Accords De Non-divulgation

Avez-vous déjà entendu parler des accords de non-divulgation? Peut-être que vous les avez entendus connus sous le nom d'accords de confidentialité, ou peut-être un terme similaire. En tout cas, à quel point vous les utilisez actuellement?

Sachez-vous que si vous êtes dans une entreprise particulière, un accord de non-divulgation peut faire la différence entre votre vie proverbiale et la mort de son entreprise, en particulier si votre organisation a des employés, des entrepreneurs ou des stagiaires?

Alors, quels sont exactement les accords de non-divulgation?

Les accords de non-divulgation sont considérés comme des contrats qui restreignent la divulgation d'informations confidentielles ou de connaissances propriétaires dans des circonstances spécifiques. En termes simples, un employé ou un partenaire potentiel accepte de ne jamais révéler certains secrets commerciaux internes en matière de rémunération ou d'autres avantages reçus.

Généralement, le mot prend une période de non-divulgation pour couvrir suffisamment de temps d'emploi ou de partenariat, avec l'inclusion d'une autre personne à cinq ans après la résiliation, la retraite de l'employé ou peut-être une résolution de partenariat.

Mon opinion est qu'il y a plusieurs niveaux au sein de la plupart des entreprises qui devraient intégrer un certain type de contrat de non-divulgation, bien que la plupart des entreprises ne y parviennent pas. Cela est également vrai, dans lequel la créativité interne peut être le moyen de la vie proverbiale pour obtenir l'entreprise.

Des exemples d'entreprises nécessitant des accords de non-divulgation varient entre les entreprises d'ingénierie aux restaurants. Et, en parlant des restaurants spécifiquement, permettez-moi de parcourir deux expériences personnelles.

Une de mes connaissances, qui possède une petite aire de restauration mexicaine très populaire en raison de son goût unique dans notre région, a connu un peu de mauvais impact de ne pas avoir un accord de non-divulgation.

Après avoir travaillé pour lui quelques années seulement, l'un de ses propres employés l'a informé qu'elle partirait pour pouvoir prendre un repos et un congé essentiels.

Cependant, après quelques semaines, il a appris qu'elle avait ouvert une aire de restauration identique du côté contraire de la ville. Heureusement pour lui, il a une bonne clientèle de ses années d'opération couplées à des aliments de qualité supérieure.

Cependant, avoir un accord de non-divulgation aurait pu garantir que la nouvelle concurrence, légère soit-elle, n'existerait normalement pas sans une certaine étendue de répercussion légale et / ou d'obligation financière en son nom.

Une autre connaissance a récemment ouvert une boulangerie et une charcuterie, 100% de ses articles étant faits maison. Naturellement, ce restaurant alimentaire spécifique posesse un sentiment spécial utilisant ses clients car une grande partie de notre nourriture achetée aujourd'hui est fabriquée, congelée, puis simplement réchauffée.

Je lui ai indiqué que, comme ses aliments sont faits maison et que ses cuisiniers doivent avoir accès et apprendre ses recettes, elle devrait immédiatement exiger que chaque employée signe un accord de non-divulgation.

Et, à cause de son fait, heureusement, elle ne subira pas exactement le même sort que mon autre connaissance en compétition.

Incorporer les accords de non-divulgation ne concerne pas tant la confiance, ou le fait d'avoir moins, car il protège approximativement votre organisation et ses propres actifs connexes. Ainsi, en tant que propriétaire ou partenaire acquis, vous ne devriez pas ressentir de culpabilité en raison de leur inclusion.

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