Regali Aziendali

Per coloro che si incidono innocentemente, perché una società affamata di profitto dovrebbe iniziare a distribuire regali aziendali a chiunque, ecco alcune informazioni che saranno una sorpresa. La distribuzione dei regali aziendali è stata tra i modi di gestione più antichi per motivare i propri dipendenti o mettersi in contatto con i clienti.

In che modo dare aiuto ai regali?

I regali aziendali lavorano per aumentare il morale dei dipendenti e la divulgazione dell'immagine del business tra i suoi clienti. La logica dietro l'idea dei regali aziendali è semplice. Tutti amano un pranzo gratuitamente. A molte persone piace molto ottenere qualcosa per nulla in cambio. Ogni volta che le persone ti fanno un regalo da qualcuno, si sentono felici riguardo al tutto. Il regalo potrebbe non essere qualcosa di più di una caramella o qualcosa di grande come un pacchetto di vacanze per soli due.

A quale utilizzo i regali possono essere posizionati nelle aziende?

Immagina di essere l'impiegato di un'enorme società. Sei una delle numerose centinaia di persone impiegate nel tuo dipartimento. Il dipartimento completo lavora come una squadra per donare al successo dell'azienda. Tuttavia, non sei molto contento del lavoro. Non c'è senso di realizzazione. Ti senti proprio come se fossi solo un ingranaggio senza nome e senza volto in un'enorme macchina. Senti che il tuo lavoro non è affatto valutato. Ti senti frustrato ma non riesci a smettere perché la paga è buona.

Ti dirigi in qualsiasi ufficio per vedere il tuo nome nella scheda di avviso. Tu e ai tuoi colleghi hanno già ricevuto il 10 % di pagamento aggiuntivo per il bellissimo lavoro svolto dal dipartimento sul progetto precedente. Come ti sentirai? In parole riconosciute.

Ti senti bene che qualcuno lassù abbia apprezzato il compito svolto da te, non solo con le parole solo in modo materiale. Inoltre, l'avviso afferma che dieci migliori dipendenti vinceranno un viaggio di tutte le spese per solo due a ... Parigi. Potrei scommettere il mio ultimo dollaro che tu e i tuoi compagni di squadra continuerete a fare il tuo cuore per vincere quel premio. Il risultato che il tuo duro ha funzionato si traduce in un enorme aumento dei guadagni delle aziende. Come è successo questo aumento? Non è proprio come te, così come i tuoi colleghi non funzionavi prima. La differenza è quella della motivazione. Prima che accadesse il dono aziendale, sei completamente demoralizzato.

Dopo aver ricevuto il regalo dell'organizzazione e i titoli delle notizie del compito, il tuo compito sembra molto più eccitante. Dopo che la motivazione è aumentata, trova la tua produttività in aumento. Sei pronto a dedicare quello sforzo extra e percorrere quel miglio in più. L'avanzata della motivazione a volte appare nei risultati: profitti favolosi per l'organizzazione. La verità è che i doni aziendali soddisfano quell'impulso primordiale per la maggior parte del riconoscimento degli uomini.