페이스북 트위터
desksalary.com

개인 신원 조회의 중요성

Ron Reginal님이 1월 19, 2022에 게시함

개인 배경 점검의 목적은 신청자의 성격을 느끼는 것입니다. 그러나 개인 및 전문가 참조는 좋은 출발점이지만,이 방법을 사용하는 연구 분야주의 전문가들은이 방법을 사용하는 것에 대한 전문가입니다. 예비 직원은 자신이 신뢰하는 개인의 참조를 제공 할 것입니다. 이러한 참조는 신청자에 관한 정보를 생성하지 않을 수 있습니다. 그들은 단지 그녀 나 그에 대한 관련 정보를 알지 못할 수도 있습니다.

또 다른 방법 회사의 사용은 잠재적 인 직원에 대한 신용 보고서를받는 것입니다. 프라이버시 옹호자들은 신용 보고서를 검토 할 때 요구 사항을 주장하지만 많은 회사들이 중요한 세부 사항으로 채워질 것이라고 생각합니다. 고용주는 신청자가 공개했던 어떤 종류의 신용 보고서와 제 시간에 청구서를 지불 한 기록을 결정할 수 있습니다. 일부 회사의 경우, 이것은 자신이 될 근로자에 ​​대한 책임이 얼마나 큰 지표입니다. 고용주는 또한 신용 기록, 직무 성과 및 직원 유지 사이에 상관 관계를 이끌어 낼 수 있습니다. 공정한 신용보고 법에 따르면 이러한 결정은 열렬히 논의되지만 고용주는 개인의 신용 기록을 전업 전 수단으로 조사 할 권리가 있습니다.

신용 보고서에는 관련 작업 및 주소 정보도 포함됩니다. 일부 회사와 사립 조사 회사는 신용 보고서를 고용 프로그램에 제공하는 교차 참조 정보로 사용합니다. 신용 보고서에는 필수 개인 정보가 포함되어 있지만 신청자의 성격과 직무 책임을 수행 할 수있는 능력에 대한 다재다능한 관점을 갖기 위해 다른 개인 배경 점검 방법과 함께 활용해야합니다.

이러한 종류의 소비자 보고서에는 법적으로 의심 스럽지만 고용주에게 가치가있는 정보도 포함되어 있습니다. 나이와 결혼 상태는 종종보고되는 정보입니다. 고용주는 이미 프라이버시와 동등한 기회 입법에 대해 잘 알고 있어야하며 그러한 세부 사항에 근거하여 차별하지 않도록주의해야합니다. 개인 배경 점검을 수행하는 목표는 비즈니스의 안전과 보안과 연방 법률 위반이 의문의 여지가 없도록하는 것입니다.

신원 도용, 형사 기소, 미결제 부채 및 파산은 개인 배경 점검을 통해 얻을 수있는 정보의 예입니다. 고용주로서 필요한 정보 만 수집하는 것이 귀하의 의무입니다. 수집 된 정보는 비즈니스의 보안 및 품질,보다 구체적으로 수행 된 작업과 직접 관련되어야합니다. 예를 들어, 사업이 비서를 고용 해야하는 경우 최근 파산을 신청했는지 여부를 아는 것이 필수적이지 않을 수 있습니다. 이것을 성격을 판단하기위한 도구로 사용하는 것 외에도 개인 배경 점검을 통해 축적 된 일부 정보는 상황에 적용되지 않을 수 있습니다.

고용주가보다 광범위한 배경 점검을 요구 해야하는 경우, 누군가가 쓸모없는 사람, 알코올이나 약물 사용 또는 개인 생활 양식과 같은 문제도 얻을 수 있습니다. 일반적으로 회사가 개인의 역사를 조사 할 때, 그들은 이웃, 친구, 관련, 전 동료 및 다른 사람들을 인터뷰하여 개인의 이미지를 얻을 수 있습니다. 정보 중 일부는 고용주에게 관심이있을 수 있으며 일부는 관련이 없을 수 있습니다. 조사자를 선택할 때 검색하고있는 특정 정보를 알려주는 것이 중요합니다.

잠재적 인 직원의 배경을 탐색 할 때는 귀하의 의도에 대해 정직해야합니다. 연방법은 회사가 수행 될 각 유형의 평가에 대해 별도의 동의 양식을 제공하도록 요구합니다. 이러한 문제에 대해 다가오는 것은 또한 좋은 비즈니스 관행입니다. 근로자의 배경 조사는 잠재적 인 소송, 도난 및 비용이 많이 드는 직원 유지를 피함으로써 회사의 돈을 절약 할 수 있습니다. 데이터가 매우 상세한 경우 일반적으로 개인 회사에 작업을 아웃소싱하는 것이 가장 좋습니다. 많은 회사의 경우 주 또는 지역 차원에서 검색하는 것이 훨씬 더 비용 효율적이며 아웃소싱없이 필요한 결과를 만들 수 있습니다.