Controlli Sui Precedenti Penali

Come datore di lavoro, è comprensibile che tu debba imparare il più possibile su un potenziale dipendente. Una combinazione di programma di lavoro, riferimenti personali e indagini di fondo può fornirti una sensazione di pace quando si approva un individuo con responsabilità nella tua attività. Inoltre, è importante che le aziende non si basino esclusivamente sulla sola domanda di lavoro. Si stima che fino al 30 percento di tutti i programmi contengano una sorta di falsificazioni o fabbricazioni. Esistono molti metodi per chiedere informazioni sulla storia di un candidato.

Tra i tipi più utilizzati di controlli di base c'è l'indagine sui precedenti penali. Tutte le aziende gestiscono una qualche forma di informazioni sensibili su un certo livello. Le società di vendita al dettaglio vogliono essere sicuri che i potenziali lavoratori siano puliti dalle spese di furto per ridurre il caso del furto dei dipendenti. Le aziende o le organizzazioni non profit che si occupano di anziani o bambini sono legalmente obbligati a comprendere gli sfondi dei dipendenti. Tutti abbiamo ascoltato le storie dell'orrore di un assistente abusivo con una storia criminale in cui la compagnia non era consapevole. È molto importante per la sicurezza sia della società che delle persone che le aziende svolgono un'indagine completa su ciascun lavoratore.

I datori di lavoro devono prendersi cura di limitare le informazioni di cui hanno bisogno a seconda delle responsabilità della particolare funzione lavorativa. A titolo di esempio, quando si sceglie un dipendente che gestirà le transazioni monetarie, i datori di lavoro dovranno sapere se il candidato ha condanne precedenti in merito al furto. Inoltre, è obbligatorio che i tipi di indagini di fondo da eseguire siano chiaramente delineati in qualsiasi letteratura pre-assunzione. Con la crescente preoccupazione per la privacy, è nel miglior interesse dell'azienda essere in anticipo e onesto su qualsiasi questione di questo tipo.

L'esecuzione dei controlli della storia penale può ridurre significativamente la perdita finanziaria di un'organizzazione eliminando coloro che hanno condanne penali. Un altro esempio in cui i controlli dei precedenti penali possano essere utili è quando un dipendente si rivolgerà al settore pubblico. Per essere in grado di limitare le possibilità di azioni legali di negligenza, i datori di lavoro devono pensare ai controlli della storia penale come uno strumento di screening pre-assunzione convenzionale.

Quando si chiede una società di indagine privata, un datore di lavoro potrebbe non essere certo di quali informazioni di cui hanno veramente bisogno. Ma alcune delle preoccupazioni più frequenti riguardano la condanna penale. In riferimento ai controlli della storia penale, la legge sulla segnalazione del credito equo vieta ai datori di lavoro di approvare l'occupazione alle persone che sono state accusate ma non condannate per un crimine. Quando si intervista una società di indagine privata, è importante apprendere quali informazioni raccolgono e da quali fonti. I datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili della violazione della legge federale se rifiutano l'occupazione in base a questo tipo di informazioni.