Facebook Twitter
desksalary.com

Hadiah Perusahaan

Diposting di Februari 18, 2024 oleh Ron Reginal

Bagi mereka yang dengan polos- mengapa perusahaan yang lapar akan mulai mendistribusikan hadiah perusahaan kepada siapa pun, berikut adalah beberapa informasi yang akan mengejutkan. Distribusi hadiah perusahaan telah menjadi salah satu cara manajemen tertua untuk memotivasi karyawannya atau menghubungi klien.

Bagaimana cara memberikan hadiah?

Hadiah perusahaan bekerja dalam meningkatkan moral karyawan dan mempopulerkan citra bisnis di antara pelanggannya. Logika di balik gagasan hadiah perusahaan itu sederhana. Semua orang suka makan siang gratis. Banyak orang benar -benar suka mendapatkan sesuatu tanpa hasil sebagai imbalan. Setiap kali orang mendapatkan hadiah dari seseorang, mereka merasa bahagia tentang semuanya. Hadiah itu bisa menjadi sesuatu yang tidak lebih dari toffee atau sesuatu yang sebesar paket liburan hanya dua.

Apa gunanya hadiah dapat ditempatkan di perusahaan?

Bayangkan Anda adalah karyawan perusahaan besar. Anda salah satu dari banyak seratus orang yang dipekerjakan di departemen Anda. Departemen lengkap bekerja sebagai tim untuk disumbangkan untuk keberhasilan bisnis. Namun, Anda tidak terlalu puas dengan pekerjaan itu. Tidak ada rasa pencapaian. Anda merasa sama seperti Anda hanya roda penggerak tanpa nama dan tanpa wajah di mesin yang sangat besar. Anda merasa pekerjaan Anda tidak dihargai sama sekali. Anda merasa frustrasi tetapi tidak bisa berhenti karena gajinya baik.

Anda menuju ke kantor mana pun untuk melihat nama Anda di papan pengumuman. Anda serta kolega Anda telah dianugerahi pembayaran tambahan 10 % untuk pekerjaan indah yang dilakukan oleh departemen pada proyek sebelumnya. Bagaimana perasaan Anda? Di Word- dikenali.

Anda merasa senang bahwa seseorang di sana menghargai tugas yang dilakukan oleh Anda- bukan dengan kata-kata saja namun dengan cara yang material. Lebih lanjut, pemberitahuan itu mengatakan bahwa sepuluh karyawan terbaik akan memenangkan semua biaya yang dibayar untuk hanya dua ke ... Paris. Saya bisa bertaruh dolar terakhir saya bahwa Anda serta rekan satu tim Anda akan terus bekerja dengan hati Anda untuk memenangkan hadiah itu. Hasil hasil kerja keras Anda menghasilkan dorongan besar dalam pendapatan perusahaan. Bagaimana peningkatan ini terjadi? Ini tidak hanya seperti Anda dan juga kolega Anda tidak berfungsi sebelumnya. Perbedaannya adalah motivasi. Sebelum hadiah perusahaan terjadi, Anda benar -benar terdemoralisasi.

Setelah menerima hadiah organisasi dan berita utama dari tugas tersebut, tugas Anda tampaknya jauh lebih menarik. Setelah motivasi meningkat, Anda menemukan produktivitas Anda meningkat. Anda siap untuk mencurahkan upaya ekstra itu dan berjalan ekstra mil. Motivasi yang maju terkadang muncul dalam hasil yang luar biasa bagi organisasi. Yang benar adalah bahwa hadiah perusahaan memuaskan dorongan primal dari sebagian besar pengakuan.