Фейсбук Твиттер
desksalary.com

Проверка криминального прошлого

Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}

Как работодатель, понятно, что вам нужно как можно больше узнать о потенциальном работнике. Сочетание программы занятости, личных ссылок и фоновых расследований может дать вам чувство мира при одобрении человека с обязанностями в вашем бизнесе. Кроме того, важно, чтобы компании не полагались исключительно только на заявку на занятость. По оценкам, до 30 процентов всех программ содержат некоторые фальсификации или изготовления. Существует много методов, чтобы спросить об истории кандидата.

Среди наиболее используемых видов проверок - расследование криминального прошлого. Все предприятия обрабатывают некоторую форму конфиденциальной информации о некотором уровне. Розничные компании хотят быть уверенным, что потенциальные работники чистые от воровства, чтобы уменьшить случай кражи сотрудников. Фирмы или некоммерческие организации, имеющие дело с пожилыми людьми или детьми, юридически обязаны понимать опыт сотрудников. Мы все слышали ужасные истории о оскорбительном работнике по уходу за детьми с криминальной историей, где компания не знала. Это очень важно для безопасности и безопасности как компании, так и для тех, что компании проводят всеобъемлющее расследование каждого работника.

Работодатели должны позаботиться о том, чтобы ограничить необходимую информацию в зависимости от обязанностей конкретной функции работы. Например, при выборе сотрудника, который будет обрабатывать денежные операции, работодатели должны будут знать, есть ли у кандидата какие -либо предыдущие приговоры относительно кражи. Кроме того, обязательно, что виды фоновых исследований, которые должны быть проведены, четко изложены в любой литературе перед достопримечательностью. С растущей заботой о конфиденциальности, в интересах компании быть заранее и честно в отношении любого вопроса такого рода.

Проведение проверки криминальной истории может значительно сократить финансовую потерю организации, отсеивая тех, у кого есть уголовные приговоры. Еще один пример, когда проверка криминального биография может быть полезна, - это когда сотрудник будет обращаться к государственному сектору. Чтобы иметь возможность ограничить шансы на судебные иски о халатности, работодатели должны думать о проверке криминальной истории как об обычном инструменте проверки перед участием.

Призывая частную расследовательную компанию, работодатель может не быть уверен в том, какую информацию им действительно нужна. Но некоторые из наиболее частых проблем связаны с уголовным осуждением. В связи с проверкой криминальной истории, Закон о справедливой кредитной отчетности запрещает работодателям утверждать работу людям, которые были обвинены, но не осуждены за преступление. При проведении собеседования с частной следственной компанией важно узнать, какую информацию они собирают, и из каких источников. Работодатели могут нести ответственность за нарушение федерального закона, если они отказываются от занятости на основе такого рода информации.