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범죄 신원 조회

Ron Reginal님이 구월 18, 2021에 게시함

고용주로서 잠재적 인 직원에 대해 가능한 한 많이 배워야한다는 것을 이해할 수 있습니다. 고용 프로그램, 개인 참조 및 배경 조사의 조합은 개인에게 비즈니스에 책임이있는 승인을 할 때 평화를 제공 할 수 있습니다. 또한 회사는 고용 신청에만 의존하지 않는 것이 중요합니다. 모든 프로그램의 최대 30 %에 어떤 종류의 위조 또는 제조가 포함 된 것으로 추정됩니다. 후보자의 역사에 대해 묻는 많은 방법이 있습니다.

가장 활용되는 배경 점검 종류 중에는 범죄 배경 조사가 있습니다. 모든 비즈니스는 어떤 수준에 대한 일부 형태의 민감한 정보를 처리합니다. 소매 회사는 잠재 근로자가 직원 도난 사건을 줄이기 위해 도난 혐의로 깨끗해지기를 원합니다. 노인이나 어린이를 다루는 회사 나 비영리 단체는 직원의 배경을 이해해야 할 의무가 있습니다. 우리는 모두 회사가 알지 못했던 범죄 역사를 가진 학대적인 보육 노동자의 공포 이야기를 들었습니다. 회사와 회사가 각 근로자에 ​​대한 포괄적 인 조사를 수행한다는 회사의 보안 및 안전에 매우 중요합니다.

고용주는 특정 직무 기능의 책임에 따라 필요한 정보를 제한해야합니다. 예를 들어, 돈 거래를 처리 할 직원을 선택할 때 고용주는 후보자가 도난에 관한 이전의 유죄 판결을 받았는지 알아야합니다. 또한 수행 할 배경 조사의 종류는 모든 고용 문헌에 명확하게 설명되어 있어야합니다. 프라이버시에 대한 우려가 증가함에 따라 회사의 최선의 이익은 이런 종류의 질문에 대해 선결하고 정직해야합니다.

범죄 기록 수표의 집행은 범죄 유죄 판결을받은 사람들을 제거함으로써 조직의 재정적 손실을 크게 줄일 수 있습니다. 범죄 배경 점검이 도움이 될 수있는 또 다른 예는 직원이 공공 부문을 다루는시기입니다. 과실 소송의 가능성을 제한하려면 고용주는 범죄 이력 검사에 대해 기존의 전용 선별 검사 도구로 생각해야합니다.

사립 조사 회사에 전화 할 때 고용주는 실제로 필요한 정보를 확신하지 못할 수 있습니다. 그러나 가장 빈번한 우려 중 일부는 범죄 유죄 판결에 관한 것입니다. 범죄 기록 점검과 관련하여, 공정 신용보고 법은 고용주가 고용을 승인하는 것을 금지하지만 범죄로 유죄 판결을받지 않은 사람들에게 금지합니다. 사립 조사 회사를 인터뷰 할 때 어떤 정보를 수집하고 어떤 출처에서 어떤 정보를 배우는 것이 중요합니다. 고용주는 이러한 종류의 정보에 따라 고용을 거부 할 경우 연방법을 위반할 책임이 있습니다.