Важность личных проверок биографических данных
Цель личной проверки данных - получить представление о характере заявителя. Личные и профессиональные ссылки являются хорошей отправной точкой, однако, эксперты в области следственных мест предостерегают компании по использованию этого метода исключительно. Потенциальные сотрудники собираются предоставить ссылки на лиц, которым они доверяют, предложат фантастическую ссылку на персонаж для них. Эти ссылки не могут генерировать информацию, касающуюся заявителя; Они просто могут не знать соответствующую информацию о ней или о нем.
Еще одним методом использования компании является получение кредитного отчета о потенциальном сотруднике. В то время как защитники конфиденциальности утверждают требование в рассмотрении кредитных отчетов, многие компании считают, что они заполнены важными деталями. Работодатель может определить, какие кредитные отчеты открыт заявитель, и их история оплаты счетов вовремя. Для некоторых компаний это отличный индикатор того, как он будет ответственен за работника. Работодатели также могут привести к корреляции между кредитной историей, эффективностью работы и удержанием работников. Хотя эти решения горячо обсуждаются, согласно Закону о справедливой кредитной отчетности, работодатели имеют право исследовать большую часть кредитной истории индивидуума в качестве инструмента до участия.
Кредитные отчеты также содержат соответствующую информацию о работе и адресах. Некоторые компании и частные следственные фирмы используют кредитные отчеты в качестве способа перекрестной ссылки, предоставленной в рамках программы занятости. Хотя кредитные отчеты содержат важную личную информацию, их необходимо использовать вместе с другими частными методами проверки данных, чтобы иметь всестороннюю перспективу характера заявителя и способность выполнять рабочие обязанности.
Этот вид потребительского отчета также содержит информацию, которая может быть ценной, хотя и юридически сомнительной для работодателя. Возраст и семейное положение - это информация, о которой часто сообщаются. Работодатели уже должны быть осведомлены о конфиденциальности и законодательстве о равных возможностях и будьте осторожны, чтобы не дискриминировать на основе этих деталей. Целью проведения частных проверок является обеспечение безопасности и безопасности бизнеса и нарушение федерального законодательства.
Кража личных данных, уголовное преследование, непогашенная долга и банкротство - все это примеры информации, которую можно получить с помощью личной проверки биографических данных. Как работодатель, вы обязаны собирать только то, какую информацию вам понадобится; Собранная информация должна быть напрямую связана с безопасностью и качеством бизнеса и, в частности, выполненной задачей. В качестве примера, если бизнес должен нанять секретаря, то не важно знать, подал ли он или она в последнее время банкротство. Помимо использования этого в качестве инструмента для оценки личности, некоторая информация, накопленная с помощью личных проверок данных, может быть не применима к ситуации.
Если работодатель должен потребовать более обширную проверку биографических данных, такие вопросы, как кто -то устарел, также может быть получено использование алкоголя или наркотиков или личного образа жизни. Обычно, когда компания исследует историю человека, они могут взять интервью у соседей, друзей, ассоциированных, бывших сотрудников и других сотрудников, чтобы получить образ человека в целом. Некоторая информация может представлять интерес для работодателя, а некоторые могут быть неактуальными. При выборе следователя важно сообщить им конкретную информацию, которую вы ищете.
Изучая опыт потенциального сотрудника, очень важно быть честным в своих намерениях. Федеральный закон требует, чтобы компании предоставляли отдельные формы согласия для каждого типа оценки, который будет проведен; Это также хорошая деловая практика, чтобы быть предстоящим по этим вопросам. Проверка данных на работниках может сэкономить деньги, избегая потенциальных судебных процессов, кражи и дорогостоящего удержания работников. Как правило, лучше всего передавать работу частной компании, если данные чрезвычайно подробно. Для многих компаний поиск на государственном или местном уровне является значительно более рентабельным и может создать необходимые результаты без аутсорсинга.