La Importancia De Las Verificaciones De Antecedentes Personales

El objetivo de las verificaciones de antecedentes personales es tener una idea del carácter del solicitante. Las referencias personales y profesionales son un buen punto de partida, sin embargo, los expertos en el campo de investigación de las empresas de precaución sobre el uso de este método únicamente. Los posibles empleados proporcionarán referencias de las personas en las que confían les ofrecerá una referencia de carácter fantástica para ellos. Esas referencias pueden no generar información sobre el solicitante; Es posible que no conozcan información pertinente sobre él o él.

El uso de otro método de la compañía es obtener un informe de crédito sobre el empleado potencial. Si bien los defensores de la privacidad afirman el requisito de revisar los informes de crédito, muchas compañías los encuentran para estar llenos de detalles importantes. Un empleador puede determinar qué tipos de informes de crédito han abierto el solicitante y su historial de pagar facturas a tiempo. Para algunas empresas, este es un excelente indicador de lo responsable de un trabajador que será. Los empleadores también pueden dibujar una correlación entre el historial crediticio, el desempeño laboral y la retención de empleados. Aunque estas decisiones se debaten acaloradamente, según la Ley de Informes de Crédito Justo, los empleadores tienen el derecho de investigar gran parte del historial crediticio de un individuo como instrumento previo al empleo.

Los informes de crédito también contienen información pertinente de trabajo y dirección. Algunas empresas y las empresas de investigación privadas utilizan informes de crédito como una forma de información de referencia cruzada proporcionada sobre el programa de empleo. Aunque los informes de crédito contienen información personal esencial, deben utilizarse junto con otros métodos de verificación de antecedentes privados para tener una perspectiva completa del carácter del solicitante y la capacidad de realizar las responsabilidades laborales.

Este tipo de informe del consumidor también contiene información que podría ser valiosa, aunque legalmente cuestionable, para el empleador. La edad y el estado civil son información que a menudo se informa. Los empleadores ya deben tener conocimiento sobre la privacidad y la legislación de igualdad de oportunidades y tener cuidado de no discriminar sobre la base de esos detalles. El objetivo de realizar verificaciones de antecedentes privados es garantizar que la seguridad del negocio y violar la legislación federal estén fuera de discusión.

El robo de identidad, el enjuiciamiento penal, la deuda pendiente y las quiebras son ejemplos de información que podrían obtenerse a través de una verificación de antecedentes personales. Como empleador, es su deber solo recopilar qué información necesitará; La información recopilada debe estar directamente relacionada con la seguridad y la calidad del negocio y, más específicamente, la tarea realizada. Por ejemplo, si una empresa necesita contratar a una secretaria, entonces puede no ser esencial saber si él o ella se ha declarado en bancarrota recientemente. Además de usar esto como una herramienta para juzgar la personalidad, alguna información acumulada a través de verificaciones de antecedentes personales podría no ser aplicable a la situación.

Si un empleador debe requerir una verificación de antecedentes más extensa, también se pueden obtener asuntos como quien alguien tiene obsoleto, el uso de alcohol o drogas o estilo de vida personal. Por lo general, cuando una empresa investiga la historia de un individuo, puede entrevistar a vecinos, amigos, asociados, ex compañeros de trabajo y otros para obtener una imagen del individuo en su conjunto. Parte de la información podría ser de interés para el empleador y otros pueden ser irrelevantes. Es importante al elegir un investigador, para hacerles saber información particular que está buscando.

Al explorar los antecedentes de un empleado potencial, es crucialmente importante ser honesto sobre sus intenciones. La ley federal requiere que las empresas proporcionen formularios de consentimiento separados para cada tipo de evaluación que se realizará; También es una buena práctica comercial estar próxima sobre estos temas. Las verificaciones de antecedentes sobre los trabajadores pueden ahorrar dinero a las empresas evitando posibles demandas, robo y costosa retención de empleados. Normalmente es mejor externalizar el trabajo a una empresa privada, si los datos son extremadamente detallados. Para muchas compañías, buscar a nivel estatal o local es considerablemente más rentable y podría crear los resultados que necesitan sin subcontratación.