Pemeriksaan Latar Belakang Pidana

Sebagai majikan, dapat dimengerti bahwa Anda perlu belajar sebanyak mungkin tentang calon karyawan. Kombinasi program ketenagakerjaan, referensi pribadi dan investigasi latar belakang dapat memberi Anda perasaan damai ketika menyetujui seseorang dengan tanggung jawab dalam bisnis Anda. Selain itu penting bahwa perusahaan tidak hanya mengandalkan aplikasi pekerjaan saja. Diperkirakan hingga 30 persen dari semua program mengandung semacam pemalsuan atau fabrikasi. Ada banyak metode untuk ditanyakan tentang sejarah seorang kandidat.

Di antara jenis pemeriksaan latar belakang yang paling banyak digunakan adalah penyelidikan latar belakang kriminal. Semua bisnis menangani beberapa bentuk informasi sensitif tentang tingkat tertentu. Perusahaan ritel ingin memastikan calon pekerja bersih dari biaya pencurian untuk mengurangi kasus pencurian karyawan. Perusahaan atau nirlaba yang berurusan dengan manula atau anak-anak wajib secara hukum untuk memahami latar belakang karyawan. Kita semua telah mendengar kisah -kisah horor tentang seorang pekerja pengasuhan anak yang kasar dengan sejarah kriminal di mana perusahaan itu tidak disadari. Sangat penting untuk keamanan dan keselamatan perusahaan dan mereka yang melayani perusahaan melakukan penyelidikan komprehensif dari masing -masing pekerja.

Pengusaha perlu berhati -hati untuk membatasi informasi yang mereka butuhkan tergantung pada tanggung jawab fungsi pekerjaan tertentu. Sebagai contoh, ketika memilih seorang karyawan yang akan menangani transaksi uang, pengusaha harus tahu apakah kandidat memiliki hukuman sebelumnya mengenai pencurian. Selain itu wajib bahwa jenis investigasi latar belakang yang akan dilakukan jelas diuraikan dalam setiap literatur pra-kerja. Dengan meningkatnya kekhawatiran tentang privasi, adalah kepentingan terbaik perusahaan untuk menjadi muka dan jujur ​​tentang pertanyaan semacam ini.

Eksekusi pemeriksaan sejarah kriminal dapat secara signifikan mengurangi kehilangan finansial dari suatu organisasi dengan menyapu mereka yang memiliki hukuman pidana. Contoh lain di mana pemeriksaan latar belakang kriminal dapat membantu adalah ketika seorang karyawan akan menangani sektor publik. Untuk dapat membatasi kemungkinan tuntutan hukum kelalaian, pengusaha harus berpikir tentang pemeriksaan riwayat kriminal sebagai alat penyaringan pra-kerja konvensional.

Saat memanggil perusahaan investigasi swasta, seorang majikan mungkin tidak yakin tentang informasi apa yang sebenarnya mereka butuhkan. Tetapi beberapa kekhawatiran yang paling sering adalah tentang hukuman pidana. Mengacu pada pemeriksaan sejarah kriminal, Undang -Undang Pelaporan Kredit yang Adil melarang pengusaha menyetujui pekerjaan kepada orang -orang yang telah didakwa tetapi tidak dihukum karena kejahatan. Saat mewawancarai perusahaan investigasi swasta, penting untuk mempelajari informasi apa yang mereka kumpulkan dan dari sumber apa. Pengusaha dapat bertanggung jawab untuk melanggar hukum federal jika mereka menolak pekerjaan berdasarkan informasi semacam ini.