Корпоративные подарки

Для тех, кто невинно внедряет, почему корпорация, голодная от прибыли, начнет распространять корпоративные подарки всем, вот некоторая информация, которая станет неожиданностью. Распределение корпоративных подарков было одним из старейших способов управления, чтобы либо мотивировать своих сотрудников, либо связаться с клиентами.

Как подарки помогают?

Корпоративные подарки работают над повышением морального духа сотрудников и популяризации имиджа бизнеса среди его клиентов. Логика идеи корпоративных подарков проста. Все любят бесплатный обед. Многим людям действительно нравится что -то получить в обмене. Всякий раз, когда люди получают подарок от кого -то, они чувствуют себя счастливыми в отношении всего этого. Подарок может быть чем -то не более, чем ириска или что -то такое же большое, как пакет для отдыха всего за два.

Какое использование можно подарки в корпорациях?

Представьте, что вы сотрудник огромной корпорации. Вы один из многочисленных сотен человек, работающих в вашем отделе. Полный департамент работает в команде, чтобы пожертвовать на успех бизнеса. Тем не менее, вы не очень довольны работой. Нет смысла достижения. Вы чувствуете себя так же, как будто вы всего лишь безымянный и безликий Cog в огромной машине. Вы чувствуете, что ваша работа вообще не ценится. Вы чувствуете себя разочарованным, но не можете уйти, так как зарплата хорошая.

Вы направляетесь в любой офис, чтобы увидеть ваше имя на доске уведомлений. Вы, как и ваши коллеги, уже получили 10 % дополнительную оплату за прекрасную работу, выполненную Департаментом по предыдущему проекту. Как вы почувствуете? В известном словом.

Вы чувствуете себя хорошо, что кто-то там оценил задачу, выполненную вами- не только словами, однако, по-материально. Кроме того, в уведомлении говорится, что десять лучших сотрудников выиграют все расходы, оплачиваемые только на два, Париж. Я мог бы поспорить, что мой последний доллар, что вы, и ваши товарищи по команде будут продолжать работать ваше сердце, чтобы выиграть этот приз. Результат, который ваш усердный работал, приводит к огромному увеличению доходов фирм. Как это увеличилось? Это не так, как вы, а ваши коллеги не работали раньше. Разница в мотивации. До того, как произошел корпоративный подарок, вы полностью деморализованы.

После получения подарка организации и новостей заголовки задачи ваша задача кажется гораздо более захватывающей. После того, как мотивация увеличилась, вы обнаружите, что ваша производительность повышается. Вы готовы посвятить это дополнительное усилие и пройти эту лишнюю милю. Администрация мотивации иногда появляется в результатах- сказочной прибыли для организации. Правда в том, что корпоративные дары удовлетворяют этому первому желанию большинства людей.