Verificaciones De Antecedentes Penales

Como empleador, es comprensible que necesite aprender lo más posible sobre un empleado potencial. Una combinación de programa de empleo, referencias personales e investigaciones de antecedentes puede proporcionarle una sensación de paz al aprobar a un individuo con responsabilidades en su negocio. Además, es importante que las empresas no dependan únicamente de la solicitud de empleo solo. Se estima que hasta el 30 por ciento de todos los programas contienen algún tipo de falsificaciones o fabricaciones. Existen muchos métodos para preguntar sobre la historia de un candidato.

Entre los tipos más utilizados de verificaciones de antecedentes se encuentra la investigación de antecedentes penales. Todas las empresas manejan alguna forma de información confidencial sobre algún nivel. Las empresas minoristas quieren asegurarse de que los posibles trabajadores estén limpios de los cargos de robo para disminuir el caso de robo de empleados. Las empresas o organizaciones sin fines de lucro que tratan con personas mayores o niños están legalmente obligadas a comprender los antecedentes de los empleados. Todos hemos escuchado las historias de terror de un trabajador de cuidado infantil abusivo con antecedentes penales donde la empresa desconocía. Es muy importante para la seguridad y la seguridad tanto de la compañía como para aquellos que las empresas realizan una investigación integral de cada trabajador.

Los empleadores deben tener cuidado de restringir la información que necesitan dependiendo de las responsabilidades de la función laboral particular. A modo de ejemplo, al elegir a un empleado que manejará las transacciones de dinero, los empleadores tendrán que saber si el candidato tiene condenas previas con respecto al robo. Además, es obligatorio que los tipos de investigaciones de antecedentes a realizar estén claramente descritas en cualquier literatura previa al empleo. Con la creciente preocupación por la privacidad, lo mejor para la compañía es ser sincero y honesto sobre cualquier pregunta de este tipo.

La ejecución de los controles de antecedentes penales puede reducir significativamente la pérdida financiera de una organización eliminando a quienes tienen condenas penales. Otro ejemplo en el que las verificaciones de antecedentes penales pueden ser útiles es cuando un empleado se dirigirá al sector público. Para poder limitar las posibilidades de demandas por negligencia, los empleadores deben pensar en los controles de antecedentes penales como una herramienta convencional de detección previa al empleo.

Al llamar a una empresa de investigación privada, un empleador puede no estar seguro de qué información realmente necesita. Pero algunas de las preocupaciones más frecuentes son sobre la condena penal. En referencia a los cheques de antecedentes penales, la Ley de Información de Crédito Justo prohíbe a los empleadores aprobar el empleo a las personas que han sido acusadas pero no condenadas por un delito. Al entrevistar a una empresa de investigación privada, es importante saber qué información recopilan y de qué fuentes. Los empleadores pueden ser responsables de violar la ley federal si rechazan el empleo en función de este tipo de información.