Företagsgåvor

För dem som oskyldigt fastställer- varför skulle en vinst hungrig företag börja distribuera företagsgåvor till någon, här är lite information som kommer att överraskas. Distribution av företagsgåvor har varit bland de äldsta ledningsvägarna att antingen motivera sina anställda eller komma i kontakt med kunderna.

Hur hjälper ge gåvor?

Företagsgåvor arbetar med att öka anställdas moral och popularisera bilden av verksamheten bland sina kunder. Logiken bakom idén om företagsgåvor är enkel. Alla älskar en gratis lunch. Många gillar verkligen att få något för ingenting i utbyte. När människor får dig en gåva från någon känner de sig lyckliga när det gäller hela saken. Gåvan kan vara något mer än en karamell eller något så stort som ett semesterpaket för bara två.

Vilken användning kan gåvor placeras till i företag?

Föreställ dig att du är anställd i ett enormt företag. Du är en av de många hundra personer som är anställda i din avdelning. Den kompletta avdelningen arbetar som ett team för att donera till verksamhetens framgång. Men du är inte särskilt nöjd med jobbet. Det finns ingen känsla av prestation. Du känner dig precis som om du bara är en namnlös och ansiktslös kugge i en enorm maskin. Du känner att ditt arbete inte är värderat alls. Du känner dig frustrerad men kan inte sluta eftersom lönen är bra.

Du går in i alla kontor för att se ditt namn på anslagstavlan. Du liksom dina kollegor har redan tilldelats 10 % extra betalning för det vackra arbetet som gjorts av avdelningen på det föregående projektet. Hur kommer du att känna dig? I ordet erkänd.

Du mår bra att någon där uppe uppskattade uppgiften som du gjort- inte med ord ensam men på ett materiellt sätt. Meddelandet säger vidare att tio bästa anställda kommer att vinna en utgift för alla utgifter för bara två till ... Paris. Jag kan satsa på min sista dollar att du liksom dina lagkamrater kommer att fortsätta arbeta ditt hjärta för att vinna det priset. Resultatet som ditt hårt arbetade resulterar i ett enormt uppsving i företagens intäkter. Hur hände denna ökning? Det är inte precis som du så bra som dina kollegor inte fungerade förut. Skillnaden är motivation. Innan företagets gåva inträffade är du helt demoraliserad.

Efter mottagandet av organisationens gåva och nyhetsrubrikerna för uppgiften verkar din uppgift mycket mer spännande. När motivationen har ökat ökar din produktivitet. Du är redo att ägna den extra ansträngningen och gå den extra milen. Den avancerade motivationen visas ibland i resultaten- fantastiska vinster för organisationen. Sanningen är att företagens gåvor tillfredsställer den primära lusten till de flesta människors erkännande.