkontroller kan avsevärt minska den ekonomiska förlusten av en organisation genom att ta bort dem som har straffrättsliga domar. Ett annat exempel där kriminella bakgrundskontroller kan vara till hjälp är när en anställd kommer att ta itu med den offentliga sektorn. För att kunna begränsa chansen för vårdslöshet måste arbetsgivare tänka på kriminella historikkontroller som ett konventionellt screeningverktyg före anställning.

När man uppmanar ett privat utredningsföretag kanske en arbetsgivare inte är säker på vilken information de verkligen behöver. Men några av de vanligaste oroen handlar om straffrättslig övertygelse. Med hänvisning till kriminella historikkontroller förbjuder lagen om rättvis kreditrapportering av arbetsgivare att godkänna anställning till personer som har anklagats men inte dömts för ett brott. När du intervjuar ett privat utredningsföretag är det viktigt att lära sig vilken information de samlar in och från vilka källor. Arbetsgivare kan hållas ansvariga för att bryta mot federal lag om de vägrar anställning baserat på denna typ av information.