L'importanza Dei Controlli Dei Precedenti Personali

L'obiettivo dei controlli di fondo personale è avere un'idea del carattere del richiedente. I riferimenti personali e professionali sono un buon punto di partenza, tuttavia, gli esperti delle società di avvertimento sul campo investigative sull'uso esclusivamente questo metodo. I potenziali dipendenti forniranno riferimenti a persone di cui si fidano offriranno un riferimento di personaggi fantastico per loro. Tali riferimenti potrebbero non generare informazioni relative al richiedente; Potrebbero non conoscere informazioni pertinenti su di lei.

Un altro metodo dell'utilizzo della società è ottenere un rapporto di credito sul potenziale dipendente. Mentre i sostenitori della privacy affermano il requisito nella revisione dei rapporti di credito, molte aziende trovano che siano riempite con dettagli importanti. Un datore di lavoro può determinare quali tipi di credito riporta che il richiedente ha aperto e la loro storia di pagamento delle bollette in tempo. Per alcune aziende, questo è un eccellente indicatore di quanto sarà responsabile per un lavoratore. I datori di lavoro possono anche trarre una correlazione tra storia creditizia, prestazioni lavorative e fidelizzazione dei dipendenti. Sebbene queste decisioni siano accuratamente dibattute, secondo il Fair Credit Reporting Act, i datori di lavoro hanno il diritto di ricercare gran parte della storia creditizia di un individuo come strumento di pre-assunzione.

I rapporti di credito contengono anche informazioni pertinenti di lavoro e indirizzo. Alcune aziende e società di indagine private utilizzano i rapporti di credito come modo per fare riferimento alle informazioni fornite nel programma di lavoro. Sebbene i rapporti di credito contengano informazioni personali essenziali, devono essere utilizzati insieme ad altri metodi di controllo dei precedenti privati ​​in modo da avere una prospettiva a tutto tondo del carattere del richiedente e la capacità di svolgere le responsabilità lavorative.

Questo tipo di rapporto del consumatore contiene anche informazioni che potrebbero essere preziose, sebbene legalmente discutibili, per il datore di lavoro. L'età e lo stato civile sono informazioni che sono spesso segnalate. I datori di lavoro dovrebbero già essere ben informati sulla privacy e sulla legislazione sulle pari opportunità e fare attenzione a non discriminare sulla base di tali dettagli. Lo scopo di eseguire controlli privati ​​di base è garantire che la sicurezza e la violazione della legislazione federale siano fuori questione.

Il furto di identità, i procedimenti penali, il debito in sospeso e i fallimenti sono tutti esempi di informazioni che potrebbero essere ottenute tramite un controllo personale di base. Come datore di lavoro, è tuo dovere raccogliere solo quali informazioni avrai bisogno; Le informazioni raccolte dovrebbero essere direttamente correlate alla sicurezza e alla qualità del business e più specificamente, l'attività eseguita. A titolo di esempio, se un'azienda ha bisogno di assumere un segretario, potrebbe non essere essenziale sapere se ha recentemente dichiarato il fallimento. Oltre a utilizzare questo come strumento per giudicare la personalità, alcune informazioni accumulate attraverso controlli di fondo personale potrebbero non essere applicabili alla situazione.

Se un datore di lavoro deve richiedere un controllo di base più ampio, è possibile ottenere questioni come chi qualcuno ha obsoleto, si può anche ottenere un uso di alcol o droghe o stile di vita personale. Di solito quando un'azienda indaga sulla storia di un individuo, può intervistare vicini, amici, associati, ex collaboratori e altri per ottenere un'immagine dell'individuo nel suo insieme. Alcune delle informazioni potrebbero essere di interesse per il datore di lavoro e alcune potrebbero essere irrilevanti. È importante quando si sceglie un investigatore, per far loro sapere informazioni particolari che stai cercando.

Quando si esplora il background di un potenziale dipendente, è fondamentalmente importante essere onesti riguardo alle tue intenzioni. La legge federale richiede alle aziende di fornire moduli di consenso separati per la conduzione di ciascun tipo di valutazione; È anche una buona pratica commerciale essere disponibili su questi problemi. I controlli in background sui lavoratori possono risparmiare denaro alle aziende evitando potenziali cause legali, furti e costosa fidelizzazione dei dipendenti. Normalmente è meglio esternalizzare il lavoro a un'azienda privata, se i dati sono estremamente dettagliati. Per molte aziende, la ricerca a livello statale o locale è considerevolmente più conveniente e potrebbe creare i risultati di cui hanno bisogno senza outsourcing.