L'importance De La Vérification Des Antécédents Personnels

L'objectif des vérifications des antécédents personnels est d'avoir une idée du caractère du demandeur. Les références personnelles et professionnelles sont un bon point de départ, cependant, les experts des sociétés de mise en garde sur le terrain d'enquête sur l'utilisation de cette méthode uniquement. Les employés potentiels vont fournir des références de personnes en qui ils ont confiance en offriront une référence de personnage fantastique pour eux. Ces références peuvent ne pas générer d'informations concernant le demandeur; Ils ne connaissent peut-être tout simplement pas des informations pertinentes sur elle ou lui.

Utilisation d'une autre méthode est d'obtenir un rapport de crédit sur l'employé potentiel. Bien que les défenseurs de la vie privée affirment l'exigence de révision des rapports de crédit, de nombreuses entreprises trouvent qu'elles sont remplies de détails importants. Un employeur peut déterminer quels types de rapports de crédit que le demandeur a ouverts et son historique de paiement des factures à temps. Pour certaines entreprises, il s'agit d'un excellent indicateur de la responsabilité d'un travailleur qu'il sera. Les employeurs peuvent également établir une corrélation entre les antécédents de crédit, le rendement professionnel et la rétention des employés. Bien que ces décisions soient débattues de manière fidèle, selon la Fair Credit Reporting Act, les employeurs ont le droit de rechercher une grande partie des antécédents de crédit d'une personne en tant qu'instrument préalable à l'emploi.

Les rapports de crédit contiennent également des informations de travail et d'adresse pertinentes. Certaines entreprises et sociétés d'enquête privées utilisent des rapports de crédit comme moyen de référencer les informations fournies sur le programme d'emploi. Bien que les rapports de crédit contiennent des informations personnelles essentielles, ils doivent être utilisés avec d'autres méthodes de vérification des antécédents privées afin d'avoir une perspective bien équilibrée du caractère et de la capacité du demandeur à remplir les responsabilités professionnelles.

Ce type de rapport de consommation contient également des informations qui pourraient être précieuses, bien que légalement discutables, à l'employeur. L'âge et l'état matrimonial sont des informations qui sont souvent signalées. Les employeurs doivent déjà être informés sur la législation sur la vie privée et l'égalité des chances et veiller à ne pas faire de discrimination sur la base de ces détails. L'objectif d'effectuer des vérifications privées des antécédents est de garantir la question de la question de la législation fédérale.

Vol d'identité, les poursuites pénales, la dette en suspens et les faillites sont tous des exemples d'informations qui pourraient être obtenues via une vérification des antécédents personnels. En tant qu'employeur, il est de votre devoir de collecter uniquement les informations dont vous aurez besoin; Les informations recueillies doivent être directement liées à la sécurité et à la qualité de l'entreprise et, plus précisément, la tâche effectuée. Par exemple, si une entreprise a besoin d'embaucher un secrétaire, il peut ne pas être essentiel de savoir s'il a déposé un bilan récemment. En plus de l'utiliser comme un outil pour juger la personnalité, certaines informations accumulées par le biais de vérifications des antécédents personnelles peuvent ne pas s'appliquer à la situation.

Si un employeur doit exiger une vérification des antécédents plus étendue, des questions telles que qui a une personne obsolète, la consommation d'alcool ou de drogue ou de style de vie personnel peut également être obtenue. Habituellement, lorsqu'une entreprise étudie l'histoire d'un individu, il peut interroger des voisins, des amis, associés, d'anciens collègues et autres pour obtenir une image de l'individu dans son ensemble. Certaines informations pourraient intéresser l'employeur et certaines peuvent ne pas être pertinentes. Il est important de choisir un enquêteur, de leur faire connaître des informations particulières que vous recherchez.

Lors de l'exploration des antécédents d'un employé potentiel, il est essentiellement important d'être honnête au sujet de vos intentions. La loi fédérale oblige les entreprises à fournir des formulaires de consentement distincts pour chaque type d'évaluation à mener; C'est aussi une bonne pratique commerciale de se présenter à propos de ces questions. Les vérifications des antécédents des travailleurs peuvent économiser des entreprises en évitant les poursuites potentielles, le vol et la rétention coûteuse des employés. Il est normalement préférable d'externaliser le travail à une entreprise privée, si les données sont extrêmement détaillées. Pour de nombreuses entreprises, la recherche au niveau de l'État ou du niveau local est considérablement plus rentable et pourrait créer les résultats dont ils ont besoin sans externalisation.